罗氏
Senior Director, Translational Medicine China
Senior Director, Translational Medicine China
发布于 大约 3 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
博士
医疗、制药与临床研究
CDx
Leadership
Regulatory
China Healthcare
AI 估算 · 80k–170k
高级管理岗位，要求博士及12年以上经验，跨国药企上海总部，薪资竞争力强，参考市场水平
职位详情
关于这个职位
该职位是罗氏中国转化医学与开发科学团队的负责人，领导13+人的科学家团队，负责制定和执行生物标志物、伴随诊断及转化研究策略，支持中国及亚太地区的临床开发项目
需要与全球团队及外部关键意见领袖紧密合作，推动药物研发进程
最低要求
博士、医学博士或双博士学位（PhD, MD or PhD/MD），相关生物学专业
至少12年生物技术/制药行业经验，具备技术、生物标志物和团队领导经验
在建立、培养、激励和留住高效团队方面有 proven leadership 能力
药物开发经验，包括与中国供应商和CRO合作的经验，熟悉中国药品监管和政府政策
能够推动有效决策并确保项目执行
出色的演讲和沟通能力
能够领导、影响和激励他人
能够梳理复杂问题并清晰阐述解决方案
愿意出差（不超过10%时间）
工作职责
与全球转化医学和开发科学领导层进行沟通和协作
为团队和同事提供卓越的科学领导
领导并推动中国生物标志物策略和合作，进行数据分析和解读，并向评审论坛和治理委员会展示
参与并领导罗氏领导活动，包括产品开发中国领导团队、中国人类遗传资源管理委员会（HGRAC）监控委员会、中国PHC工作组和中国医学事务
为中国/亚太的生物标志物监管策略做出贡献，参与与中国卫生当局的互动，协助准备相关监管文件
制定并领导医学事务赞助活动的生物标志物策略和计划，与相关项目的国际医学领导及国家医学事务组织合作
制定并领导与关键研究者和思想领袖的生物标志物合作
战略监督中国开发科学（生物分析科学和临床药理学）的全部门目标和活动，包括监督当地外部生物分析服务提供商及当地卫生当局互动，制定对中国项目产生影响的战略愿景，以及提高项目成功率或加速项目的方法
领导教育活动以提高伴随诊断（CDx）评估质量，并增强中国转化研究能力
领导转化医学、伴随诊断或生物标志物领域的外部合作
参与选择并监督外部供应商和外部机构合作者，确保生成高质量数据
制定2-5年组织发展计划，并向全球领导团队展示
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 顶级跨国药企平台，资源丰富，参与全球前沿药物研发
- 领导中国团队，自主权高，能直接影响区域研发策略
- 与全球顶尖科学家合作，持续学习先进技术和管理方法
- 领域朝阳，精准医疗和生物标志物是未来趋势
- 岗位要求极高，需要同时具备科学深度和管理广度
- 跨时区协作频繁，需平衡中美团队沟通，出差可能影响生活
- 中国监管环境复杂，需时刻跟进政策变化
- 适合具有深厚科研背景和多年管理经验的资深科学家，渴望在大型跨国药企中领导中国区研发，并推动药物从实验室到临床的转化
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可晋升为全球转化医学负责人或更高层管理职位，如研发副总裁
- 积累中国及亚太地区药物开发经验，成为区域研发领军人物
- 在罗氏体系内横向发展，转向其他治疗领域或全球项目管理角色
- 领导罗氏中国转化医学团队，制定生物标志物和伴随诊断策略，支持临床开发项目
- 与全球研发团队及中国卫生当局沟通协作，推动监管审批和外部合作
- 管理13+名科学家，监督实验室工作和数据分析，确保高质量数据产出
- 参与公司领导决策，制定团队2-5年发展计划，并代表中国区参与全球战略
- 深厚的生物医学背景（PhD/MD），精通转化医学和生物标志物研究
- 年以上制药行业经验，熟悉药物开发全流程及中国监管环境
- 卓越的领导力和团队管理能力，能激励跨职能团队达成目标
- 出色的沟通和影响力，能与内外部关键利益相关者建立合作关系
申请策略
- 深入了解罗氏的产品管线和研发文化，强调个人与公司使命的契合
- 准备具体案例，展示如何通过科学领导力推动项目里程碑
- 突出12年以上制药行业经验，特别是生物标志物和转化医学成功案例
- 强调团队管理规模和领导成果，如团队培养、项目推进和跨部门协作
- 列出与中国监管机构（如NMPA）的合作经验及对HGRAC等法规的理解
- 展示国际协作经历，包括与全球团队及外部KOL的合作项目
- 若缺乏伴随诊断（CDx）经验，可学习相关法规和技术
- 提升对新兴治疗领域（如基因治疗、细胞治疗）的认知
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果，结构化描述经历
- 强调数据驱动决策和团队协作，展现领导力
- 结合中国实际案例，体现对本地市场和政策的理解
- 请描述您领导生物标志物策略的经验，并举例如何影响临床开发决策
- 您如何管理一个多元化的科学家团队？请分享激励团队和解决冲突的实例
- 在中国进行药物开发时，您如何处理监管挑战？请具体说明
- 您如何看待伴随诊断在精准医疗中的作用？罗氏应如何布局？
- 请谈谈您与外部KOL或CRO合作的成功经验
职位点评
76
综合评分
跨国药企中国区研发高管，前沿转化医学领域，高使命感和职业发展，但WLB一般。
更适合这类人
最看重使命感、行业前景和技术成长的资深科学家，能接受一定工作强度。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活50
使命价值90
薪资福利
80较高
作为跨国药企高级管理职位，薪资和福利具有较强竞争力，但具体数字未披露。
薪资信号未披露（AI估算：80K-170K/月）
成长发展
85较高
职位涉及前沿转化医学和生物标志物技术，提供丰富的学习和发展机会，但晋升路径略依赖公司结构。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Translational Medicine、Biomarker、CDx、Clinical Pharmacology、Companion Diagnostics
成长机会领导团队、制定2-5年发展计划
业务类型profit_center
工作生活
50较低
需要少量出差（10%），但整体为现场办公，工作强度可能较高，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
90较高
罗氏致力于治愈疾病和提升医疗可及性，行业高速增长，社会影响力显著。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号prevent, stop and cure diseases、access to healthcare
创新程度积极采用新技术
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