吉利汽车
外部照明开发岗
外部照明开发岗
发布于 大约 4 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公汽车工程
汽车工程
Bom
Dfmea
供应商管理
机械设计
汽车工程
照明系统
项目管理
值不值得投
66综合评分
综合评分 66
吉利汽车照明开发岗，平台稳定、技术积累深，但工作地点偏制造区，WLB未明。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
14K
比汽车工程中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1900 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责汽车外部照明系统的全生命周期开发，包括灯具系统的前期设计策划、可行性分析、问题管理、技术文件审核、跨部门协作、供应商管理以及试制测试
工作涉及从概念设计到量产支持的全流程，旨在确保照明产品符合质量与进度要求
最低要求
硕士学历，机械类相关专业
具备熟练的办公软件PPT、Excel等
具备较强的沟通能力和团队合作意识，责任心强，工作积极主动、富有亲和力
工作职责
负责灯具系统设计构想、方案策划等前期设计工作
负责灯具系统造型可行性分析及方案断面设计工作
负责灯具系统问题清单管理（历史工程问题、内部工程问题、外部工程问题、项目问题等）
根据项目和公司整车流程要求，主导相关技术文件的审核，如DFMEA、BOM、DVP、ESOW、lessons learned等
负责灯具系统三维数据、图纸设计等质量和进度管控
负责拉动周边部门协同工作，如总布置、电器、安全、SQE等，确认周边interface
负责灯具系统供应商交流、评估、供应商管理及工作进度、质量控制等
负责灯具系统产品试制、试验及试生产，解决相应技术问题
负责灯具系统新材料、新工艺、新技术、新功能引进运用
优先资格
熟练操作Catia者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在大型汽车平台积累全流程开发经验，技术体系完善
- 涉及跨部门协作和供应商管理，提升综合能力
- 接触新材料、新技术引进，保持技术前沿性
- 供应商管理需平衡质量、成本与交付要求
- 适合对汽车工程感兴趣、具备机械设计背景、注重团队协作且喜欢解决实际技术问题的求职者
缺点 / 挑战
- 汽车项目周期长，需应对复杂问题管理和进度压力
- 跨部门协调可能耗时，沟通成本较高
角色解读
- 从工程师成长为高级工程师或技术专家，深耕照明系统设计
- 向项目经理或部门管理岗位发展，负责更大范围的技术团队
- 拓展至汽车电气或智能网联领域，参与前沿技术研发
- 设计汽车外部照明系统，包括方案策划和可行性分析
- 管理灯具系统的工程问题，主导技术文件审核
- 协调跨部门工作，管理供应商和项目进度
- 负责照明产品的试制、测试和新技术引进
- 精通Catia等三维设计软件和办公软件
- 掌握DFMEA、BOM等汽车工程工具和方法
- 具备较强的沟通协作能力和项目管理意识
申请策略
- 研究吉利汽车的产品线和技术方向，在面试中展示对行业的了解
- 准备具体的工程问题解决案例，突出逻辑思维和团队合作精神
- 突出Catia等三维设计软件的项目应用经验
- 列举DFMEA、BOM等工具在实际工程中的使用案例
- 强调跨部门协作或供应商管理的成功经历
- 深化Catia高级曲面和装配设计功能
- 学习汽车照明行业标准和测试规范
- 提升项目管理工具如甘特图的应用能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答项目经验
- 结合具体工具和流程阐述技术细节，展示专业性
- 强调沟通、妥协和数据驱动的决策方式
- 请描述你使用Catia进行灯具系统设计的项目经验？
- 如何管理DFMEA中的风险问题？请举例说明
- 当与跨部门同事或供应商出现分歧时，你如何协调解决？
- 你对汽车外部照明技术的发展趋势有何看法？
- 如何确保灯具系统试制测试的进度和质量？
职位点评
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利
75中等
职位提供大公司平台和稳定性，但具体薪资福利未在JD中披露，需进一步确认。
薪资信号未披露（AI估算：10K-18K/月）
成长发展
70中等
职位涉及新技术引进和全流程开发，有技能成长空间，但未明确提及培训或晋升路径。
技术前沿主流现代技术
技术栈Catia、DFMEA、BOM、DVP
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工作地点在制造业基地，可能通勤不便；JD未提及办公模式和WLB，实际工作强度需进一步了解。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
汽车行业属于成熟稳定领域，照明技术进步有创新价值，但社会影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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