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System Co-Design Manager
System Co-Design Manager
发布于 大约 4 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
硬件工程
Ai Engineering
Gpu
Semiconductor
Soc
Vlsi
Circuit Behavior
Left-Shift
Power Noise
Simulation-To-Silicon
AI 估算 · 50k–80k
高级技术管理岗位，半导体行业薪资竞争力强，上海地区高级经理月薪通常在5-8万范围。
职位详情
关于这个职位
这是NVIDIA上海的系统协同设计经理职位，您将领导半导体系统设计团队，负责电源噪声、电路行为、性能和制造质量等方面的设计与验证
您将主导从仿真到硅片的相关性工作，推动左移策略加速新产品导入，并利用AI工具优化工程流程
这是一个跨功能、高影响力的角色，适合有深厚VLSI技术背景和团队管理经验的资深工程师
最低要求
BS/MS in Electrical/Computer Engineering or equivalent practical experience
+ years total semiconductor design experience, including a minimum of 5 years in technical leadership
Expertise in bridging hardware/software specifications and silicon implementation
Track record delivering simulation-to-silicon correlation, prototyping and left-shift methodologies covering power noise, circuit behavior, performance and manufacturing quality
Solid background in silicon bring-up, validation, test coverage optimization, yield ramp and quality issue resolution
Demonstrated success leading technical teams to meet critical project deliverables
Practical hands-on experience leveraging AI tools and AI-augmented engineering workflows
Exceptional communication and cross-team collaboration capabilities
工作职责
Lead & Motivate: Oversee power noise, circuit margin, performance and manufacturing quality system design & validation; establish closed-loop methodologies and KPIs.
Prototyping & Left-Shift: Accelerate NPI via design/test left-shift, prototype emerging technologies to incubate new product features. Mentor engineers and set excellence & innovation benchmarks.
Navigate Complexity: Evaluate multi-functional impacts of complex features, propose design SOLs and coordinate cross-team execution.
Strategic Cross-Functional Alignment: Partner with cross-functional teams to maximize product performance and quality.
Team Empowerment & Leadership: Foster an empowered, innovative and resilient team culture; coach members to tackle challenges and deliver standout results.
AI-Driven Engineering: Advocate secure, traceable, validated AI-assisted workflows, mandating human oversight for critical engineering judgements.
优先资格
Hands-on experience designing GPU, CPU, SoC, AI accelerators or data center silicon
Familiar with RAG, AI agents, tool invocation, LLM benchmarking and engineering workflow automation
Proven record of technical innovation and published technical works
AI 洞察
优缺点分析
优点
- NVIDIA是全球领先的GPU和AI计算公司，技术平台尖端，职业品牌含金量高
- 该职位处于设计、架构与产品化的交汇点，视野开阔，能参与从定义到量产的全流程
- 团队文化强调创新和快速迭代，有机会主导左移策略和新技术孵化
- 薪资福利极具竞争力，股票激励丰厚
- 工作节奏快，跨功能协调复杂，需要同时管理技术深度和广度
- 需要持续跟进AI工具和工程流程自动化，技术更新迭代快
- 适合有8年以上半导体设计经验、渴望从技术专家向管理角色转型的资深工程师，尤其适合喜欢跨团队协作、推动创新并具备较强领导力的人才
缺点 / 挑战
- 硅片设计和验证周期长，压力大，需要应对紧急问题和交付截止日期
角色解读
- 在NVIDIA内部，可晋升为高级经理或总监，领导更大规模的工程团队
- 向资深技术专家路径发展，成为系统架构或技术Fellow
- 横向扩展至数据中心、AI加速器等前沿领域，积累跨领域影响力
- 领导一个专注于系统协同设计的团队，负责电源完整性、电路余量、性能和制造质量的验证与方法论闭环
- 通过设计和测试左移策略加速新产品导入，原型验证新技术以孵化新特性
- 评估复杂功能的多功能影响，提出设计方案并协调跨团队执行
- 与市场、架构、运营等团队紧密合作，确保产品性能和质量达到NVIDIA高标准
- 深厚的半导体/VLSI设计背景，精通仿真到硅片的相关性方法论
- 年以上技术领导经验，能够激励团队并设定创新基准
- 熟练使用AI工具和AI增强工程工作流，推动安全可追溯的工程实践
- 出色的跨团队沟通协作能力，能够驾驭复杂性并推动决策
申请策略
- 在申请信中表达对NVIDIA创新文化的认同，并举例说明你如何在高压下推动团队交付
- 准备一个15分钟的技术演讲，展示你领导过的项目如何实现左移或提升质量
- 突出你在仿真到硅片相关性、左移方法论和团队领导方面的具体成果
- 量化你参与设计的芯片项目（如GPU、CPU、SoC）以及你在其中扮演的关键角色
- 强调你使用AI工具优化工程流程的实际案例，包括RAG、AI agents等
- 列出技术专利、论文或行业奖项，证明创新能力
- 若暂无AI辅助工程经验，可学习RAG、LLM评估和自动化工作流基础知识
- 加强跨功能沟通和项目管理技能，熟悉敏捷或精益开发方法
面试指南
- 对于项目经历问题，使用STAR方法（情境、任务、行动、结果），强调你的领导作用和量化成果
- 对于技术权衡问题，展示系统思维，列出关键指标和权衡标准，说明决策过程
- 对于团队和文化问题，体现包容性领导风格，举例如何培养创新和韧性
- 请描述一次你领导团队完成仿真到硅片相关性项目的经历，具体遇到了哪些挑战？
- 你是如何平衡产品性能、功耗和制造质量的？请举例说明
- 你如何评估和管理团队中的技术债务和创新风险？
- 谈谈你使用AI工具优化工程工作流的实践经验，效果如何？
- 你如何处理跨部门冲突？请分享一个例子
职位点评
75
综合评分
顶尖半导体公司的高级技术管理岗，前沿技术栈、高薪资，但工作强度大、WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求技术前沿和职业成长、愿意接受高强度工作以换取顶尖薪资和发展的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展90
工作生活40
使命价值70
薪资福利
85较高
该职位薪资与福利处于行业顶尖水平，但JD未明确薪资细节，故扣分。
薪资信号未披露（AI估算：50K-80K/月）
福利待遇competitive salaries、generous benefits package
成长发展
90较高
技术前沿（GPU/AI加速器、AI工程），团队领导角色提供明确的晋升和发展路径。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈GPU、CPU、SoC、AI accelerators、RAG、AI agents、LLM
成长机会mentor engineers、set excellence & innovation benchmarks、coach members
业务类型profit_center
工作生活
40较低
未提及WLB或远程办公，且半导体行业通常要求现场办公，工作强度可能较高。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
NVIDIA在AI和GPU领域引领创新，对社会有显著技术推动，但JD未提及具体社会使命。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号groundbreaking, impactful market disruptions
创新程度开拓性创新（行业首创）
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