凯迪拉克
Export Manager for SGMW (Shanghai based)
Export Manager for SGMW (Shanghai based)
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公业务拓展
业务拓展
业务拓展
中英双语
利益相关者管理
战略规划
汽车出口
汽车行业
跨部门协调
项目管理
Sup/Skd/Ckd
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
外企合资背景汽车出口核心管理岗，国际化视野与发展空间广阔，但需适应快节奏与现场办公。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.5万
比业务拓展中位数低
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
11 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 业务拓展 · 约 270 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责上汽通用五菱（SGMW）的出口业务管理，作为通用汽车（GM）海外市场与SGMW之间的核心接口，推动海外出口业务增长
主要工作包括制定出口业务战略、开发SUP/SKD/CKD业务模式、管理项目执行进度，并协调跨部门及跨国团队以确保项目成功交付
最低要求
拥有工程、工商管理或相关领域的学士学位
优先考虑拥有高级学位
在汽车行业内拥有项目管理方面的丰富经验，重点关注项目/产品规划、营销和开发
具备与跨职能和跨国团队合作并在合资企业环境中推动达成共识的能力
能够在有限监督下独立做出快速决策
具备学习敏捷性以及出色的沟通、人际交往和领导能力
对汽车产品、功能、项目管理、工程流程和质量标准有充分的了解
具备强大的中英文口头和书面沟通能力，能够独立主导与中国合作伙伴及全球GM/海外合作伙伴的讨论
条理清晰，能够同时管理多个项目，在快节奏的环境中交付成果
有业务拓展经验者优先
对汽车行业充满热情，并对塑造出行未来的新兴技术和趋势有浓厚兴趣
具有主动性，能够主动领导/推动各项活动
工作职责
作为GM海外市场与SGMW之间的重要接口，开发组合机会，监督项目开发，与跨职能（及跨地域）团队协调，确保项目成功交付
与SGMW OBD（SGMW出口部）经理密切合作，并向GM中国出口总监（派驻SGMW）汇报
战略与业务拓展：与GM中国出口总监共同负责在合资企业组织内制定和实施业务战略，包括与第三方合作伙伴的SUP/SKD/CKD业务模式
进行市场事实基础分析和竞争对手情报收集
与全球规划团队合作，为SGMW出口识别/创造新的组合机会并执行车辆项目
识别、评估和确定组合内 initiatives 的优先级
执行：在出口项目上行使独立判断（包括提出建议）
制定和维护项目时间表，识别关键里程碑和依赖关系以确保按时交付
推动持续改进计划以优化项目效率和效果
支持并协调项目执行，确保成功发布及发布后的销售业绩和财务支持
监控GM中国出口运营目标
利益相关者管理：与市场及SGMW领导者合作制定和实施战略计划与目标
与内外部利益相关者合作解决问题并降低可能影响项目交付的风险
协调跨职能团队（包括工程、设计、制造、供应链和质量）以推动项目成功
向组织各层级的利益相关者沟通项目状态、更新和关键决策
优先资格
拥有高级学位者优先
有业务拓展经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托通用汽车与上汽通用五菱的全球化平台，能积累深厚的汽车出海与跨国项目管理经验
- 岗位核心对接全球市场与合资双方，视野开阔，有助于建立高质量的行业人脉
- 汽车出口是当前中国车企的核心增长引擎，赛道前景广阔，业务价值高
- 出口业务受国际政策、供应链波动影响大，需在快节奏和不确定性中快速决策
- 适合具备汽车行业背景、拥有出色双语沟通能力和跨国项目统筹经验，且能在复杂合资环境中推动业务落地的复合型人才
缺点 / 挑战
- 合资企业环境下的跨文化、跨部门沟通成本较高，需要极强的协调与妥协能力
角色解读
- 纵向可晋升为出口业务总监或海外市场负责人，统筹更大区域的出口战略
- 横向可转型至全球项目管理中心或合资企业战略运营高管，负责更广泛的业务盘子
- 作为GM海外市场与SGMW的核心接口，制定并执行汽车出口业务战略，推动海外业务增长
- 管理SUP/SKD/CKD等业务模式的项目开发，把控项目进度、关键里程碑与预算
- 协调工程、制造、供应链等跨部门及跨国团队，解决项目风险并推动业务落地
- 具备汽车行业项目管理经验，熟悉汽车产品、工程流程及质量标准
- 出色的中英文双语沟通能力，能独立主导跨国谈判与讨论
- 强大的跨部门协调与利益相关者管理能力，能在合资企业矩阵环境中推动共识
申请策略
- 提前了解GM的全球战略（如零排放、零碰撞）以及SGMW在海外市场（如东南亚、南美）的布局，面试时展现对公司战略的认同与理解
- 突出在汽车或制造业的项目管理/业务拓展经验，特别是涉及海外出口或SKD/CKD业务的成功案例
- 强调跨部门/跨国团队协作成果，展示在合资或复杂矩阵组织中的推动力与领导力
- 明确体现中英文双语工作能力及独立主导国际谈判、解决跨文化冲突的经历
- 深入了解当前汽车出海的政策法规、关税壁垒及国际物流供应链知识
- 提升在敏捷环境下的项目风险管理能力，学习使用更先进的项目管理工具与方法论
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果），重点突出在复杂矩阵组织中的'协调'与'决策'过程
- 强调数据驱动的市场分析、跨文化沟通技巧以及最终带来的业务增长或效率提升
- 请分享一个你主导的跨国汽车出口或SKD/CKD项目，你是如何协调多方资源确保按时交付的？
- 在合资企业环境中，当GM全球标准与SGMW本地实际情况发生冲突时，你如何推动达成共识？
- 面对海外市场的突发政策变化或供应链中断，你如何快速调整出口项目计划？
- 你如何制定新市场的出口业务战略？请结合市场分析和竞争对手情报进行说明
- 熟悉上汽通用五菱（SGMW）的主力出口车型及目标市场（如印尼、泰国等）的市场表现与竞争格局
- 复习汽车出口的核心业务流程（如SUP/SKD/CKD的区别及合规要求），准备相关的实际项目数据与复盘经验
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值80
薪资福利
75中等
该岗位为外企合资背景的中层管理岗，薪资水平符合上海汽车行业市场中上标准，福利体系完善，能提供较好的物质回报与稳定性。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.5万/月）
成长发展
85较高
岗位核心对接全球市场与合资双方，能深度参与汽车出海战略，接触新兴出行技术，职业成长空间与国际化视野极佳。
技术前沿主流现代技术
技术栈SUP/SKD/CKD、emerging technologies、mobility
业务类型profit_center
工作生活
50较低
JD明确要求现场办公（onsite），且提到需在快节奏环境中交付成果，工作灵活性较低，WLB情况未明确说明。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
80较高
通用汽车致力于零排放、零碰撞的愿景，且汽车出口业务助力中国智造走向全球，具有较高的社会价值与行业使命感。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号Zero Crashes, Zero Emissions and Zero Congestion、make our world better, safer and more equitable
创新程度积极采用新技术
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