吉利汽车
数字化后端开发主管工程师/主任工程师（Java系统后台开发）
数字化后端开发主管工程师/主任工程师（Java系统后台开发）
发布于 3 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公后端开发
后端开发
Mqtt
Ocpp
Spring Cloud
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
新能源物联网赛道的高级技术管理岗，技术前沿且成长空间大，但WLB未明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4万
与后端开发中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2930 个在招 · 其中后端开发 21 个
市场机会
选择面较广
杭州 · 后端开发 · 约 170 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责吉利汽车物联网平台及充电业务后端系统的架构设计与核心开发，带领3-5人小组推进项目落地
你需要主导物联网通信协议的深度开发与性能调优，基于Netty构建高并发分布式网络通信框架，解决海量设备连接等技术挑战，同时负责团队技术布道与质量保障
最低要求
经验与基础：计算机相关专业本科及以上学历，5年及以上Java后端开发经验，具备极其扎实的Java基础（JVM性能调优、多线程并发、网络编程等）
架构能力：具备复杂系统架构设计能力，熟悉Spring Cloud等微服务框架，对其核心原理有深刻理解
网络编程专家：熟悉Netty等网络应用框架，能深入源码层面解决实际问题，对TCP/IP网络编程有深刻理解
数据库与中间件：对MySQL有丰富的优化经验，熟练掌握Redis、Kafka、Elasticsearch等中间件的使用和原理
团队领导力：拥有一定的团队管理或技术领导经验，具备良好的沟通协调能力、项目推动力和责任心，能指导和提升团队成员
工程素养：熟悉DevOps、CI/CD流程，有容器化（Docker/K8s）实际项目经验
工作职责
技术规划与架构：负责物联网平台，特别是充电业务后端系统的架构设计、技术选型和核心模块开发，制定长期技术演进路线
团队带领与协作：具备一定的团队管理能力，能够带领3-5人小组进行项目开发，进行任务分解、代码审查、风险识别和质量把控，助力团队成员成长
协议深度开发：主导物联网通信协议的设计与实现，深入理解和优化OCPP、MQTT等协议在复杂场景下的应用与性能调优
高性能系统构建：基于Netty构建高并发、高可用的分布式网络通信框架，解决海量设备连接、心跳、消息推送等核心技术挑战
质量保障与优化：主导系统稳定性建设，完善监控、告警和故障应急体系
持续对系统进行性能分析和瓶颈优化
技术布道：分享高可用的最佳实践，编写技术文档，沉淀可重用的技术组件，提升团队整体技术水平
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 提供带领小型技术团队的机会，有助于从纯技术岗向技术管理岗平滑转型
- 具备5年以上Java后端经验，精通网络编程与微服务架构，且有意愿或经验带领小型技术团队的资深开发者
缺点 / 挑战
- 处于新能源汽车与物联网结合的高速发展赛道，业务前景广阔，具有较高的社会价值
- 能够主导高并发、海量设备连接的复杂系统架构，技术挑战大，成就感高
- 需要平衡核心代码开发、架构设计与团队管理的时间，对沟通协调与项目推动能力要求较高
- 物联网协议与高并发网络编程技术门槛较高，需持续跟进底层技术演进与性能调优
角色解读
- 从技术主管/主任工程师向系统架构师或技术总监方向发展，实现技术与管理的双通道晋升
- 在新能源汽车物联网与充电网络领域积累深厚的行业壁垒，成为该细分领域的技术专家
- 负责物联网平台及充电业务后端系统的架构设计与核心模块开发，制定长期技术演进路线
- 带领3-5人小组进行项目开发，负责任务分解、代码审查、风险识别与质量把控
- 主导物联网通信协议（如OCPP、MQTT）的设计与实现，基于Netty构建高并发分布式网络通信框架
- 扎实的Java基础与JVM调优能力，精通Spring Cloud微服务架构及其核心原理
- 深入理解Netty及TCP/IP网络编程，具备高并发、海量设备连接的分布式系统构建经验
- 熟练使用MySQL、Redis、Kafka等中间件，熟悉DevOps流程与Docker/K8s容器化技术
申请策略
- 了解吉利汽车在新能源及充电网络领域的战略布局，面试时可结合公司业务方向提出具有前瞻性的架构优化建议
- 突出在物联网、高并发系统或网络通信协议（如Netty、MQTT）方面的实际项目经验与性能优化成果
- 展示带领3-5人团队进行敏捷开发、代码审查与质量把控的具体管理动作与团队成长案例
- 强调复杂系统架构设计思路，以及解决海量设备连接、心跳、消息推送等核心技术挑战的方案
- 深入复习Netty底层原理与TCP/IP网络编程，准备高并发场景下的系统设计与性能调优面试
- 提前了解OCPP协议规范及新能源汽车充电业务的基础知识，以便在面试中结合业务场景进行探讨
面试指南
- 技术架构与性能优化问题：采用STAR法则（情境、任务、行动、结果），结合具体数据指标（如QPS提升、延迟降低、资源利用率优化）来展示技术深度
- 团队管理问题：采用“目标拆解-过程监控-复盘沉淀”的框架，强调如何通过机制建设（如代码规范、技术分享）来提升团队整体战斗力
- 请描述一个你主导设计的高并发分布式系统架构，你是如何解决海量设备连接和消息推送问题的？
- 在Netty或TCP/IP网络编程中，你遇到过哪些性能瓶颈？是如何通过源码层面分析并解决的？
- 作为技术主管，你如何平衡核心模块开发、架构设计与团队管理、代码审查的时间分配？
- 针对物联网通信协议（如MQTT/OCPP），在复杂场景下你是如何进行性能调优和稳定性建设的？
- 准备2-3个具有技术深度的核心项目案例，重点突出架构设计思路、难点解决过程及最终业务收益
- 复习Java并发编程、JVM调优及Spring Cloud核心原理，确保对底层机制有清晰的理解
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值80
薪资福利
75中等
作为已上市车企的高级技术管理岗，薪资福利具备市场竞争力，但具体薪资结构未披露。
薪资信号未披露（AI估算：3千–5万/月）
成长发展
85较高
岗位涉及物联网、高并发等前沿技术，且包含团队管理职责，技术与管理的成长空间均较大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Java、Spring Cloud、Netty、MQTT、OCPP、MySQL、Redis、Kafka、Elasticsearch、Docker、K8s
成长机会助力团队成员成长、提升团队整体技术水平
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
JD未提及工作模式与WLB相关信息，且作为技术主管岗位，通常面临一定的交付与架构演进压力。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
新能源汽车充电网络建设符合绿色出行与可持续发展趋势，具有较高的社会价值与行业前景。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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