吉利汽车
环保性能开发岗
环保性能开发岗
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公环保工程
环保工程
前瞻技术研究
标准编制
汽车研发
目标分解
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
上市车企核心研发岗、聚焦整车环保合规与前瞻技术、社会价值高、WLB未明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2万
比环保工程中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2880 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责吉利汽车整车环保属性的开发与管理，包括制定开发计划、设定并分解环保目标、监控零部件达标状态，以及编制更新相关标准
同时，还需解决量产车型的环保市场问题，并开展前瞻环保技术的研究与推广
最低要求
职位描述中未明确列出最低任职要求（如学历、专业、年限等），建议直接咨询HR获取详细要求
工作职责
负责整车环保属性开发计划的制定
负责整车环保属性目标设定及分解
负责整车环保属性目标的达成
负责监控零部件环保属性目标达成的状态
负责环保属性相关标准的编制及更新
支持量产车型市场问题点（环保属性）的解决
负责环保属性前瞻技术研究及推广
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托跨国巨头企业的平台，能够接触到行业最前沿的整车环保技术与标准体系
- 需要协调众多零部件供应商达成环保目标，跨部门及跨企业沟通成本高
- 适合具备汽车研发背景、熟悉环保法规标准，且具备较强项目管理与跨部门协调能力的技术人才
缺点 / 挑战
- 岗位涉及整车全生命周期的环保管理，技术壁垒较高，个人专业价值积累深厚
- 环保法规日益严格且不断更新，需要持续学习并快速响应，工作压力较大
角色解读
- 纵向可发展为环保性能开发专家或技术主管，负责更复杂的整车环保合规项目
- 横向可向整车集成、法规认证或前瞻技术研究等汽车研发核心领域拓展
- 制定并管理整车环保属性的开发计划，设定并分解环保目标，确保各零部件及整车达标
- 编制和更新环保属性相关标准，支持解决量产车型在市场端遇到的环保属性问题
- 开展环保属性前瞻技术的研究与推广，提升整车环保竞争力
- 熟悉汽车整车开发流程及环保法规标准（如VOC、ELV、气味等），具备目标分解与监控能力
- 具备较强的跨部门沟通协调能力，能够推动零部件供应商及内部团队达成环保目标
- 具备前瞻技术视野，能够跟踪行业环保技术发展趋势并进行预研
申请策略
- 了解吉利汽车近期的ESG报告及新能源车型环保战略，在面试中展现对公司环保发展方向的认同与思考
- 突出在整车环保属性（如VOC、ELV、碳排放等）开发、目标设定及达标验证方面的实际项目经验
- 强调参与或主导过环保相关标准的编制、更新，以及解决量产车型环保市场问题的成功案例
- 深入学习国内外最新的汽车环保法规（如欧盟REACH、国内双积分及环保信息公开要求等）
- 提升项目管理与供应商质量管理技能，以更好地推动零部件环保目标达成
面试指南
- STAR法则：针对项目经验问题，按照情境、任务、行动、结果的框架，突出自己在目标分解、跨部门协调和最终达标中的具体贡献
- 结构化思维：针对问题解决或趋势分析问题，从法规要求、技术实现、供应链管控、市场反馈等多个维度进行结构化拆解
- 请分享一个你主导或深度参与的整车环保属性目标达成项目，你是如何分解目标并监控零部件状态的？
- 面对量产车型在市场上反馈的环保属性问题（如异味、VOC超标），你的排查和解决思路是什么？
- 你认为未来3-5年，整车环保属性开发面临的最大技术挑战或法规趋势是什么？
- 提前查阅吉利汽车最新车型的环保亮点及相关的企业ESG报告，了解其在环保性能上的技术路线
- 复习汽车环保相关国家标准（GB）及行业标准，准备1-2个自己解决复杂环保技术问题的详细案例
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值85
薪资福利
75中等
作为上市企业的研发岗，薪资福利具备市场竞争力，但JD中未明确披露具体薪资与福利细节。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
成长发展
80较高
岗位涉及前瞻技术研究与标准编制，技术壁垒高，且处于汽车环保合规这一重要发展方向，个人专业成长空间大。
技术前沿主流现代技术
技术栈整车环保属性、前瞻技术研究、标准编制
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
JD未提及工作模式与加班情况，汽车研发岗通常需跟随项目节点，WLB情况无法明确判断。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
岗位直接致力于整车环保属性提升与前瞻环保技术推广，对推动汽车行业绿色可持续发展具有显著的正向社会价值。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号环保属性前瞻技术研究及推广
创新程度积极采用新技术
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