吉利汽车
人才发展岗
人才发展岗
发布于 5 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公培训与发展
培训与发展
人力资源管理
人才发展
人才测评
人才盘点
任职资格体系
数据分析
组织发展
领导力发展
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
吉利集团级OD/TD核心岗，专业成长空间大，处于新能源高速赛道，薪资中上但WLB未明确。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.5万
比培训与发展中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 3310 个在招 · 其中培训与发展 32 个
市场机会
选择适中
杭州 · 培训与发展 · 26 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责吉利汽车集团的人才发展战略规划与落地，包括搭建任职资格体系、职业发展通道及内部人才轮转机制
你需要通过人才盘点、测评与组织诊断等手段，赋能业务团队，推动核心人才与储备人才的加速培养
最低要求
本科及以上学历，人力资源管理、组织心理学、企业管理、社会学等相关专业优先
至少5年以上人力资源相关经验，其中至少3年以上专注组织发展（OD）及人才发展（TD）领域，有从0到1搭建体系或主导复杂OD项目、建立人才发展体系的成功经验
出色的系统思考和问题解决能力，能够从复杂现象中抓住本质
卓越的沟通、协调和影响力，能够与高层管理者平等对话，提供专业建议并推动共识
强大的数据分析能力，能熟练运用数据进行诊断和决策
工作职责
根据公司战略目标和人力资源战略目标，制定专业人才发展规划和策略
撰写、更新、实施任职资格评价管理制度、储备人才管理制度，流程及相关实施细则，以确保有效执行
建设职业发展通道，包括通道建设，专业人员和储备人员的通道管理，持续优化以匹配组织发展
组织任职资格体系项目运作，优化员工能力评价机制，落实员工职业生涯发展
搭建内部人才轮转的制度体系和平台，并建立运营管控机制
设计并推动各类人才发展项目，完善各类人才发展赋能机制，推动人才加速培养
面向业务提供人才测评、人才盘点、学习发展、组织诊断、领导力发展等方面的赋能，提升组织和员工活力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台大，能接触集团级复杂组织与多元化业务，积累大型车企人才管理经验
- 岗位核心度高，直接对接高层，对组织影响力大，专业成长空间广阔
- 传统车企转型期组织变革阻力可能较大，推动复杂项目需要极强的跨部门协调与抗压能力
- 体系从0到1的搭建与落地周期长，需要极强的耐心与系统性思维
- 具备大型集团OD/TD实战经验，擅长体系搭建与组织诊断，且具备较强高层沟通能力的资深HR专业人士
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向集团HRD、OD/TD总监或业务BP负责人方向发展
- 成为组织变革与人才管理的核心专家，深度参与企业战略落地
- 制定并落地集团级人才发展战略，搭建任职资格与职业发展通道
- 通过人才盘点、测评和组织诊断，赋能业务团队，推动核心人才培养
- 具备深厚的OD/TD专业功底，能主导从0到1的体系搭建
- 拥有出色的系统思考、跨部门沟通协调及高层对话能力，并能运用数据分析辅助决策
申请策略
- 准备1-2个成功推动跨部门人才发展项目的深度案例，展现解决复杂组织问题的能力与高层沟通技巧
- 突出从0到1搭建人才发展体系或主导复杂OD项目的具体成果与业务收益
- 量化人才盘点、领导力发展等项目对业务绩效或人才保留的实际贡献
- 深入了解新能源汽车行业的业务逻辑与组织痛点，提升基于业务场景的组织诊断能力
- 强化数据分析技能，学习如何通过数据模型辅助人才决策
面试指南
- 采用STAR法则，重点突出在复杂环境下的系统思考过程、与高层/业务部门的沟通策略，以及最终可量化的业务收益
- 请分享一个你从0到1搭建任职资格体系或人才发展通道的完整案例
- 在推动内部人才轮转或跨部门人才盘点时，遇到业务部门不配合的情况，你如何解决？
- 如何通过数据分析来诊断组织问题并制定相应的人才发展策略？
- 你认为在车企向新能源转型的背景下，人才发展工作面临的最大挑战是什么？
- 提前了解吉利汽车近期的战略方向、组织架构调整及新能源转型背景
- 复习经典的OD/TD方法论（如六个盒子、BLM模型等）并结合车企实际进行思考
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值70
薪资福利
75中等
集团级OD/TD专家岗位，薪资处于市场中上水平，福利体系相对完善，但JD未明确披露具体薪资与福利细节。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.5万/月）
成长发展
85较高
岗位本身即为人才发展核心职能，能深度参与集团级组织变革与高管赋能，专业成长空间与视野极佳。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
JD未提及工作模式与加班情况，但集团级核心职能岗通常工作节奏较快，需视具体团队情况而定。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
处于新能源汽车这一高速发展赛道，通过人才赋能推动组织活力，具有一定的行业使命感与社会价值。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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