吉利汽车
经营管理岗
经营管理岗
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公企业管理
企业管理
企业管理
战略规划
数据统计
目标拆解
经营分析
财务分析
运营复盘
降本增效
值不值得投
68综合评分
综合评分 68
上市车企核心经管岗，全局视角助力商业思维成长，薪资稳定但WLB未明确。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1万
比企业管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 3330 个在招 · 其中企业管理 25 个
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责公司整体经营数据的统计与分析，拆解并跟进各部门经营目标的达成情况
通过经营复盘和痛点分析，输出优化方案并协助制定考核标准，助力公司降本增效与战略决策
最低要求
本科及以上学历
企业管理、财务管理等相关专业
有经营管理实习经验者优先
熟悉企业运营管理模式
具备一定的财务分析和决策能力
熟练使用办公软件和经营管理软件
较强的沟通能力和战略思维能力
工作职责
负责公司整体经营数据统计、汇总、分析，涵盖营收、成本、费用、产能等核心数据
拆解公司年度、季度、月度经营目标，跟进各部门指标达成情况
开展经营复盘工作，分析经营痛点、盈利短板，输出经营优化方案
协助制定经营管理制度、考核标准，推进各部门经营目标落地
收集行业经营数据、对标企业经营情况，为公司经营决策提供支撑
编制经营分析报告、经营规划方案，助力公司降本增效、提质增收
优先资格
有经营管理实习经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托上市车企平台，能接触到制造业核心的经营管理体系与海量业务数据
- 岗位视角全局，有助于培养宏观商业思维与跨部门协同能力
- 经营分析对业务理解的深度要求高，需快速熟悉复杂的汽车制造业务流程
- 适合具备财务或企管背景，对数据敏感，且拥有较强沟通协调与全局统筹能力的求职者
缺点 / 挑战
- 需要频繁与各部门沟通并推动目标落地，可能面临跨部门协作的阻力与数据收集的压力
角色解读
- 初期可成长为资深经营分析师或经管专员，后续可向经营分析经理、企管部负责人或业务线运营总监等管理方向发展
- 负责收集和分析公司营收、成本等核心经营数据，编制经营分析报告
- 拆解并跟进各部门的月度、季度、年度经营目标，开展经营复盘
- 协助制定经营管理制度与考核标准，推动降本增效方案落地
- 具备扎实的财务分析与数据处理能力，能熟练运用办公软件及经管系统
- 熟悉企业运营管理模式，拥有较强的逻辑思维、战略思考与跨部门沟通协调能力
申请策略
- 了解吉利汽车近期的战略方向及衢州基地的业务布局，在面试中展现对制造业降本增效的独到见解
- 突出在财务分析、数据统计或经营复盘方面的项目经验，展示使用数据工具提升业务效率的成果
- 强调跨部门沟通协作经历及推动目标或制度落地的实际案例
- 建议深入学习汽车行业的基础业务知识（如产能、供应链、成本结构），并提升高级数据分析工具（如Python、SQL或高级Excel/BI工具）的使用能力
面试指南
- 采用STAR法则回答案例题，重点突出数据洞察、根因分析及最终的业务改善结果
- 对于跨部门协作问题，强调目标对齐、利益共赢和机制建设
- 请分享一个你通过数据分析发现业务痛点并推动优化的案例
- 在跨部门推进经营目标或考核标准时，遇到阻力你会如何解决？
- 你如何理解制造业中营收、成本、产能之间的联动关系？
- 如果某个月度经营指标未达成，你会如何开展复盘工作？
- 提前了解吉利汽车及衢州基地的主营业务、近期财报亮点或行业对标数据
- 准备1-2个自己主导或深度参与的经营分析/目标拆解的完整项目复盘
职位点评
薪资福利65
成长发展75
工作生活60
使命价值70
薪资福利
65中等
衢州地区薪资水平相对有限，但依托上市车企平台，整体薪酬福利体系较为规范稳定。
薪资信号未披露（AI估算：7千–1.2万/月）
成长发展
75中等
岗位处于公司核心经管部门，能接触全局业务数据，对培养商业思维和财务分析能力有极大帮助。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
传统制造业的经管岗通常需要配合业务节奏，月末或季末可能存在一定的加班压力，JD未明确说明WLB。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
汽车制造属于国家支持的实体制造业，行业前景稳定，岗位对提升企业运营效率有直接贡献。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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