吉利汽车
城市经理(中南大区)
城市经理(中南大区)
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
区域销售
协调沟通
团队领导
客户满意度
汽车销售
目标管理
销售管理
门店运营
值不值得投
66综合评分
综合评分 66
大型汽车公司区域销售管理岗位，强调目标达成和团队领导，薪资有竞争力但未披露，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2万
与销售管理中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2650 个在招 · 其中销售管理 19 个
市场机会
选择面较广
武汉 · 销售管理 · 60 个在招
职位详情
关于这个职位
这个职位是吉利汽车中南大区的城市经理，负责管辖城市销售目标的承接与分解、团队管理与考核，确保达成销售指标
同时协调区域资源，推动销售与交付、服务等业务协同，指导店长落地策略，赋能门店工作
还需诊断门店业务，提升用户体验和满意度，并组建高效团队，营造积极氛围
工作职责
负责管辖城市销售目标的承接与分解，精细化管理与考核，对团队目标结果负责，确保按要求达成
协调区域资源，推动城市端销售与交付、服务等协同业务的合作开展，直接指导店长有效落地区域相关策略，更好地赋能与支持门店工作
开展对门店业务的诊断与洞察，指导、协助店长解决问题，给予团队成员及时有效的反馈，促进团队成长和发展
带领团队创造出色的用户体验，推进解决用户问题，并不断提升目标用户的满意度
组建高效团队，营造团队氛围，充分调动团队积极性
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在知名汽车品牌工作，行业经验丰富
- 管理岗位，直接影响力大
- 有机会接触区域市场，提升综合管理能力
- 公司规模大，资源和支持充足
- 协调多方资源，沟通协调要求高
- 可能需频繁出差或现场办公
- 行业竞争激烈，需不断优化销售策略
- 适合有销售管理经验、善于团队领导、抗压能力强并希望在汽车行业长期发展的求职者
缺点 / 挑战
- 销售目标压力大，需要持续达成业绩
角色解读
- 晋升为区域销售总监或更高管理职位
- 转向全国性销售管理或战略规划岗位
- 在汽车行业积累经验后进入其他高级管理角色
- 管理城市销售目标，进行承接与分解，确保团队达成销售指标
- 协调区域资源，推动销售与交付、服务等业务协同，指导店长执行区域策略
- 诊断门店业务，解决问题，提升团队成员能力和用户体验
- 组建和激励高效团队，营造积极氛围，提高整体绩效
- 销售管理与目标分解能力
- 团队领导与激励技巧
- 区域资源协调与跨部门合作
- 业务诊断与问题解决能力
- 客户服务与满意度提升经验
申请策略
- 深入了解吉利汽车的产品线和市场策略
- 研究中南大区的市场特点和竞争格局
- 在面试中展示对团队管理和销售目标的务实规划
- 突出过去销售团队管理经验和业绩达成案例
- 强调跨部门协调和资源优化项目经历
- 展示客户服务和用户满意度提升的具体成果
- 包含汽车行业或相关领域的经验（如汽车销售、经销商管理）
- 加强销售数据分析与市场洞察能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答
- 结合具体数据和成果来展示你的管理能力
- 强调团队合作和客户导向的思维
- 展示对汽车行业和公司业务的了解
- 你如何设定和分解销售目标以确保团队达成？
- 请举例说明你如何协调区域资源来推动业务协同？
- 描述一次你诊断并解决门店业务问题的经验
- 你如何激励团队并营造积极的工作氛围？
职位点评
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
该职位薪资未在JD中披露，但作为大型汽车公司的管理岗位，通常提供有竞争力的薪酬和福利。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
成长发展
75中等
职位提供管理经验和业务洞察机会，有助于个人在销售管理领域的成长，但JD未明确提及培训或晋升路径。
技术前沿传统/成熟技术
成长机会团队成长和发展
业务类型profit_center
工作生活
50较低
JD未提及工作模式或WLB信息，基于销售管理岗位性质，可能需现场办公和较高工作投入。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
在知名汽车品牌工作，对区域市场有影响，但JD未强调社会价值或创新。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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