超威半导体
Sr. Manager Systems Design Eng.
Sr. Manager Systems Design Eng.
发布于 1 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公硬件工程
硬件工程
Ai Pc
Emc
Odm/Oem合作
Si/Pi
团队领导
平台开发
技术管理
硬件工程
系统设计
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
领导AMD深圳AI PC核心团队，挑战从零建设、薪资福利俱佳，技术成长性极高但工作模式未明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
5.5万
比硬件工程中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 110 个在招 · 其中硬件工程 7 个
市场机会
选择面较广
深圳 · 硬件工程 · 约 390 个在招
职位详情
关于这个职位
这是一个领导AMD在深圳的系统设计工程团队的高级管理职位
您将从零开始搭建客户端与图形系统工程团队和实验室，并主导下一代AI PC从概念定义到解决方案赋能与验证的全过程
作为关键技术桥梁，您需要紧密协调AMD上海工程团队与深圳生态伙伴，推动平台创新、组件赋能与兼容性验证，确保产品顺利量产
最低要求
电气工程、计算机科学、计算机工程或相关领域的学士学位或以上，硕士优先
拥有15年以上PC/笔记本硬件设计和开发经验，其中10年以上管理经验
拥有领导跨职能工程团队，并将产品从概念推向量产的出色业绩记录
拥有广泛而深厚的技术功底，专精于内存子系统验证、系统级验证、主板设计或低功耗系统设计
对PC/笔记本系统架构、主板设计、供电、SI/PI、EMC、热/机械、RF有深入理解
对关键笔记本组件有深入技术理解，包括显示屏、摄像头、音频、无线模块、电池、存储设备、传感器和外设接口
具备平台启动、调试、验证以及与ODM/OEM协作的经验
具备在地理分布的工程团队中工作的经验
具备优秀的中英文口头和书面沟通能力
工作职责
从零开始在深圳建立CGSE团队和实验室，包括验证基础设施和工程最佳实践
作为AMD上海工程团队与深圳合作伙伴之间的关键技术桥梁
与全球团队在开发策略、培训计划、执行文化和优先事项上保持一致
与ODM/OEM合作伙伴和生态供应商紧密合作，加速平台开发、技术采用、问题解决和部件验证——赋能来自中国合作伙伴的全面PC组件，包括内存、存储、Wi-Fi、USB重定时器、EC、显示屏、音频、传感器和VR解决方案
推动跨职能的技术讨论、风险评估、根本原因分析和调试闭环，涉及硬件、固件、验证和运营团队
进行设计评审，涵盖架构、原理图、布局、集成和平台就绪状态
与深圳合作伙伴举办研讨会和技术培训
与关键的深圳利益相关者（人力资源、IT、设施）建立和维护积极的关系，以确保团队有效运作
指导工程师，培养技术领导者，营造追求技术卓越、协作和创新的文化
优先资格
在顶级PC公司拥有领导工作经验
与组件供应商建立了稳固的关系，并拥有影响供应商技术路线图的记录
拥有工程管理或领导大规模技术项目团队的经验
具有跳出框架的思维
能够利用AI提升团队生产力和解决问题
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 技术前沿与影响力：直接参与定义下一代AI PC产品，站在行业创新前沿
- 平台与资源：背靠AMD全球技术平台，拥有接触顶尖合作伙伴和供应商的宝贵机会
- 多方协调复杂性：作为技术桥梁，需平衡和协调AMD内部、ODM/OEM、供应商等多方利益和期望，沟通成本高
- 跨文化与地域管理：需协调上海与深圳团队，并理解全球技术战略，对跨地域、跨文化管理能力有要求
缺点 / 挑战
- 领导与成长：从零搭建团队和实验室是罕见的高挑战性、高回报经历，能快速提升综合领导力
- 从零建设压力：需要在短期内建立团队、流程和基础设施，对初创能力和抗压能力要求极高
- 适合拥有深厚硬件技术背景（尤其是PC/系统架构）、具备出色领导力和跨组织影响力、渴望在技术前沿领域承担开创性挑战的资深工程管理者
角色解读
- 职业路径清晰：在技术线上，可向更高级别的技术专家（如Fellow）或首席工程师发展
- 在管理线上，可晋升至更高阶的工程总监、技术副总裁，负责更大范围的技术布局和团队
- 这段从零搭建团队的经历将极大提升您的综合领导力和行业影响力
- 您将领导一个新组建的硬件系统团队，负责AI PC等前沿产品的从0到1开发
- 核心工作包括搭建技术平台、协调全球与本地资源、管理与ODM/OEM的深度合作，并确保产品按时高质量量产
- 您是技术决策者和团队领袖，需要同时具备深厚的技术功底和出色的跨组织影响力
- 需要精通PC系统架构、硬件设计（如SI/PI、EMC）和验证流程
- 必须具备丰富的跨职能团队领导经验和项目管理能力，善于在复杂的多方关系中（ODM、OEM、供应商、内部团队）推动技术问题解决
- 此外，中英文双语沟通和技术汇报能力至关重要
申请策略
- 深入研究AMD最新的产品路线图（特别是客户端和图形处理器）和其在AI PC领域的战略布局
- 在申请或面试中，主动思考并阐述您将如何“从零开始”在深圳建立这个团队和实验室的具体思路和初步计划
- 重点突出领导跨职能团队（硬件、固件、验证）完成复杂产品从概念到量产项目的完整经验
- 详细描述您与ODM/OEM或关键组件供应商合作，解决核心技术难题或推动技术采用的具体案例
- 强调您的技术广度，特别是在PC系统架构、调试（Bring-up）、验证等方面的具体专长
- 展示您建立新团队、实验室或制定工程流程的成功经验（如果有的话）
- 深入了解AI PC相关的技术趋势（如NPU、AI工作负载、低功耗设计），以便在面试中展现技术前瞻性
- 准备清晰、结构化的表达，用于阐述复杂的技术概念、团队成果和项目状态（中英文）
面试指南
- 对于领导力问题，使用STAR原则（情境、任务、行动、结果），重点描述您建立的流程、激励的方法和取得的成果
- 对于技术挑战问题，展现您的系统性思维（从架构到细节）和解决问题的逻辑
- 对于战略平衡问题，强调沟通、优先级排序和寻求共赢方案的能力
- 请分享一次您从零开始组建或显著扩大一个技术团队的经历
- 您采取了哪些关键步骤？遇到了哪些挑战？
- 描述一个您作为技术桥梁，协调不同区域团队（如上海与深圳）或不同职能团队（硬件与软件）解决复杂技术问题的案例
- 对于‘AI PC’这个方向，您认为系统设计层面最关键的挑战是什么？您会如何领导团队去应对？
- 您将如何平衡来自ODM/OEM合作伙伴的短期交付压力与AMD内部的长期技术战略？
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值80
薪资福利
75中等
作为跨国巨头的资深管理岗位，提供具有市场竞争力的薪酬和完善的福利体系（JD提及Benefits）。
薪资信号市场水准 (4.5千–6.5万/月)
福利待遇五险一金、年终奖、补充医疗保险
成长发展
85较高
该职位是推动AI PC这一前沿技术落地的关键领导角色，提供从零搭建团队、管理跨国协作的高难度挑战，技术成长和领导力发展空间巨大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI PC、系统设计、SI/PI、EMC、平台开发、内存子系统
成长机会build the team...from scratch、mentor engineers, develop technical leaders、foster a culture of technical excellence, collaboration, and innovation
业务类型profit_center
工作生活
60中等
JD未提及任何远程或弹性办公政策，默认为现场办公。作为需要大量跨团队协作和实验室工作的管理岗，工作强度和通勤要求可能较高。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
职位直接参与解决AI等重要挑战的创新技术开发，公司使命宏大（“技术推动世界前进”），所在行业（半导体/AI PC）处于技术变革前沿，社会价值和行业前景明确。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
使命信号technology has the power to solve the world’s most important challenges、innovation at AMD is shaping the future、technology that moves the world forward
创新程度积极采用新技术
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