吉利汽车
【星际逐梦-国际社招班】产品技术岗
【星际逐梦-国际社招班】产品技术岗
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公汽车电子
汽车电子
Autocad
Can/Lin通信
Catia V5
数字电路
整车功能集成
模拟电路
英语沟通
值不值得投
71综合评分
综合评分 71
吉利汽车国际化社招班，聚焦新能源整车集成与零部件开发，技术成长空间大，适合有1-3年经验及英语基础的技术人才。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.6万
比汽车电子中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 3170 个在招 · 其中汽车电子 98 个
市场机会
选择面较广
杭州 · 汽车电子 · 75 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责新能源汽车整车功能集成开发及零部件的验证与管理
你需要运用电子电器和机械专业知识，推进项目开发、持续优化并实现降本目标，适合具备1-3年经验及英语沟通能力的汽车技术人才
最低要求
本科及以上学历
具备1~3年工作经验，拥有汽车行业背景
新能源汽车、机械、电子电器相关专业
熟悉数字电路、模拟电路、CAN/LIN通信等方面技术
能够熟练运用CATIA V5、AutoCAD等辅助设计软件
英语敢说敢用，具备良好的英语沟通与应用能力
工作职责
负责整车功能集成开发、系统功能策略实现
负责新能源零部件检查与验证规范编制、实施策划
负责新能源零部件功能定义与检查验证管理
负责项目开发工作的管理与推进
负责开展零部件PDCA持续优化工作
负责零部件持续降本优化工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托吉利汽车集团的平台优势，能接触到前沿的新能源汽车整车集成与零部件开发项目
- 国际化社招班定位有助于提升英语能力与跨国协作经验
- 技术栈要求较广，需同时兼顾机械、电子电器及系统策略
- 适合具备1-3年汽车行业经验，对新能源汽车技术有热情，且希望在外企或国际化环境中锻炼英语与技术能力的求职者
缺点 / 挑战
- 涉及跨部门协调与零部件降本压力，需要较强的项目管理与沟通推进能力
角色解读
- 从初级产品技术工程师成长为系统功能策略专家或零部件技术负责人，未来可向项目经理或技术管理方向发展
- 负责新能源汽车整车功能集成与系统策略实现，推进零部件的验证与功能定义
- 管理项目开发进度，并通过PDCA循环实现零部件的持续优化与降本
- 具备扎实的汽车电子电器、机械专业知识，熟悉CAN/LIN通信及数模电路
- 熟练使用CATIA V5、AutoCAD等设计软件，并具备良好的英语沟通能力
申请策略
- 了解吉利汽车近期的新能源战略及出海业务，在面试中展现对国际化汽车技术发展的理解
- 突出在新能源汽车零部件开发、验证或整车集成方面的实际项目经验
- 强调英语沟通能力及CATIA/AutoCAD等软件的熟练程度
- 深入学习新能源汽车电子电器架构及CAN/LIN通信协议，提升系统级功能策略设计能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述项目经验，重点突出你在技术难点攻克、跨部门协调及降本增效方面的具体贡献和量化成果
- 请分享一个你主导或深度参与的新能源汽车零部件验证与优化项目
- 在整车功能集成开发中，你如何处理跨部门的技术分歧与进度冲突？
- 请简述CAN/LIN通信协议在新能源汽车电子电器系统中的应用场景
- 你是如何理解并推进零部件PDCA持续优化及降本工作的？
- 复习汽车电子电器基础理论及CAN/LIN通信协议，准备1-2个完整的零部件开发或验证项目案例
- 了解吉利汽车的新能源车型及技术架构
职位点评
薪资福利70
成长发展80
工作生活60
使命价值75
薪资福利
70中等
薪资处于行业中等水平，上市车企福利体系相对完善，但1-3年经验起薪可能不算极高。
薪资信号未披露（AI估算：1.2千–2万/月）
成长发展
80较高
依托集团国际化社招班项目，能接触整车级集成开发与前沿新能源技术，成长空间较大。
技术前沿主流现代技术
技术栈CATIA V5、AutoCAD、CAN/LIN通信、数字电路、模拟电路、PDCA
成长机会高潜人才、星际逐梦计划
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
传统车企研发岗通常工作节奏较快，且JD未明确提及弹性工作或WLB福利。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
新能源汽车属于国家大力支持的绿色出行赛道，具有较高的社会价值与行业前景。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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