吉利汽车
高级测试开发工程师
高级测试开发工程师
发布于 大约 15 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公测试开发
测试开发
效能平台
架构设计
测试开发
自动化测试
质量保障
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
大型集团质量效能平台建设，技术与管理并重，发展空间大，但工作地点和强度需确认。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
33K
比测试开发中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1370 个在招 · 其中测试开发 21 个
市场机会
选择适中
杭州 · 测试开发 · 45 个在招
职位详情
关于这个职位
作为吉利汽车集团的高级测试开发工程师，你将负责质量效能平台的整体架构设计与建设，统筹测试流程、接口、模拟设备及协议测试的效能提升
你将带领效能小组进行平台前后端开发，推动业务自动化工具的平台化接入，并实现质量数据的数字化沉淀与分析
该职位需要你主导平台规划与推广，横向赋能业务质量保障，是技术与管理并重的关键角色
最低要求
本科及以上学历，3年以上效能平台相关工作经验
负责过互联网软件等领域较为大型的质量效能基础设施建设，有完整的从无到有、从有到规模化使用的经验更佳
精通Python/Java至少一种编程语言，具备Spring/FastAPI/Flask等主流框架实践经验，拥有前后端一体开发经验更佳
深入掌握软件测试理论和方法，具备丰富的工程化实践经验及质量效能运营经验
能主导整个平台/产品规划、设计、开发和推广
善于跨部门合作协同，有自驱力，学习能力强，抗压能力强
工作职责
负责效能平台架构，统筹测试流程效能、接口测试效能、模拟设备效能、协议测试效能的整体架构和建设
负责效能平台基础建设和效能工具开发，带领效能小组完成平台前后端通用模块和接口的开发实现，推动业务自动化工具开发和平台化接入，实现质量数据的数字化沉淀、分析、展示
负责效能平台长期稳定运行和能力拓展，带领业务伙伴在效能平台上进行业务场景的拓展落地
负责效能平台/工具的推广，横向赋能业务质量保障
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 吉利汽车作为大型上市集团，平台稳定，资源丰富，能为个人提供良好的发展空间
- 职位兼具技术和管理职责，有利于综合能力的提升，为未来向管理岗位发展奠定基础
- 质量效能是当前企业数字化转型的重点方向，行业前景广阔，技能具有长期价值
- 平台从0到1的建设过程，需要较强的抗压能力和自驱力，工作强度可能较大
- 适合有3年以上测试开发或效能平台建设经验，具备较强技术和管理能力，希望在大型平台主导项目并推动变革的资深工程师
缺点 / 挑战
- 该职位负责效能平台从0到1的建设，技术挑战性强，能快速积累平台架构和开发经验
- 需要同时具备技术深度和广度，对个人综合能力要求较高
- 跨部门协作和推广平台，需要较强的沟通和影响力，可能面临一定的组织协调挑战
角色解读
- 在技术层面，可以深入平台架构、效能工具开发等方向，成为质量效能领域的专家
- 在管理层面，可以带领更大的效能团队，负责更全面的质量保障体系建设
- 未来可向质量总监、研发效能负责人等高级管理岗位发展，或转向更广泛的DevOps、工程效能领域
- 负责质量效能平台的整体架构设计，统筹测试流程、接口测试、模拟设备、协议测试等各环节的效能提升
- 带领效能小组进行平台前后端通用模块和接口的开发，推动业务自动化工具的开发和平台化接入
- 负责效能平台的长期稳定运行，并推动业务伙伴在平台上拓展新场景，实现质量数据的数字化沉淀与分析
- 负责效能平台和工具的推广，横向赋能其他业务团队，提升整体质量保障效率
- 精通Python或Java至少一种编程语言，具备Spring、FastAPI、Flask等主流框架的实践经验
- 深入掌握软件测试理论和方法，具备丰富的工程化实践和质量效能运营经验
- 具备前后端一体开发能力，能够主导平台/产品的规划、设计、开发和推广
- 具备跨部门沟通协作能力，有自驱力、学习能力和抗压能力
申请策略
- 在面试中，重点展示你对质量效能平台的整体规划思路和落地能力
- 可以准备一个你主导过的效能平台项目案例，详细说明其架构、难点和成效
- 重点突出你在效能平台建设方面的项目经验，特别是从0到1或从有到规模化使用的案例
- 详细描述你主导过的平台架构设计、前后端开发、自动化工具开发等具体工作，量化成果
- 强调你的编程能力（Python/Java）和主流框架（Spring/FastAPI/Flask）的实践经验
- 突出跨部门协作和团队管理经验，展示你的领导力和推动能力
- 可以提前了解吉利汽车的业务和技术栈，特别是其质量保障体系
- 补充学习前后端一体开发技术，如Vue/React等前端框架，以增强竞争力
面试指南
- 回答项目经验时，可采用STAR法则，清晰描述背景、任务、行动和结果，并量化成果
- 回答架构设计问题时，从需求分析、模块划分、技术选型、扩展性等角度展开，体现系统思维
- 回答推广和协作问题时，强调用户思维、沟通策略和以价值为导向的推动方式
- 请介绍一个你负责过的质量效能平台项目，从0到1或规模化使用的过程？
- 如何设计一个高效的接口测试平台？请谈谈你的架构思路
- 在效能平台推广过程中，你如何说服其他业务团队使用？
- 如何衡量质量效能平台的价值？你会关注哪些核心指标？
- 你如何带领团队完成平台开发？请分享你的团队管理经验
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值70
薪资福利
75中等
该职位薪资水平在杭州地区具有竞争力，且吉利作为大型上市公司，福利待遇相对完善，但具体薪资未在JD中披露。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展
85较高
该职位负责效能平台从0到1的建设，技术挑战性强，能快速积累平台架构和开发经验，且具备管理职责，发展空间大。
技术前沿主流现代技术
技术栈Python、Java、Spring、FastAPI、Flask、自动化测试
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
职位要求现场办公，未提及弹性工作或远程办公，且平台建设期可能面临一定的工作强度。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
吉利汽车作为大型汽车集团，在行业内有影响力，该职位能推动质量效能提升，对业务有直接价值，但社会影响力感知一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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