吉利汽车
产品技术岗（投产经理）
产品技术岗（投产经理）
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
中国
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
生产管理
工艺评估
汽车制造
试制验证
质量风险控制
跨部门协同
量产导入
问题闭环
制造一致性
AI 估算 · 15k–25k
汽车行业投产经理岗位，需丰富经验，薪资中等偏上，吉利平台稳定，福利较好。
职位详情
关于这个职位
作为吉利汽车的产品技术岗（投产经理），您将负责新车型从试制到量产的关键过渡，通过优化试制验证方案、评估新工艺设备和推动跨部门协同，确保新车具备可制造性、可维护性与成本竞争力，避免问题流入量产阶段
这是一个连接研发与制造的核心枢纽岗位，直接影响产品质量与上市效率
最低要求
基于量产验证数据与市场反馈，主导试制验证方案、流程、标准及计划的持续优化，确保新车具备可制造性、可维护性与成本竞争力，避免问题流入量产阶段
负责新工艺、新设备及新工具的投产前评估与验证，确保其符合制造一致性要求并具备量产条件
系统总结试制验证结果，推动问题与风险的有效闭环，并完成向量产阶段的标准移交与知识转移
协同研发、试制、ME及制造基地，推动全链路开发验证融合与协同机制优化，降低投产阶段的制造可行性问题及重大质量风险（如异响、漏水等），减少量产设变
确保试制与各制造基地的工艺、设备及作业方式差异得到充分验证，保障制造一致性及生产稳定性
工作职责
基于量产验证数据与市场反馈，主导试制验证方案、流程、标准及计划的持续优化，确保新车具备可制造性、可维护性与成本竞争力，避免问题流入量产阶段
负责新工艺、新设备及新工具的投产前评估与验证，确保其符合制造一致性要求并具备量产条件
系统总结试制验证结果，推动问题与风险的有效闭环，并完成向量产阶段的标准移交与知识转移
协同研发、试制、ME及制造基地，推动全链路开发验证融合与协同机制优化，降低投产阶段的制造可行性问题及重大质量风险（如异响、漏水等），减少量产设变
确保试制与各制造基地的工艺、设备及作业方式差异得到充分验证，保障制造一致性及生产稳定性
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 吉利作为头部车企，平台稳定，职业发展空间大
- 岗位涉及全链路开发验证，能积累丰富的汽车制造与项目管理经验
- 参与新车型投产，能接触前沿技术和工艺，提升个人竞争力
- 需要频繁跨部门沟通，协调难度大，对沟通能力要求高
- 需持续关注行业技术变化，不断学习新工艺和工具
- 适合具备汽车制造或工程背景，擅长跨部门协作，愿意在投产管理领域深耕的求职者
缺点 / 挑战
- 投产阶段时间紧、任务重，可能需要加班，工作压力较大
角色解读
- 可向资深投产经理或制造工程专家方向发展，深化工艺与质量管理能力
- 可转向产品研发项目管理或制造基地管理岗位，拓宽职业路径
- 随着新能源汽车和智能制造发展，可成为数字化制造与智能工厂领域的专家
- 负责新车型试制验证方案的制定与优化，确保产品具备可制造性、可维护性和成本竞争力
- 评估新工艺、新设备和新工具的投产条件，验证其满足量产要求
- 协调研发、试制、ME及制造基地，推动全链路开发验证融合，降低投产阶段的质量风险
- 总结试制验证结果，推动问题闭环，并完成向量产阶段的标准移交与知识转移
- 熟悉汽车制造工艺和试制验证流程，具备项目管理能力
- 具备跨部门沟通协调能力，能够推动多方协作
- 掌握质量工具（如FMEA、8D）和数据分析方法，用于问题识别与解决
- 了解汽车产品开发流程（如APQP、PPAP），熟悉量产导入要求
申请策略
- 关注吉利汽车的技术动态和产品线，了解其制造基地分布
- 在面试中强调对投产阶段问题解决的热情和实际案例
- 突出参与过的新车型投产或试制验证项目，量化成果（如减少设变率、缩短投产周期）
- 强调跨部门协调经验，展示推动问题闭环的能力
- 列出掌握的工艺标准、质量工具（如FMEA、8D）和项目管理证书（如PMP）
- 提前学习汽车制造工艺和质量管理体系，如APQP、PPAP
- 提升数据分析能力，掌握Excel、SQL或Minitab等工具
- 了解新能源汽车制造特点，如电池包装配、电驱系统集成
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为类问题，突出量化结果
- 强调跨部门协作经验，展示沟通和推动能力
- 结合具体案例，说明如何运用FMEA、8D等工具解决问题
- 请描述一次你主导试制验证优化的经历，如何确保可制造性？
- 如何处理研发与制造部门之间的冲突？
- 如何评估新工艺是否具备量产条件？
- 你如何推动问题闭环并防止问题流入量产？
- 准备2-3个与投产管理相关的项目案例，突出个人贡献和成果
职位点评
69
综合评分
汽车行业投产经理，专业成长空间大，薪资面议，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求专业成长、愿意在制造业深耕，且能接受现场办公和一定工作强度的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展80
工作生活50
使命价值75
薪资福利
70中等
该职位薪资水平在汽车行业属于中等偏上，且吉利作为大型车企提供稳定的福利待遇，但具体薪资未在JD中披露，需面议。
薪资信号面议 (15K-25K/月)
成长发展
80较高
职位涉及新工艺评估和全链路开发验证，技术含量高，能积累丰富的项目管理经验，但JD未明确提及晋升通道。
技术前沿主流现代技术
技术栈试制验证、新工艺、制造一致性、项目管理
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
职位要求现场办公，且投产阶段可能涉及加班，工作地点未明确，生活平衡性一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
汽车制造行业稳定，职位对产品质量和成本控制有直接贡献，具有一定的社会价值，但行业增长趋于稳定。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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