吉利汽车
性能集成岗
性能集成岗
发布于 3 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公汽车工程
汽车工程
Cae
Nvh
整车性能
热管理
空气动力学
英语
车辆工程
值不值得投
66综合评分
综合评分 66
传统汽车工程技术岗，平台稳定，薪资中等，WLB信息不足需进一步了解。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
20K
与汽车工程中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 2 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2000 个在招 · 其中汽车工程 59 个
市场机会
选择适中
宁波 · 汽车工程 · 35 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责吉利汽车车型全生命周期的整车性能集成开发与管理，协调NVH、安全、热管理等多专业团队完成性能目标定义、可行性分析、节点评审及问题解决，确保性能交付并支持工厂投产
最低要求
硕士研究生及以上学历，车辆工程、CAE等相关专业优先
能熟练使用Office、EXCEL等等办公软件
清晰的逻辑思维和沟通表达能力
良好的英语听说读写能力
工作职责
作为第一责任人，负责车型全生命周期的整车性能集成开发和管理，完成整车性能开发交付
负责制定整车性能的开发计划，并跟踪进展
负责和产品定义团队、整车评价团队、专业性能团队一起，完成车型的整车性能目标定义，策划整车性能竞争力
负责组织各专业性能（NVH、安全、VD、材料、环保、动力性&经济性、耐久、空气动力学，热管理，空调，座椅舒适性等）开发团队完成性能目标可行性分析，制定整车性能VDS、SDS
负责组织数据阶段和实车阶段整车性能的节点评审和验收、问题管理，并协调各方资源推进问题的解决
负责项目各节点的性能交付物
负责工厂投产阶段性能相关问题管理和推进
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 能够积累整车级性能集成的系统化经验，技术视野全面
- 处于汽车行业成熟平台，项目资源与稳定性较好
- 跨专业协作能提升综合能力，为职业发展打下坚实基础
- 项目周期长，全生命周期管理要求持续投入
- 适合车辆工程或相关专业背景，具备系统思维、良好沟通能力和项目管理潜质的求职者
缺点 / 挑战
- 需协调多团队、多学科，沟通与问题解决压力较大
- 性能目标平衡复杂，涉及技术与管理双重挑战
角色解读
- 可向性能专家或性能总监方向发展，深入技术领域
- 可转型为整车项目经理，负责更全面的产品开发管理
- 负责整车性能目标的制定、分解与跟踪，确保车型性能竞争力
- 协调NVH、安全、热管理等多专业团队，组织性能分析、评审与问题解决
- 管理性能交付物，支持从数据阶段到工厂投产的全生命周期开发
- 扎实的车辆工程知识，熟悉整车性能开发流程
- 具备CAE分析工具使用经验，能进行性能目标可行性分析
- 强大的项目管理与跨部门沟通协调能力，能推动多方协作
申请策略
- 研究吉利汽车现有车型的性能特点，在面试中体现对业务的了解
- 准备一个完整的性能开发或问题解决案例，用STAR法则讲述
- 突出车辆工程或CAE相关项目经验，强调性能分析与优化成果
- 展示跨团队协作或项目管理实例，体现协调与推动力
- 列出熟练的工程软件技能（如CAE工具）和英语能力
- 深化对整车性能标准（如VDS、SDS）和评审流程的了解
- 提升CAE仿真工具（如有限元分析）的实际应用技能
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答
- 强调你的角色、采取的具体行动以及带来的可量化结果
- 结合专业知识和沟通协调实例，展示解决问题的能力
- 请描述一个你主导的整车性能开发或优化项目，如何确保目标达成？
- 当多个专业团队对性能目标存在分歧时，你如何协调解决？
- 整车性能VDS和SDS是如何制定和管理的？
- 你如何跟踪项目进展并处理节点评审中的问题？
- 对于汽车性能集成岗位，你认为最重要的能力是什么？
职位点评
薪资福利70
成长发展65
工作生活60
使命价值65
薪资福利
70中等
该职位在宁波地区，属于大型汽车企业，薪资福利应能达到市场中等水平，但具体信息未在JD中披露。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
65中等
职位提供整车级性能集成的实践机会，有利于技术深度和项目管理能力的成长，但JD未明确提及培训或晋升路径。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈CAE、车辆工程、NVH
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
JD未提及工作模式和WLB相关信号，基于汽车行业性质，可能需要现场办公，但具体灵活性未知。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
汽车行业属于稳定成熟领域，社会影响力中等，JD未强调使命或创新导向。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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