吉利汽车
研发质量岗
研发质量岗
发布于 5 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公质量管理
质量管理
Apqp
Dfmea
Iatf 16949
Iso 9001
Jmp
Pfmea
六西格玛
质量管理
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
头部车企校招质量岗，技能成长空间大、行业前景好，但工作节奏受项目驱动，WLB未明确。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
1.1万
比质量管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 3310 个在招 · 其中质量管理 约 140 个
市场机会
选择面较广
宁波 · 质量管理 · 85 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责汽车产品质量全生命周期管理，涵盖质量体系运营、软件质量分析及研发质量三大方向
你将参与质量战略制定、软件开发过程质量门审核或产品开发APQP全流程，把控阶段质量评审并识别风险
最低要求
本科及以上，机械/车辆/电子/自动化/工业工程/质量管理/材料等相关专业
GPA 3.0及以上或专业排名前40%
逻辑清晰，对数据敏感，跨部门沟通好，执行力强
有责任感，能用数据说服人
工作职责
参与产品质量全生命周期管理，涵盖质量体系运营、研发质量（Cell/Pack/BMS）、软件质量分析三大方向，入职后分配其一
质量体系运营负责质量战略制定与跟踪落地
质量指标数据管理（口径标准化、目标分解监控、考核）
质量实名制标准制定与日常运营
对接政府质量监督及奖项实施，承接集团质量活动，参与IATF 16949/ISO 9001体系维护，协助体系文件编写，参与内审及外审整改闭环
软件质量负责构建并实施软件全生命周期的质量保障体系：软件开发过程的质量门审核
缺陷预防软件历史问题导入
主导和参与客户和供应商软件联合评审
确保产品符合高标准的质量要求与行业规范
研发质量参与产品开发APQP全流程，协助DFMEA/PFMEA分析，把控阶段质量评审，识别产品开发过程风险，跟踪试产问题归零
优先资格
加分项：六西格玛基础、熟悉Minitab/JMP、质量相关实习、CET-6+
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托头部车企平台，能接触到新能源汽车（Cell/Pack/BMS）及软件质量等前沿领域，行业前景广阔
- 岗位涵盖体系、软件、研发三大方向，技能树全面，有利于构建完整的质量管理知识体系
- 汽车行业质量标准严格（如IATF 16949），体系维护与审核工作较为繁琐，需具备极强的耐心与细致度
- 适合逻辑清晰、对数据敏感、具备较强沟通协调能力且致力于在汽车制造或新能源领域深耕的工科应届生
缺点 / 挑战
- 质量工作常需跨部门推动问题解决，沟通成本高，对人际协调与抗压能力要求较高
角色解读
- 初期在质量体系、软件质量或研发质量某一垂直领域深耕，成为该领域的质量专家
- 中期可向质量经理、质量总监等管理岗位发展，或转型为项目经理、产品经理
- 参与汽车产品质量全生命周期管理，负责质量体系运营、软件质量分析或研发质量（三选一）
- 执行质量战略落地、指标数据管理、体系维护（IATF 16949/ISO 9001）及内外部审核整改
- 参与产品开发APQP全流程，进行FMEA分析、质量门审核及试产问题跟踪归零
- 具备机械、车辆、电子等工科专业背景，掌握质量管理基础理论与工具（如FMEA、APQP）
- 熟练使用数据分析工具（如Minitab/JMP），具备较强的数据敏感度与逻辑分析能力
- 拥有良好的跨部门沟通协调能力和执行力，能够推动质量问题闭环解决
申请策略
- 在面试前深入了解吉利汽车近期的质量战略、新能源车型布局及软件自研进展，展现对业务的关注
- 突出与质量管理相关的实习经历或项目经验，展示对APQP、FMEA等质量工具的实际应用能力
- 强调数据分析能力，列举使用Minitab/JMP等工具进行数据建模或问题解决的案例
- 展现跨部门沟通与推动问题解决的成果，用具体数据说明执行力与责任感
- 提前学习并熟悉IATF 16949、ISO 9001等汽车行业质量管理体系标准及五大核心工具
- 了解新能源汽车三电系统（Cell/Pack/BMS）或汽车软件的基础知识及质量管控要点
面试指南
- 行为面试法（STAR原则）：针对经历类问题，按情境、任务、行动、结果的逻辑结构回答，突出数据支撑和最终成果
- 原则性与灵活性结合：针对冲突类问题，先表明坚守质量底线的原则，再提出通过风险评估、升级汇报或寻找替代方案来解决问题的灵活思路
- 请分享一个你通过数据分析发现并解决质量/流程问题的经历
- 如果研发部门为了赶进度要求放宽某项质量标准，你会如何处理？
- 谈谈你对APQP流程的理解，以及在某个阶段如何把控质量风险？
- 你如何看待新能源汽车（如电池包或车机软件）的质量管理与传统燃油车的区别？
- 复习质量管理五大工具（APQP, FMEA, MSA, SPC, PPAP）及8D问题解决法，准备实际案例
- 了解吉利汽车的企业文化、核心价值观以及近期在新能源和智能化方面的质量举措
职位点评
薪资福利70
成长发展80
工作生活60
使命价值75
薪资福利
70中等
作为已上市车企的校招岗位，薪资福利体系相对完善且稳定，但在宁波当地属于中等偏上水平，整体补偿性动机满足度良好。
薪资信号未披露（AI估算：8千–1.4万/月）
成长发展
80较高
岗位涵盖体系、软件、研发三大质量方向，且涉及新能源三电及软件质量，技术前沿性较好，能为应届生提供全面的质量管理技能成长空间。
技术前沿主流现代技术
技术栈IATF 16949、ISO 9001、APQP、DFMEA、PFMEA、Minitab、JMP、六西格玛
业务类型cost_center
工作生活
60中等
汽车制造业研发质量岗通常需要深入产线或研发中心，工作节奏受项目节点影响较大，JD未明确提及WLB信息，整体生活化动机满足度一般。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
汽车质量直接关系到用户生命安全与出行体验，岗位具有较高的社会价值；同时新能源汽车属于国家大力发展的战略方向，行业前景广阔。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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