吉利汽车
研发质量运营岗
研发质量运营岗
发布于 4 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公质量管理
质量管理
会议管理
文字功底
绩效管理
质量战略
跨部门协调
经营大纲
质量考核
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
吉利集团研发体系核心运营岗，视野广阔、利于向管理岗发展，但跨部门协调与文字工作较多，WLB未明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.6万
比质量管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2980 个在招 · 其中质量管理 约 120 个
市场机会
选择面较广
杭州 · 质量管理 · 约 140 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责吉利汽车研发系统的质量战略规划、会议组织与重点工作推进，以及绩效指标考核管理
你需要具备扎实的文字功底和业务钻研精神，通过制定规则和跟进落实，保障研发质量目标的达成
最低要求
有较强的文字功底
责任心强、敢于担当
对业务有钻研精神
工作职责
质量战略：负责编制研发系统经营大纲，制定研发系统质量考核规则，管理研发质量中心研发/经营专项，负责中心半年度/年度总结，管理中心各部门月度工作计划
质量会议及重点工作：负责集团总裁质量会承办及待办管理，负责院长办公室重点工作的推进和落实，组织召开研发系统质量月例会/研发质量中心经营月例会，负责所有研发质量中心内外部待办及重点工作管理
绩效管理：负责集团质量中心指标管理，研发系统个人质量积分考核，研发系统组织绩效质量维度考核，元动力管理
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托吉利汽车集团平台，能接触到汽车研发核心业务与集团级质量管理体系，视野广阔
- 岗位涉及战略制定与绩效管理，有助于培养全局观和系统性思维
- 文字材料撰写与会议组织工作较为繁琐，需要极高的细心与耐心
- 适合具备较强文字功底、做事严谨细致，且对汽车研发业务有浓厚兴趣的求职者
缺点 / 挑战
- 需要频繁跨部门沟通协调并推进重点工作，对人际沟通和抗压能力要求较高
角色解读
- 可从质量运营专员/主管向质量运营经理、研发PMO负责人方向发展
- 未来可转型为研发体系管理、质量总监或战略规划等核心管理岗位
- 负责研发系统的质量战略规划与经营大纲编制，制定并落实质量考核规则
- 统筹集团总裁质量会及各类研发质量例会，跟进重点工作与待办事项
- 管理质量中心绩效指标，执行个人与组织的质量维度考核
- 具备出色的公文写作与文字功底，能够独立编制经营大纲与总结报告
- 拥有较强的跨部门沟通与项目推进能力，确保会议决议与重点工作落地
- 对汽车研发业务流程有深入理解，具备数据分析与绩效管理经验
申请策略
- 了解吉利汽车近期的研发战略、质量方针及“元动力”等内部管理机制，面试时展现对公司文化的认同
- 突出过往在质量管理、PMO或运营岗位上的体系搭建与流程优化经验
- 展示优秀的公文写作能力，可附上独立撰写的经营分析报告或管理制度文件
- 强调跨部门项目推进与绩效考核管理的实际成果
- 深入学习汽车研发流程（如APQP、PPAP等）及质量管理体系（IATF 16949）
- 提升数据分析与绩效指标（KPI/OKR）设计能力，熟练掌握PPT与Excel高级功能
面试指南
- 采用STAR法则回答，强调背景、任务、行动和结果
- 对于跨部门协调问题，突出沟通机制、利益对齐和高层支持
- 对于规则制定，强调调研、试点、反馈和迭代的闭环
- 如何制定研发系统的质量考核规则并确保其有效落地？
- 在推进跨部门重点工作时，遇到阻力你会如何协调解决？
- 请分享一次你通过数据分析优化质量管理流程的经历
- 如何平衡质量管理的严格要求与研发项目的进度压力？
- 熟悉吉利汽车的质量理念及近期发布的研发经营大纲或相关战略
职位点评
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值65
薪资福利
70中等
吉利作为上市车企，薪资福利体系完善，该岗位属于集团核心研发体系，薪资处于市场中等偏上水平，但JD未明确披露具体薪资与福利细节。
薪资信号未披露（AI估算：1.2千–2万/月）
成长发展
75中等
岗位涉及集团级质量战略、绩效管理与高层会议统筹，能极大拓宽业务视野，接触核心管理层，有利于向研发体系管理方向发展。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
集团级会议统筹与重点工作推进可能面临较多突发任务和跨部门沟通压力，JD未明确提及工作模式与加班情况，WLB难以保证。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
汽车研发质量管理直接关系到产品安全与用户体验，具有较高的社会价值，但JD中未明确强调使命导向。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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