英伟达
Production Application Engineer, Enterprise
Production Application Engineer, Enterprise
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公硬件工程师
硬件工程师
Odm/Jdm管理
失效分析
服务器制造
生产工程
硬件系统工程
良率分析
质量控制
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
顶尖AI硬件制造核心岗，技术极具前瞻性，薪酬优厚，但工作强度大且需频繁出差
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
11.5万
比硬件工程师中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 560 个在招 · 其中硬件工程师 24 个
市场机会
选择适中
新竹 · 硬件工程师 · 39 个在招
职位详情
关于这个职位
作为英伟达与ODM/JDM合作伙伴的主要接口，负责GPU/CPU服务器（L6/L10/L11阶段）的生产全流程管理
工作涵盖从生产准备评估、试产到量产发货的里程碑把控，通过主导良率分析、故障排查及跨部门协作，确保KPI达成并持续推动制造过程与良率的优化改进
最低要求
拥有电气工程、产品工程、工业工程、机械工程或相关领域的学士学位
具备5年以上硬件系统工程、生产工程、制造工程或相关角色的工作经验
深入理解服务器制造工艺，包括模块组装(L6)、系统集成(L10)、机架集成(L11)、测试和质量控制
具备优秀的解决问题能力，采用系统化的方法进行根本原因分析和故障分析分流
具备出色的沟通和人际交往能力，能够在跨职能和跨公司的技术讨论中代表英伟达
工作职责
生产里程碑所有权：驱动生产准备评审，并在每个里程碑关口与ODM/JDM合作伙伴共同签署制造检查清单
良率分析与改进：监控L6/L10/L11的一直通路率(FPY)，识别主要损失贡献因素，并推动纠正措施直至闭环
调试与失效分析：领导调试分流工作，协调跨职能团队进行制造缺陷、骨堆恢复及现场退货的失效分析(FA)
内部生产主管：领导英伟达内部生产活动，协调跨职能资源以确保按时交付并达到生产质量目标
跨职能技术接口：作为英伟达内部团队与ODM/JDM合作伙伴在所有L6、L10和L11生产主题上的主要联系人
优先资格
拥有数据中心/GPU服务器生产工程的实际操作经验，包括AOI检测、连接器组装验证或热解决方案集成
具备大规模制造准备评审、生产清单及签署流程的经验
熟悉机架级液冷系统、高速互连(NVLink/NVSwitch)以及HBM/SOCAMM内存技术
愿意并有能力前往ODM/JDM工厂现场出差（国内及国际）
具备优秀的团队协作技能，能与跨职能团队（硬件、固件、诊断和质量工程）有效合作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 身处AI算力核心赛道，接触最前沿的GPU/CPU制造技术
- 英伟达的平台背书极强，有助于积累高端硬件制造领域的宝贵经验与人脉
- 工作强度大，需频繁出差至代工厂现场，应对紧急的生产异常
- 适合喜欢解决复杂工程技术问题、具备较强抗压能力和跨组织沟通技巧的硬件制造专家
缺点 / 挑战
- 对细节和流程合规性要求极高，任何良率波动都可能带来巨大压力
角色解读
- 可向高级生产应用工程师、制造总监或供应链管理专家方向发展
- 也可横向拓展至产品管理或更广泛的硬件架构领域，成为连接设计与制造的关键人才
- 作为英伟达与代工厂之间的技术桥梁，负责GPU/CPU服务器从试产到量产的全生命周期管理
- 重点在于监控生产良率、解决制造过程中的技术故障，并确保各生产里程碑（L6/L10/L11）按时达标
- 需要深厚的硬件系统工程背景，特别是服务器制造工艺（组装、集成、测试）
- 必须具备强大的数据分析能力以进行良率和失效分析，同时需要优秀的跨文化沟通技巧来管理外部合作伙伴
申请策略
- 展示你对大规模制造流程的理解，而不仅仅是实验室层面的工程能力
- 强调你的‘Owner’意识，即如何主动推动问题解决而非被动等待
- 突出在服务器或高性能计算设备制造中的具体项目经验，量化良率提升成果
- 强调处理复杂失效分析（FA）的案例，以及与外部供应商协作解决问题的经历
- 深化对NVLink、HBM等英伟达特有技术的理解
- 加强数据驱动决策的能力，熟练掌握统计过程控制(SPC)等工具
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述技术难题解决过程
- 在沟通类问题中，强调‘数据说话’和‘共同目标’，展示如何通过客观数据和互利方案化解冲突
- 请分享一个你成功解决重大制造良率问题的案例，你是如何定位根本原因的？
- 当ODM合作伙伴与内部团队在技术方案上存在分歧时，你如何协调并达成共识？
- 面对紧迫的量产时间表，你如何平衡质量管控与交付速度？
- 你对GPU服务器特有的热设计或高速互连测试有哪些实践经验？
- 复习服务器组装工艺流程图，了解L6/L10/L11的具体含义
- 准备1-2个详细的失效分析案例，展示逻辑严密的排查思路
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活40
使命价值80
薪资福利
85较高
英伟达作为上市巨头，提供具有市场竞争力的薪酬和完善的福利体系，符合高技能人才的市场价值。
薪资信号偏高 (8.0千–15.0万/月)
成长发展
90较高
职位涉及AI算力基础设施的核心制造环节，技术前沿性强，能极大提升在高端硬件制造领域的专业壁垒。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈GPU、CPU、NVLink、NVSwitch、HBM、SOCAMM、Liquid Cooling
业务类型profit_center
工作生活
40较低
职位明确要求出差至工厂现场，且需对生产里程碑负责，暗示较高的工作强度和灵活性限制，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
80较高
直接参与定义下一代AI和自主系统的硬件基础设施，社会影响力和行业前景显著，使命感强。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号The world’s next technological breakthroughs、autonomous systems
创新程度开拓性创新（行业首创）
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