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Senior HR Operation Manager - APAC
Senior HR Operation Manager - APAC
发布于 9 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工混合式弹性办公人力资源与培训
人力资源与培训
Apac市场
Servicenow
人力资源运营
合规管理
员工体验
团队管理
数据分析
流程优化
自动化
值不值得投
77综合评分
综合评分 77
顶尖大厂高薪平台、侧重HR数字化与流程变革、亚太区统筹管理、工作强度适中偏上
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
6.0万
比人力资源与培训中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 330 个在招
市场机会
选择适中
台北 · 人力资源与培训 · 13 个在招
职位详情
关于这个职位
负责制定并主导亚太区人力资源运营战略，统筹跨区域HR流程标准化与本地化合规落地
搭建并带领分布式HR运营团队，优化从入职到离职的全生命周期服务体验
通过数据指标监控与数字化工具引入，大幅削减手工操作，提升运营效率、准确性与透明度
最低要求
年以上人力资源运营、共享服务或人员运营相关经验，最好在有快节奏、多国家环境的工作经历
年以上管理和培养大型团队的经验
人力资源管理、商业、运营或相关领域的学士学位（或同等经验）
在多元的亚太市场成功领导和发展团队的记录，能够应对当地法规、文化和运营复杂性
熟练使用数据、指标和服务洞察来驱动跨职能流程改进、简化和规模化运营变革
出色的判断力和沟通技巧，具备影响业务伙伴和建立全球HR领导者信任的能力
工作职责
负责制定并主导亚太区HR运营路线图
领导、辅导并激励分布式团队，打造负责任、包容且持续优化的团队文化
构建兼顾全球化标准流程与本地化国家要求的区域运营模式，打造无缝衔接、高质量的员工全生命周期体验
与全球HR运营领导者紧密合作，使区域实践符合企业标准，同时坚决代表亚太区需求，确保与招聘、薪酬和员工调动部门的无缝交接
建立并监控严格的服务水平指标和运营健康指标
识别自动化与数字化机会，大幅减少手工操作，提升速度、准确性和透明度
加强数据质量、流程控制和审计准备度，确保所有亚太区HR流程严格遵守政策并有效降低风险
优先资格
在高速增长的全球科技公司中领导并扩展亚太区人力资源运营的经验
具有构建、重新设计或转型区域共享服务和员工体验模式的成功案例
熟悉Workday和Service Now等HR运营系统、高级案例管理及HR流程自动化技术
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托全球顶尖科技企业平台，接触前沿HR数字化与自动化实践
- 覆盖亚太广阔市场，积累高价值的跨区域复杂项目管理经验
- 完善的薪酬福利体系与清晰的晋升通道
- 需同时平衡全球化标准与数十个亚太国家的本地合规差异，管理复杂度极高
- 分布式团队协调难度大，对跨文化领导力与沟通技巧要求严苛
- 适合具备扎实HR运营功底、擅长流程再造与数据驱动决策，且能在高压下驾驭复杂跨国业务的资深HR管理者
缺点 / 挑战
- 高强度推进流程变革与系统上线，面临较大的业绩压力
角色解读
- 可向全球HR运营总监或亚太区HRVP方向发展，深耕人力资源数字化转型领域
- 也可横向拓展至HRBP负责人或组织发展(OD)专家，成为复合型HR高管
- 负责制定并执行亚太区人力资源运营战略，统筹跨区域HR流程标准化与本地化合规
- 搭建并带领分布式HR运营团队，优化从招聘到离职的全生命周期服务体验
- 利用数据指标与数字化工具驱动流程自动化，提升运营效率与服务质量
- 具备12年以上HR运营或共享服务中心管理经验，精通跨文化团队管理与亚太多国劳工法规
- 熟练掌握HRIS系统（如Workday/ServiceNow）及数据分析工具，能独立设计SLA与运营健康指标
- 优秀的跨部门沟通协调能力与变革管理能力
申请策略
- 提前研究英伟达的企业文化与亚太区业务布局，在面试中展现对HR数字化转型趋势的深刻理解
- 突出主导过亚太区HR流程优化或系统上线项目，用具体数据量化效率提升与成本节约成果
- 强调跨文化团队管理经验及处理多国合规问题的成功案例
- 深入掌握Workday/ServiceNow等主流HR系统的配置与集成逻辑
- 学习HR数据分析与可视化技能，提升基于数据做运营决策的能力
面试指南
- 采用STAR法则，重点阐述背景挑战、采取的具体策略（如分阶段试点、利益相关者对齐）、使用的工具/方法论以及可量化的业务结果
- 准备框架：现状诊断->方案设计->跨部门协同->落地执行->数据复盘
- 请分享你如何在一个多国家、多文化的区域成功推行统一的HR运营标准？
- 面对不同国家的合规冲突，你是如何平衡全球化流程与本地化需求的？
- 你如何利用数据指标发现运营瓶颈并推动自动化改造？
- 梳理过往主导的HR流程优化或系统实施案例，准备好详细的数据支撑
- 复习亚太主要经济体的基础劳动法与用工合规要点
- 了解行业领先的HRSSC运作模式与数字化趋势
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活65
使命价值70
薪资福利
85较高
作为跨国科技巨头的高级管理岗，提供极具竞争力的基础薪资与丰厚的绩效奖金，长期激励计划完善，整体薪酬包处于市场中上水平。
薪资信号偏高 (4.5千–7.5万/月)
成长发展
80较高
岗位聚焦HR运营数字化转型与流程重构，技术栈现代，能提供广阔的亚太区视野与高阶管理历练，成长空间显著。
技术前沿主流现代技术
技术栈Workday、ServiceNow、HR Automation、Data Analytics
业务类型cost_center
工作生活
65中等
跨国企业通常提供较好的工作灵活性，但高级管理岗需频繁对接全球团队，应对亚太区复杂业务节奏，工作强度与压力不容忽视。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
致力于提升员工全生命周期体验与组织效能，虽非直接面向社会公益，但在推动企业可持续发展与人才生态建设方面具有积极意义。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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