吉利汽车
整车试验主管工程师（智驾验证）
整车试验主管工程师（智驾验证）
发布于 5 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公汽车测试
汽车测试
整车试验
智能驾驶
测试用例
Adas验证
L2-L4
法规验证
社会道路验证
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
吉利远程商用车智驾验证核心岗，技术前沿、成长空间大，但外场测试强度较高。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比汽车测试中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2790 个在招 · 其中汽车测试 33 个
市场机会
选择适中
杭州 · 汽车测试 · 20 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责吉利远程商用车的ADAS及L2-L4级智能驾驶功能的全流程验证与测试工作
你需要统筹社会道路验证，编制测试用例，并主导相关标准的制定与问题闭环，确保智驾系统的安全与合规
最低要求
精通ADAS验证全流程验证体系、方法及落地方案
能统筹开展L2-L4级别的智驾功能及社会道路验证
熟练编制智驾法规项、非法规项及用户场景验证的相关测试用例
主导智驾验证相关标准制定、测试方案评审、问题闭环等
工作职责
统筹开展L2-L4级别的智驾功能及社会道路验证
编制智驾法规项、非法规项及用户场景验证的相关测试用例
主导智驾验证相关标准制定、测试方案评审、问题闭环等
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 处于智能驾驶这一行业核心风口，技术壁垒高，经验稀缺性强
- 依托吉利及远程商用车的庞大资源，能接触到L2-L4全栈验证场景，项目含金量高
- 主导标准制定与体系搭建，有助于建立行业影响力和技术话语权
- 智驾验证涉及大量社会道路测试，工作强度较大且需应对复杂多变的实际路况
- 具备扎实整车测试背景、熟悉ADAS系统逻辑，且具备较强统筹规划与标准制定能力的高级汽车测试工程师
缺点 / 挑战
- L2-L4技术迭代极快，需要持续学习最新的法规与测试方法，知识更新压力大
角色解读
- 可向智驾验证专家、测试总监或智驾系统质量负责人方向发展
- 也可转型为智驾产品经理或系统架构师，拓宽职业边界
- 负责ADAS及L2-L4级智能驾驶系统的全流程验证与测试体系搭建
- 统筹社会道路验证，编制法规及用户场景测试用例
- 主导验证标准制定、方案评审及问题闭环，确保智驾系统安全合规
- 精通ADAS验证体系与方法，熟悉L2-L4智驾功能逻辑
- 具备丰富的整车社会道路验证经验及复杂场景处理能力
- 熟练掌握测试用例编制及法规/非法规项验证标准
申请策略
- 了解远程商用车在商用车智驾领域的布局（如干线物流、港口等场景），在面试中展现对商用车智驾验证特殊性的理解
- 突出在ADAS或L2-L4智驾项目中的全流程验证经验与落地成果
- 强调主导过的测试标准制定、复杂场景用例设计及问题闭环能力
- 展示社会道路验证的统筹管理能力及跨部门协同经验
- 深入了解最新的智能驾驶法规（如UN R157等）及L3/L4级自动驾驶测试标准
- 补充自动驾驶仿真测试及数据分析相关技能，提升验证效率
面试指南
- 采用STAR法则，重点突出在复杂场景下的验证体系设计、跨部门协同推动问题闭环的能力，以及对法规标准的深刻理解
- 请分享一个你主导的L2-L4级智驾功能社会道路验证的完整案例
- 在编制智驾法规项与非法规项测试用例时，你的核心思路是什么？
- 如何处理社会道路验证中遇到的长尾问题（Corner Cases）并推动闭环？
- 针对商用车场景，你认为智驾验证与乘用车有哪些关键差异？
- 复习ADAS及L2-L4相关国标、行标及国际标准，确保对法规要求烂熟于心
- 准备过往主导的测试方案评审及标准制定的具体数据和成果，用数据证明能力
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活45
使命价值80
薪资福利
75中等
智能驾驶验证属于高附加值技术岗，薪资在汽车行业处于中上水平，且吉利作为上市车企具备较好的福利保障。
薪资信号未披露（AI估算：2千–3.5万/月）
成长发展
85较高
岗位涉及L2-L4全栈验证及标准制定，技术前沿性极强，能积累稀缺的行业经验，职业护城河深。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈ADAS、L2-L4、智驾验证、社会道路验证、测试用例
业务类型ambiguous
工作生活
45较低
涉及大量社会道路验证及整车试验，通常需要跟随项目进度，工作节奏和出差/外场测试强度可能较高，WLB相对受限。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
智能驾驶是汽车产业变革的核心方向，推动商用车智驾落地具有较高的社会价值与行业使命感。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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