吉利汽车
异响岗
异响岗
发布于 大约 8 小时前普通员工/个人贡献者
宁波市
中级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
汽车设计
C1驾照
Cae分析
Sds
整车开发
车辆工程
问题解析
Vds
异响测试
AI 估算 · 15k–25k
硕士学历+异响测试经验，整车研发岗位，宁波地区薪资水平中等偏上，吉利作为大型车企提供稳定薪酬。
职位详情
关于这个职位
作为吉利汽车的异响工程师，你将负责整车异响性能的开发与验证，包括目标分解、调教验证、问题解析与整改闭环
该岗位需要扎实的车辆工程背景和丰富的异响测试经验，适合希望在汽车研发领域深耕的技术人才
最低要求
硕士及以上学历，车辆工程、机械设计、材料力学等相关专业
丰富的异响测试经验，能独立完成异响问题排查解析
责任心强，目标驱动，擅长梳理、归纳总结、有良好沟通和极强的协调能力
熟练使用常用Office办公软件、熟练使用CATIA、TC等3D软件查看数据
CET6，持C1驾照
工作职责
熟悉整车开发流程，负责完成整车异响性能开发工作
基于VDS，制定合理的异响SDS目标分解
负责制定整车调教及验证计划
结合CAE分析，负责数据阶段整车数据的DMU检查和问题优化闭环
负责整车异响设计验证，负责异响问题解析，提出改善建议，协助责任工程师制定、跟进、落实整改方案，对改善方案进行有效性验证
负责异响问题管控，确保异响问题的及时关闭
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 吉利作为大型上市车企，平台稳定，研发体系完善，能接触整车开发全流程
- 异响/NVH领域专业性强，技术积累有价值，行业需求稳定
- 宁波生活成本相对一线城市较低，工作生活平衡较好
- 异响问题排查需要大量测试和现场工作，可能面临一定的工作强度
- 技术领域相对细分，转岗可能受限
- 适合对汽车研发有热情，具备扎实机械工程背景，喜欢解决实际工程问题，且能适应跨部门协作的工程师
缺点 / 挑战
- 问题解决需要跨部门协调，沟通成本较高
角色解读
- 可向异响专家或NVH专家方向发展，成为领域技术权威
- 可转向整车性能集成或项目管理岗位，拓展管理能力
- 在大型车企积累经验后，可跳槽至新能源或高端品牌，薪资提升空间大
- 负责整车异响性能的开发与验证，包括目标分解、调教计划制定和验证执行
- 结合CAE分析进行数据阶段的DMU检查，优化问题闭环
- 主导异响问题的解析，提出改善建议并协助责任工程师落实整改方案
- 管理异响问题清单，确保问题及时关闭，保障整车品质
- 熟悉整车开发流程，具备异响测试和问题排查经验
- 熟练使用CATIA、Teamcenter等3D软件查看数据
- 具备CAE分析基础，能进行数据阶段的DMU检查
- 良好的沟通协调能力，能跨部门推动问题解决
申请策略
- 关注吉利汽车研究院的招聘动态，了解其技术方向
- 在面试中展示对整车异响问题的系统思考
- 突出异响测试和问题解析的具体项目经验，量化成果
- 强调CATIA、CAE等工具的使用熟练度
- 展示跨部门协调和推动问题闭环的能力
- 如有NVH相关项目或论文，重点提及
- 提前熟悉CATIA和Teamcenter的操作，可在线学习
- 了解整车开发流程和VDS/SDS体系
面试指南
- 使用STAR法则描述经历：情境、任务、行动、结果
- 强调逻辑思维和问题解决步骤，展示系统性思考
- 结合具体案例，说明如何协调资源推动问题解决
- 请描述一次你独立解决异响问题的经历
- 如何制定异响SDS目标分解？
- 你如何与CAE团队协作进行DMU检查？
- 如果异响问题无法复现，你会如何处理？
- 你对整车开发流程的理解是什么？
职位点评
69
综合评分
稳定大厂、技术细分、薪资中等，WLB一般
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视技术成长和职业稳定性的求职者，对工作生活平衡要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值70
薪资福利
70中等
薪资水平中等偏上，作为上市大厂福利较完善，但具体薪资未披露，稳定性较高。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
75中等
技术领域细分，能深入整车开发流程，技能成长明确，但晋升路径未提及。
技术前沿主流现代技术
技术栈CAE、CATIA、Teamcenter
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
工作地点在宁波，生活成本较低，但工作可能涉及现场调试，加班情况未提及。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
汽车行业稳定，但异响岗位对用户价值贡献间接，社会影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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