吉利汽车
全栈技术负责人
全栈技术负责人
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公架构师
架构师
Ai Coding
Go
JavaScript
全栈开发
微服务
技术管理
架构设计
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
上市车企核心业务全栈技术负责人，技术前沿、成长空间大，但工作强度与挑战较高。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
5.5万
比架构师中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 3340 个在招 · 其中架构师 16 个
市场机会
选择面较广
杭州 · 架构师 · 57 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责吉利汽车业务系统的整体技术方案与架构设计，涵盖Web、移动端及服务端
你需要带领技术团队攻克复杂技术难题，推动前后端架构优化与核心系统重构，同时负责团队的人才培养与研发规范建设
最低要求
本科及以上学历，8年以上研发经验，3年以上技术负责人、Tech Lead 或架构师经验
有实际全栈开发经验，前端或后端至少一个方向有较深技术积累
熟悉 JavaScript / TypeScript、React / Vue 等前端技术，熟悉 Java、Go、Node.js 中至少一种后端技术栈
熟悉数据库、Redis、消息队列、微服务、API Gateway、鉴权等常见系统架构
有大型复杂系统、核心系统重构、高可用或性能治理经验
有较强的问题分析和技术判断能力，能够针对复杂问题提出多种方案并做出合理取舍
有较强的责任心和推动力，能够协调前端、后端、安全、产品等角色解决复杂问题
有团队管理和人才培养经验
工作职责
负责业务系统整体技术方案和架构设计，覆盖 Web、H5、移动端及服务端
负责复杂技术问题分析和解决，能够独立完成问题定位、方案设计、技术选型和落地
推动前后端架构、性能、稳定性、安全及研发效率持续优化
负责核心系统重构、技术债治理及重要线上问题处理
负责技术团队建设，包括人才培养、Code Review、技术评审及研发规范建设
推动 AI Coding、自动化测试等研发工具在团队中的实际应用
优先资格
有汽车、车联网、互联网平台、电商或金融相关经验
有大型 App、Hybrid、iOS / Android 相关经验
有系统安全、身份认证、设备可信相关经验
有 AI Coding、Coding Agent 等研发实践经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托大型跨国车企平台，能接触到车联网、智能出行等前沿业务场景，行业前景广阔
- 推动AI Coding等创新工具落地，能保持技术敏锐度，走在研发效能提升的前沿
- 跨部门协调前端、后端、安全、产品等多个角色，对沟通能力和推动力要求极高
- 适合具备8年以上全栈开发经验、有扎实架构功底且渴望在大型车企数字化转型中发挥技术领导力的资深技术人才
缺点 / 挑战
- 岗位赋予较高的技术决策权与团队管理权限，有利于全面提升架构设计与技术管理能力
- 作为技术负责人，需要平衡业务需求与技术债治理，在复杂系统中做出合理的技术取舍，压力较大
角色解读
- 纵向可晋升为技术总监、CTO或首席架构师，全面负责更大规模的技术团队与业务架构
- 横向可向业务线负责人或数字化转型专家发展，深入理解汽车与互联网融合的商业逻辑
- 负责吉利汽车业务系统的全栈架构设计，涵盖Web、H5、移动端及服务端，确保系统的高可用与高性能
- 带领技术团队攻克复杂技术难题，主导核心系统重构与技术债治理，推动AI Coding等前沿研发工具的落地
- 负责技术团队的日常管理、人才培养与研发规范建设，协调前后端、安全、产品等多角色高效协同
- 具备深厚的全栈开发能力，精通前端（JS/TS、React/Vue）及后端（Java/Go/Node.js）技术栈
- 拥有丰富的微服务、高并发、高可用系统架构设计及核心系统重构经验
- 具备出色的技术判断力、复杂问题解决能力以及跨团队沟通协调能力
申请策略
- 在求职信或面试中，展现对吉利汽车数字化转型战略的理解，以及技术如何赋能业务的思考
- 重点突出主导过的大型复杂系统架构设计、核心系统重构及高可用性能治理的成功案例
- 详细列举全栈技术栈的深度与广度，特别是前端与后端至少一个方向的深厚积累
- 强调技术团队管理经验、人才培养成果以及推动研发规范或AI工具落地的实际成效
- 深入了解汽车、车联网或出行平台的业务逻辑与行业痛点，提升业务理解力
- 关注并实践AI Coding、Coding Agent等前沿研发工具，提升团队研发效能
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答项目经验，突出技术难点、决策过程和最终业务收益
- 在回答管理与协调问题时，强调同理心、目标对齐、机制建设（如Code Review、技术评审）以及结果导向
- 请分享一个你主导过的最复杂的系统架构设计或重构案例，你是如何进行技术选型和取舍的？
- 在推动前后端架构优化或技术债治理时，你遇到过哪些阻力？是如何协调各方资源解决的？
- 你如何看待AI Coding在团队中的实际应用？你有哪些推动研发工具落地的经验？
- 作为技术负责人，你是如何进行团队人才培养和研发规范建设的？
- 复习全栈核心技术栈的底层原理，特别是微服务、高并发、消息队列等架构设计模式
- 了解吉利汽车近期的数字化、智能化战略及车联网相关业务，准备技术与业务结合的思考
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活50
使命价值75
薪资福利
80较高
作为已上市跨国车企的高级技术管理岗，薪资水平处于市场中上游，福利体系相对完善，但具体薪资结构需面试确认。
薪资信号未披露（AI估算：4千–7万/月）
成长发展
85较高
岗位涉及核心系统重构、AI Coding落地及技术团队建设，技术前沿性强，且处于大型车企数字化转型核心，成长空间广阔。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈JavaScript、TypeScript、React、Vue、Java、Go、Node.js、Redis、微服务、API Gateway、AI Coding、Coding Agent
成长机会人才培养、技术评审、研发规范建设
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
JD未明确提及工作模式与加班情况，但作为技术负责人且涉及核心系统重构与线上问题处理，工作强度可能较大，WLB情况无法准确判断。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
身处汽车与互联网融合的高速发展赛道，参与车企数字化转型，具有一定的行业使命感与社会价值。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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