吉利汽车
欧洲非生产性间采负责人
欧洲非生产性间采负责人
发布于 1 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公采购
采购
Srm/Erp
供应商管理
供应链管理
商务谈判
数字化转型
欧洲市场
跨文化管理
采购合规
间接采购
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
集团欧洲区间接采购一号位，战略视野广阔、发展空间大，但需应对跨时区高强度工作与复杂合规挑战。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
6.5万
比采购中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 3210 个在招 · 其中采购 26 个
市场机会
选择面较广
杭州 · 采购 · 52 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位全面负责吉利集团欧洲区域的非生产性间接采购业务，统筹IT、物流、行政等品类的采购战略与运营
你需要建立符合欧洲法规的合规体系，主导重大商务谈判，并搭建国际化采购团队，支撑集团的全球化战略落地
最低要求
采购、供应链管理、工商管理等相关专业，15年以上大型集团企业采购经验，其中5年以上非生产性/间接采购经验，3年以上团队管理经验
精通间采品类管理方法论，对间接采购成本结构、寻源策略与合规管控有深刻认知，具备丰富的欧洲市场供应商资源与采购运营经验
熟悉欧洲法律法规与商业环境，具备体系化的风险识别、内控建设与供应链韧性管理能力，能够独立应对复杂合规环境下的采购风险
具备数字化经营思维与数据驱动决策能力，熟练运用采购数字化工具，有主导采购数字化、智能化转型经验者优先
具备优秀的高阶商务谈判与利益相关方管理能力，主导重大采购谈判与战略合作，从容胜任与业务高层对话并施加专业影响力
英语可作为工作语言，具备德语/法语等欧洲小语种能力者优先
结果导向、抗压能力强、正直诚信，能适应跨时区、跨文化工作环境，熟悉中国企业出海模式、具备跨文化团队管理经验
工作职责
承接集团全球化战略，制定并组织实施欧洲区域非生产性间采战略与年度计划，对区域采购降本目标与经营结果负责
建立符合欧洲法规环境（欧盟采购法规、GDPR、商业合规等）的区域采购制度与内控体系，确保采购活动合规、可追溯
统筹欧洲区域非生产性品类寻源策略制定、供应市场布局与支出分析，持续优化成本结构
主导重大采购项目及高价值合同的商务谈判，作为业务高层的核心采购伙伴，深度参与区域业务决策并提供采购解决方案
建立欧洲区域供应商准入、绩效评估与风险管控机制，打造本地与全球相结合的优质供应商资源池
推动集团框架协议在欧洲落地，联动总部采购、财务、法务及区域业务单元，实现全球标准与本地需求的双向贯通
推动SRM/ERP等采购数字化工具在区域的应用，探索智能化手段提升采购效率，建立数据驱动的经营分析与成本预警机制
搭建并管理国际化采购团队，负责人才配置、能力培养与绩效管理，打造专业化、高绩效的区域采购组织
优先资格
具备德语/法语等欧洲小语种能力者优先
有主导采购数字化、智能化转型经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托集团国际化战略，平台广阔，能深度参与企业出海核心业务
- 岗位级别高，拥有较大的战略决策权和团队搭建权
- 接触欧洲前沿合规要求与数字化采购实践，提升全球化视野
- 需应对欧洲复杂的法律法规与合规环境，跨时区、跨文化沟通成本高
- 作为区域负责人，需平衡集团全球标准与欧洲本地化需求，利益相关方管理难度大
- 适合拥有丰富大型集团间接采购经验、熟悉欧洲市场合规环境，且具备出色跨文化管理与高阶谈判能力的资深供应链人才
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向集团非生产性间采中心总经理或全球供应链高管方向发展
- 积累跨国企业出海合规与供应链管理经验，成为具备全球视野的供应链领军人物
- 全面统筹吉利集团欧洲区域的非生产性间接采购业务，制定采购战略并达成降本目标
- 建立符合欧洲法规的合规体系，主导重大商务谈判，并搭建和管理国际化采购团队
- 精通间接采购品类管理与寻源策略，熟悉欧洲法律法规（如GDPR）与商业环境
- 具备高阶商务谈判能力、跨文化团队管理能力以及数字化采购思维
申请策略
- 准备跨文化团队管理与利益相关方沟通的实际案例，展现对中国企业出海模式及欧洲商业环境的深刻理解
- 突出15年以上采购经验及5年以上间采管理经验，重点展示欧洲市场供应商资源与合规体系建设成果
- 量化过往主导的重大采购项目降本金额与数字化转型成效
- 强调跨文化团队管理与利益相关方沟通的实际案例
- 深入了解欧盟最新采购法规、GDPR及ESG合规要求
- 提升数字化采购工具（如SRM/ERP）的战略应用能力与数据驱动决策能力
面试指南
- 采用STAR法则，结合具体案例说明背景、任务、行动和结果
- 强调合规意识、跨文化沟通技巧以及数据驱动的决策过程
- 如何建立符合欧洲法规（如GDPR）的采购内控体系？
- 在跨文化环境下，如何平衡集团全球标准与欧洲本地业务需求？
- 请分享一个你主导的重大间接采购项目及商务谈判案例
- 如何推动SRM/ERP等数字化工具在海外区域的落地应用？
- 熟悉集团近期的国际化战略及欧洲市场布局
- 准备关于欧洲间接采购市场趋势、合规风险及数字化转型的行业洞察
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活50
使命价值80
薪资福利
85较高
岗位为集团级区域负责人，要求15年以上经验，薪资水平处于市场高位，福利体系完善。
薪资信号未披露（AI估算：5千–8万/月）
成长发展
90较高
深度参与集团国际化战略，负责欧洲区域体系建设，具有极高的战略视野和成长空间。
技术前沿主流现代技术
技术栈SRM、ERP、采购数字化工具
成长机会能力培养、绩效管理
业务类型cost_center
工作生活
50较低
需适应跨时区、跨文化工作环境，抗压能力强，可能涉及频繁出差或欧洲常驻，WLB面临一定挑战。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
80较高
支撑集团国际化战略落地，推动中国企业出海，具有较高的行业影响力和使命感。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
使命信号支撑集团国际化战略落地、中国企业出海模式
创新程度积极采用新技术
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