销售培训-极氪

优缺点分析

角色解读

• 可从培训专员/主管向培训经理、培训总监方向发展，或横向转型为业务BP、销售运营管理等岗位
• 随着新能源汽车直营模式的深化，懂业务又懂数字化培训的复合型人才将极具竞争力
• 负责极氪直营门店新员工的入职培训体系搭建与日常运营，包括集中培训、门店带教和考核认证
• 萃取一线优秀销售经验并转化为标准化课程，同时推动培训业务的数字化转型与AI工具落地
• 需要具备扎实的培训体系设计能力（如ADDIE、柯氏四级评估）和课程开发讲授能力
• 要求有汽车或零售行业的直营门店销售经验，并具备一定的数据分析与AI工具应用能力

申请策略

• 极氪注重年轻化与科技感，面试时可展现对新能源汽车直营零售模式的深刻理解，以及对行业培训痛点的独到见解
• 重点突出在零售或汽车行业的直营门店销售经验，以及主导或参与过的完整培训项目设计与落地案例
• 展示在课程开发、数据驱动培训迭代以及AI工具应用方面的具体成果
• 建议提前了解并实操主流AI工具（如大模型生成课件、AI数字人陪练等）在培训场景的应用
• 复习并深化ADDIE、柯氏四级评估等经典培训方法论，结合数字化趋势进行创新思考

面试指南

• 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来讲述项目经验，重点突出“业务痛点-培训方案-数据验证-持续迭代”的闭环逻辑
• 对于AI应用问题，可从“降本增效、体验提升、数据沉淀”三个维度构建回答框架
• 请分享一个你从0到1搭建或优化门店新员工培训体系的成功案例
• 如何将一线销售的优秀经验萃取成标准化的培训素材和案例库？
• 你如何看待AI工具（如AI陪练、智能课件生成）在门店销售培训中的应用？有什么落地思路？
• 当培训效果评估（柯氏四级）数据不理想时，你会如何分析原因并迭代培训内容？
• 提前体验极氪门店，了解其销售流程、产品卖点及现有培训可能存在的痛点
• 准备几个利用AI工具解决实际培训问题的Demo或具体构想