吉利汽车
NVH集成岗
NVH集成岗
发布于 大约 9 小时前普通员工/个人贡献者
杭州市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
本科
汽车设计
Nvh
性能开发
数据分析
整车开发
汽车工程
问题管理
项目管理
AI 估算 · 25k–40k
职位详情
关于这个职位
作为吉利汽车的NVH集成工程师，你将负责整车NVH属性的规划、目标设定与交付，确保产品在噪音、振动与声振粗糙度方面具有竞争力
你将参与新技术应用规划，进行问题管理与风险评估，并通过数据分析与舆情监测推动问题规避，是保障车辆舒适性与品质的关键角色
最低要求
具备整车NVH属性开发经验，熟悉NVH属性目标设定与分解流程
熟悉整车开发流程及阀点交付要求
具备NVH问题分析和解决能力，熟悉相关测试与仿真工具
具备良好的沟通协调能力和项目管理能力
本科及以上学历，车辆工程、机械工程或相关专业
工作职责
竞争力以及NVH分级策划：完成研发项目NVH属性竞争力规划，设置合理目标值并具有一定前瞻性
对平台车型结合成本，定位，竞争力进行NVH属性的分级规划
新技术应用规划：洞察NVH行业新技术应用情况，推动新技术应用规划
项目交付：按照阀点要求完成各阶段NVH属性的交付
问题管理及风险评估：对NVH问题进行闭环管理并进行风险预警
IQS以及舆情监测：IQS数据分析以及主流媒体网站舆情监测，并在新项目进行问题规避
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 吉利作为大型汽车集团，平台广阔，项目丰富，技术积累深厚
- NVH是汽车核心性能之一，专业性强，职业发展路径清晰
- 有机会接触行业前沿技术，参与新技术应用规划
- NVH问题复杂，需要较强的跨部门沟通和协调能力
- 需要持续学习新技术，保持专业竞争力
- 适合对汽车性能开发有浓厚兴趣，具备扎实NVH技术基础，并希望在大型平台深耕的工程师
缺点 / 挑战
- 汽车行业竞争激烈，项目节点压力大，可能面临加班
角色解读
- 可向NVH技术专家或NVH团队负责人方向发展
- 可扩展至整车性能集成、车辆动力学等更广泛的领域
- 有机会参与集团多品牌、多平台车型开发，积累丰富经验
- 负责整车NVH性能的规划与目标设定，确保产品在噪音、振动与声振粗糙度方面具有竞争力
- 主导NVH新技术的调研与应用规划，推动技术升级
- 负责NVH项目交付，确保各阶段性能达标
- 进行NVH问题闭环管理，分析IQS数据及舆情，规避新项目风险
- 扎实的NVH理论知识和丰富的工程实践经验
- 熟悉整车开发流程和阀点交付要求
- 具备问题分析和解决能力，熟练使用相关测试与仿真工具
- 良好的项目管理、沟通协调能力
申请策略
- 在面试中展示对NVH性能开发全流程的深刻理解
- 了解吉利集团在智能化和电动化方面的布局，并思考NVH在其中扮演的角色
- 突出NVH项目经历，特别是目标设定、问题解决和交付成果
- 强调对整车开发流程和阀点交付的理解
- 展示数据分析能力和使用相关工具（如LMS Test.Lab, HyperWorks等）的熟练度
- 可提前了解吉利最新的技术平台和车型
- 补充学习新能源汽车NVH的特殊挑战和解决方案
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）清晰描述项目经历
- 强调系统思考，从整车角度分析问题，并给出权衡方案
- 突出数据驱动和跨部门协作的经验
- 请介绍一个你主导的NVH性能提升项目，具体如何设定目标和解决问题？
- 如何平衡NVH性能与成本、重量之间的关系？
- 你如何管理一个复杂的NVH问题，并推动跨部门解决？
- 谈谈你对新能源汽车NVH挑战的理解
- 复习NVH基础理论，如模态分析、声学基础
职位点评
74
综合评分
大型车企技术岗，技术成长空间大，薪资稳定，但工作强度可能较高。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求技术深度和职业发展，能接受一定工作压力的工程师。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
吉利作为大型上市集团，提供稳定的薪酬福利，薪资水平在行业中具有竞争力。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展
85较高
该岗位技术性强，涉及新技术应用规划，能有效提升专业技能，且吉利平台大，发展空间广阔。
技术前沿主流现代技术
技术栈NVH、整车开发、性能开发
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
汽车行业项目制工作，可能涉及加班，工作地点在杭州，生活便利。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
汽车行业是国民经济支柱，NVH工作对提升产品品质有直接贡献，但社会价值感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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