罗氏
RA Senior Director
RA Senior Director
发布于 大约 13 小时前中层管理(经理/总监)
北京市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
本科
药品注册
Chinese And English
Cross-Functional Collaboration
Leadership
Nmpa
Portfolio Management
Regulatory Affairs
AI 估算 · 80k–150k
资深总监级岗位，行业经验要求高，制药行业薪资水平高，竞争力强。
职位详情
关于这个职位
该职位负责罗氏产品组合的注册策略与生命周期管理，领导团队与药监机构沟通，确保产品合规上市
作为资深总监，需统筹跨职能协作，培养人才，推动创新
适合拥有10年以上制药研发注册经验、具备卓越领导力和中英文沟通能力的资深人士
最低要求
· 在药物研发方面有成熟经验，深入理解法规科学/要求，熟悉完整产品生命周期，具备管理复杂产品组合的能力
· 在人员管理方面表现出色，有领导、培养和留住高绩效团队的丰富经验
· 有管理动态跨职能项目/计划的经验或记录，需要出色的协作、参与和知识共享
· 强大的领导力、沟通和组织能力，能够影响和激励内外部利益相关者，包括国家药品监督管理局（NMPA）及其附属机构
· 拥有药学或生命科学领域的大学或更高学位，并在研发型制药公司拥有10年以上经验
· 思维开放，乐于协作，具有成长心态和使命感
· 出色的中英文口头和书面沟通能力
工作职责
产品组合管理**
· 监督并负责产品组合的监管策略、风险缓解和与卫生局的互动，确保与组织目标和监管要求保持一致
· 确保整个产品生命周期中的监管活动（包括CTA、初始许可和后续管理）得到适当执行和管理
· 在关键组合和监管政策问题上与行业协会和卫生当局合作并施加影响
· 担任组合团队成员顾问，提供监管策略方面的专业知识和指导，并领导/参与监管知识和见解的产生
· 负责与PDR全球及其他职能的关键利益相关者建立伙伴关系，以确保战略业务目标/优先事项对齐、问题上报和冲突解决
· 建立适合的组织工作方式并确保组合团队的有效性
人员管理**
· 确保拥有必要的监管科学知识和多个子职能领域专业知识和资源，以交付工作并促进团队成长和发展
· 负责在产品和社区矩阵中领导（VACC）、指导和培养多元化的专业团队
· 以身作则，支持人才在组合团队内外流动
· 为未来的组合团队负责人建立可实施且稳健的继任计划
· 培养透明、负责、创新和持续学习的文化
鼓励团队成员对自己的发展做出贡献
· 管理团队绩效，包括目标设定和定期评估，确保个人和组织的长期成功
社区管理**
· 建立、培育并领导跨团队社区，推动组织内的协作、知识共享和创新
· 在社区矩阵中作为中心联系人，使社区倡议与职能目标保持一致，确保跨团队的一致沟通和参与
· 制定并实施增强社区凝聚力、打破孤岛并创造让所有成员都能为组织成功做出贡献的环境的策略
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 罗氏是跨国制药巨头，平台国际化，职业发展空间大
- 岗位具有战略影响力，参与核心产品注册决策
- 薪资福利优厚，享受行业顶尖待遇
- 注重个人发展和领导力培养，提供持续学习机会
- 需要不断学习新法规和政策变化，保持知识更新
- 作为高级管理岗，需承担较大责任，平衡业务目标与合规要求
- 适合拥有丰富药物研发和注册经验、具备卓越领导才能、希望在跨国药企担任高级管理职位的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 工作强度大，需处理复杂法规和多部门协调，压力较高
角色解读
- 可晋升为副总裁或更高级别的执行领导职位
- 有机会在全球范围内轮岗或扩展职责范围，参与国际项目
- 成为行业内具有影响力的监管事务专家和思想领袖
- 负责罗氏中国产品组合的注册策略和生命周期管理，与药监机构（如NMPA）沟通，确保合规和产品上市
- 领导和管理团队，包括人员发展、绩效评估和继任计划，培养高绩效文化
- 推动跨团队和跨职能的协作，建立社区，促进知识共享和创新
- 深厚的药物研发和注册法规知识，熟悉产品全生命周期管理
- 卓越的领导力和人员管理能力，能够激励和发展多元化团队
- 出色的中英文沟通能力，能有效影响内外部利益相关者
- 强大的跨职能项目管理经验，能够应对复杂动态环境
申请策略
- 在求职信中表达对罗氏使命和文化的认同，强调个人价值观契合
- 建议提前了解罗氏在中国的产品线和注册进展，展现行业洞察力
- 突出药物研发和注册项目的成功案例，特别是与药监机构的互动和审批结果
- 强调团队管理经验，包括团队组建、培养和绩效提升的具体成果
- 展示跨职能协作和项目管理的经历，尤其是复杂项目的推动能力
- 列出中英文沟通能力以及影响利益相关者的具体事件
- 强化对NMPA最新政策法规的了解，可参加相关培训或阅读行业报告
- 提升英语商务谈判和演讲能力，以适应全球沟通需求
面试指南
- 使用STAR法则：描述情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)和结果(Result)，确保具体且强调个人贡献
- 展示领导力和战略思维，将具体行动与业务目标关联，突出影响
- 在回答中体现罗氏的文化价值观，如协作、创新和使命感
- 请分享一个您成功领导复杂药品注册项目的案例，具体角色和结果是什么？
- 您如何培养和发展高绩效团队？请举例说明
- 面对与NMPA等监管机构的意见分歧，您的处理策略是什么？
- 您如何在多部门协作中推动共识并解决冲突？
- 您为什么选择罗氏？您将如何为公司使命做出贡献？
职位点评
81
综合评分
跨国药企高级管理岗，薪资优厚，发展空间大，但工作强度较高且需现场办公。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合重视职业发展、领导力成长和使命感，且能接受较高工作强度的资深专业人士。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展90
工作生活60
使命价值85
薪资福利
85较高
该职位为大型跨国药企高级管理岗，薪资水平预期较高，但JD未明确具体薪酬福利。
薪资信号未披露（AI估算：80K-150K/月）
成长发展
90较高
JD强调个人成长、持续学习、继任计划等，对发展性动机满足度高。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会foster growth and development、mentoring、continuous learning、succession plan、take ownership of their development
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
工作地点在北京，需现场办公，JD未提及弹性工作或远程，工作强度不明确。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
罗氏以改善全球医疗健康为使命，该职位通过确保药品合规上市，间接推动患者获得治疗，社会意义较高。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号ensure everyone has access to healthcare、prevent, stop and cure diseases
创新程度积极采用新技术
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