吉利汽车
外饰开发岗
外饰开发岗
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公汽车设计
汽车设计
3D建模
Ug
供应商管理
机械设计
材料科学
汽车外饰
项目管理
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
吉利外饰开发岗，技术成长空间大，薪资有竞争力，但WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
20K
与汽车设计中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1370 个在招 · 其中汽车设计 约 160 个
市场机会
选择面较广
宁波 · 汽车设计 · 约 100 个在招
职位详情
关于这个职位
作为吉利汽车外饰开发工程师，你将负责汽车外饰零部件的设计选型、3D数据制作、供应商技术交流与开发进度跟踪，确保零件按时交付并满足质量要求
同时，你将参与新技术、新材料的前瞻研究，以及智能化、电动化外饰零件的创新应用，助力公司产品竞争力提升
该岗位需要扎实的机械设计基础、良好的沟通协调能力和供应商管理能力
最低要求
硕士及以上学历，车辆工程、机械设计制造、工业设计、材料科学与工程等相关专业优先
具备扎实的机械设计基础，了解汽车外饰系统开发流程和质量标准
良好的沟通协调能力和供应商管理能力，能够有效推动问题解决
具备较强的数据分析能力和问题解决能力，注重细节和质量
工作积极主动，有责任心和团队合作精神，能够适应多任务工作环境
熟练使用CATIA/UG等三维设计软件及Office办公软件
工作职责
负责所负责零部件的前期设计选型、TI/FC、3D数据的制作及成熟度提升
负责所负责零部件相关interface需求、属性目标的平衡及达成
负责与零部件供应商的技术交流，协助供应商定点工作开展，跟踪供应商开发进度、试验进度，组织样件评审，确保按照项目计划交付合格的零件，按时完成ESER签署
负责所负责零部件的试验、装车、市场等问题的整改方案制定、验证及落实
负责所对应零部件各阶段各节点交付物的编写及发布
负责所负责零部件新技术、新材料的前瞻研究及应用
负责所负责零部件的典型问题横展分享及项目经验工作总结
参与外饰领域的技术标准文件（DPA0、设计手册等）的编写修订工作
参与新供应商准入审核及供应商评价工作
负责智能化、电动化等外饰零件的创新研究及应用
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 吉利作为跨国巨头，平台大，项目资源丰富，能接触完整的汽车开发流程
- 外饰开发涉及设计、供应商管理、试验验证等多个环节，能积累全面的工程能力
- 智能化和电动化趋势为外饰领域带来新技术应用，个人成长空间大
- 薪资和福利在汽车行业具有竞争力，且宁波生活成本相对一线城市较低
- 外饰开发涉及多个专业领域，需要不断学习新技术、新材料，保持知识更新
- 适合对汽车设计有热情、具备扎实机械基础、喜欢动手和解决工程问题，且愿意在制造业深耕的工程师
缺点 / 挑战
- 汽车开发周期长、节点多，工作节奏紧凑，需要适应多任务并行和项目压力
- 需要频繁与供应商沟通，对沟通协调能力和供应商管理能力要求较高
角色解读
- 从外饰零部件开发工程师起步，可向外饰系统专家或技术负责人方向发展，负责更复杂的系统集成
- 积累项目经验后，可转向项目管理或团队管理岗位，带领团队完成整车外饰开发项目
- 随着智能化和电动化趋势，可深入智能外饰（如智能格栅、灯光交互）等前沿领域，成为领域专家
- 负责汽车外饰零部件（如保险杠、格栅、饰条等）的设计选型、3D数据制作及成熟度提升，确保设计满足性能和美观要求
- 与供应商进行技术交流，跟踪开发进度和试验进度，组织样件评审，确保零件按时交付并完成ESER签署
- 解决零部件在试验、装车和市场中出现的问题，制定整改方案并验证落实
- 参与新技术、新材料的前瞻研究和应用，以及智能化、电动化外饰零件的创新开发
- 扎实的机械设计基础，熟悉汽车外饰系统开发流程和质量标准
- 熟练使用CATIA/UG等三维设计软件，具备3D数据制作能力
- 良好的沟通协调和供应商管理能力，能有效推动问题解决
- 较强的数据分析能力和问题解决能力，注重细节和质量
申请策略
- 关注吉利在新能源和智能化方面的布局，面试时展示对行业趋势的理解
- 了解吉利的企业文化和研发体系，强调团队合作和责任心
- 突出汽车外饰或相关零部件开发项目经验，展示3D建模能力和设计选型思路
- 强调供应商管理、跨部门沟通和项目推进的案例，体现问题解决能力
- 如有CATIA/UG等软件熟练度，可单独列出，并附上作品集或项目成果
- 硕士学历和车辆工程、机械设计等专业背景是加分项，需在简历中明确
- 提前熟悉CATIA/UG的高级建模和曲面设计功能，提升3D数据制作效率
- 了解汽车外饰新材料（如轻量化材料、智能材料）和智能化趋势，增加知识储备
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构清晰回答行为类问题，突出个人贡献和结果
- 对于技术问题，展示逻辑分析能力，先拆解问题，再提出解决方案，并说明验证过程
- 对于趋势类问题，结合行业案例和个人理解，展现前瞻性思考
- 请描述一个你负责过的外饰零部件开发项目，你如何确保项目按时交付？
- 在供应商管理过程中，遇到供应商进度延误，你会如何处理？
- 如何平衡外饰设计的美观性与工程可行性？
- 请举例说明你如何解决一个复杂的工程问题
- 你对汽车外饰智能化趋势有何看法？
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
该职位提供具有竞争力的薪资和福利，且吉利作为大型上市企业，稳定性较好，但具体薪资需面议。
薪资信号面议 (15K-25K/月)
成长发展
80较高
职位涉及前沿技术研究和应用，如智能化、电动化外饰，同时提供丰富的项目经验，成长空间大。
技术前沿主流现代技术
技术栈CATIA、UG、3D建模、汽车外饰、智能化、电动化
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
工作地点在宁波，生活成本适中，但需现场办公，且项目压力可能较大，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
汽车行业是稳定成熟行业，但智能化、电动化趋势带来创新机会，社会影响力中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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