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人力资源实习生
人力资源实习生
发布于 3 小时前实习/见习
实习生仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Hrbp
Office办公软件
人事数据管理
入转调离
员工关系
数据透视
绩效管理
考勤管理
值不值得投
63综合评分
综合评分 63
大型车企HRBP支持岗，专业成长空间较好，薪资符合实习标准，适合积累实战经验的在校生。
从学习成长、工作节奏、岗位方向和实习待遇综合评估，方便比较实习机会。
薪资怎么样
4千
与人力资源与培训中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 3070 个在招 · 其中人力资源与培训 54 个
市场机会
选择面较广
杭州 · 人力资源与培训 · 约 170 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要协助HRBP处理员工入转调离、考勤管理、日常人事数据维护等基础人事工作，并参与业务部门会议及绩效、人才发展等支持工作
适合希望深入了解HRBP运作模式及企业人力资源管理的在校生
最低要求
教育背景：27届毕业的本科及以上学历在读，工商管理、人力资源管理、心理学等相关专业优先
时间要求：每周可全职实习至少4天，实习时间不少于3个月，能尽快入职者优先
技能要求：
（1）熟练使用Office办公软件（数据透视、公式使用、图表制作、PPT撰写等）
（2）良好的书面表达能力：能撰写清晰、简洁的报告和邮件
素质要求：
（1）沟通表达：优秀的倾听能力，良好的表达和人际交往能力，能与员工进行有效沟通
（2）适应学习：能在复杂的环境中快速学习新知识和适应变化，良好的团队合作精神
（3）责任心与保密意识：对工作负责，能主动承担并独立完成任务，严格遵守保密规定
工作职责
入转调离支持：协助准备员工办理入职、离职、调动手续
日常数据管理：日常人事基础数据管理与各项进度跟催
业务支持：协助HRBP参与业务部门会议，记录要点，理解业务动态、挑战与目标
考勤管理：负责部门员工日常考勤工作
员工关系与沟通：协助HRBP处理业务部门员工的日常基础咨询
绩效与人才发展支持：协助HRBP跟进业务部门的绩效管理流程，人才任职晋升等工作
其他需要配合的相关工作
优先资格
有人力资源相关实习经历
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 能深入接触HRBP工作模式，了解业务动态与目标，积累贴近业务的HR经验
- 吉利汽车作为大型车企，平台大，能接触到规范化、体系化的人力资源管理流程
- 实习生可能面临较多事务性工作，需要自己主动寻找机会参与更有深度的HRBP项目
- 适合27届在校生，尤其是希望未来从事HRBP、员工关系或人力资源综合管理方向，且能保证充足实习时间的同学
缺点 / 挑战
- 基础人事工作（如入转调离、考勤）较为繁琐重复，需要极高的细心与耐心
角色解读
- 通过接触HRBP核心业务，深入理解业务部门运作与人力资源管理的结合
- 未来可向HRBP、员工关系专家或绩效/人才发展专家等方向转型
- 处理员工入转调离等基础人事流程，维护人事数据与考勤
- 协助HRBP参与业务部门会议，跟进绩效管理与人才发展流程
- 解答员工日常基础咨询，处理员工关系相关事务
- 熟练使用Office办公软件，尤其是Excel数据透视、公式及PPT制作
- 具备良好的书面与口头沟通能力，能清晰撰写报告和邮件
- 较强的责任心、保密意识及快速学习能力
申请策略
- 在简历或面试中展现出对汽车行业的兴趣，以及对吉利企业文化的了解
- 突出Office软件的高级应用能力，如Excel数据透视表、复杂公式及图表制作经验
- 强调过往的沟通协调能力、责任心及保密意识，可结合学生会或社团经历
- 若有HR相关实习经历，重点描述在入转调离、员工关系或绩效支持方面的具体产出
- 提前复习并实操Excel高级功能，提升数据处理效率
- 了解HRBP的核心理念与日常工作流程，熟悉员工关系与绩效管理的基础知识
面试指南
- 行为面试法（STAR）：针对具体能力要求，用过往经历证明自己的数据处理能力、沟通能力和抗压能力
- 同理心与原则性结合：在处理员工关系问题时，强调先倾听安抚情绪，再依据公司制度给出专业解答
- 请分享一次你使用Excel处理复杂数据或制作PPT的经历，你是如何保证准确和高效的？
- 如果员工对考勤或入离职流程有疑问并情绪激动，你会如何沟通和处理？
- 你如何理解HRBP这个角色？你认为实习生在HRBP团队中能发挥什么价值？
- 面对繁琐重复的基础人事工作，你如何保持专注和细心？
- 准备1-2个体现自己细心、负责和快速学习能力的具体案例
- 提前了解吉利汽车近期的业务动态或企业文化，展现对公司的关注与热情
职位点评
薪资福利40
成长发展75
工作生活60
使命价值65
薪资福利
40较低
作为实习生岗位，薪资主要按日薪或基础津贴发放，整体薪酬水平符合实习生市场标准，难以满足较高的经济回报期望。
薪资信号未披露（AI估算：3.2–4.3千/月）
成长发展
75中等
岗位能深入接触HRBP业务，参与绩效与人才发展等核心模块，对人力资源专业能力的提升有较好帮助。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
JD要求每周全职实习至少4天，工作强度有一定要求，但未明确提及弹性工作制或加班情况，WLB情况需入职后确认。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
吉利汽车作为知名车企，行业地位稳固，参与其人力资源管理具有一定的平台价值，但岗位本身为职能支持，社会直接影响力有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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