吉利汽车
空调产品开发-HVAC
空调产品开发-HVAC
发布于 5 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公汽车工程
汽车工程
Hvac
整车开发流程
汽车空调
质量控制
跨部门协作
项目管理
整车装车
空调主机开发
值不值得投
70综合评分
综合评分 70
吉利汽车核心HVAC开发岗，技术成长空间大，项目交付要求高，薪资福利处于市场中上。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2万
比汽车工程中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2790 个在招 · 其中汽车工程 约 210 个
市场机会
选择面较广
宁波 · 汽车工程 · 约 140 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责吉利汽车空调HVAC系统的全流程开发工作，确保项目节点按期交付并协同解决相关质量问题
你需要主导空调主机的开发，支持整车装车验证，并与跨部门团队紧密协作以达成开发目标
最低要求
主导开发过至少一款空调主机
熟悉整车开发流程
跨职能交流技能较强
项目管理能力较强
年以上工作经历
工作职责
负责汽车空调HVAC开发
确保汽车空调HVAC开发的时间节点按期完成
与质量的同事共同解决汽车空调HVAC的问题
支持整车装车及相关开发工作
完成跨组织的合作
完成组织或管理人员交付的零时工作
优先资格
空调系统方面经验是加分项
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托大型车企平台，能接触到完整的整车开发流程和先进的HVAC技术
- 参与核心零部件开发，技术积累深厚，在新能源汽车热管理领域具有长期竞争力
- 需要频繁跨部门、跨组织沟通，协调资源与推动问题解决的难度较大
- 适合具备5年以上汽车空调开发经验，且具备较强项目管理与跨部门沟通能力的技术人才
缺点 / 挑战
- 整车开发节点严格，可能面临较大的项目交付压力与临时性任务
角色解读
- 可从HVAC系统工程师成长为技术专家或系统架构师，深耕汽车热管理领域
- 也可向项目经理或研发管理岗位转型，负责更大规模的整车集成项目
- 负责汽车空调HVAC系统的全流程开发，确保项目关键节点按期达成
- 主导空调主机的设计与开发，协同质量团队解决技术难题
- 支持整车装车验证，完成跨组织协作与临时性技术攻关任务
- 具备扎实的空调主机开发经验，熟悉整车开发流程及关键交付物
- 拥有较强的项目管理能力，能够有效把控开发进度与风险
- 具备出色的跨职能沟通与协作技能，能推动跨部门及跨组织问题解决
申请策略
- 了解吉利汽车近期的车型规划及热管理技术路线，面试时展现对整车集成和装车验证的深刻理解
- 重点突出主导开发空调主机的具体项目经验、技术难点及最终取得的成果
- 强调在整车开发流程中的节点把控能力，以及跨部门协作解决质量问题的成功案例
- 建议深入了解新能源汽车热管理系统的最新发展趋势（如热泵空调、集成模块等）
- 可考虑提升项目管理（如PMP）相关技能，以更好地应对复杂的跨组织协作
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答项目经历和问题解决案例，突出个人在其中的主导作用、跨部门沟通策略和最终量化成果
- 请分享一个你主导开发空调主机的完整项目经历，遇到了哪些技术难题及如何解决的？
- 在整车开发流程中，你是如何确保HVAC开发节点按期完成的？
- 当与质量团队或跨组织部门出现意见分歧时，你如何推动问题解决？
- 针对整车装车验证，你通常会关注哪些核心指标和潜在风险？
- 复习整车开发流程（如GVDP等）的关键节点及HVAC系统的交付物要求
- 准备1-2个跨部门协作或解决突发质量问题的真实案例，体现你的沟通与项目管理能力
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值70
薪资福利
75中等
上市车企的核心技术岗，薪资处于市场中上水平，福利体系相对完善，但具体薪资需视面试表现而定。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
成长发展
80较高
能够深度参与整车核心零部件开发，接触完整的整车开发流程，技术成长空间大。
技术前沿主流现代技术
技术栈HVAC、空调主机开发、整车开发流程、整车装车
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
JD未提及工作模式与加班情况，但整车开发节点严格，通常面临一定的项目交付压力，WLB情况无法明确判断。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
汽车行业的HVAC开发直接关系到用户的驾乘体验与舒适度，具有一定的产品价值和社会意义。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs