罗氏
(Lead/Senior) Medical Director - Neurodegeneration
(Lead/Senior) Medical Director - Neurodegeneration
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
博士
临床研究
Ich
Kol管理
临床开发
临床试验设计
数据分析
监管事务
神经退行性疾病
领导力
药物开发策略
AI 估算 · 120k–200k
高级医学总监岗位，高学历和高经验要求，制药行业核心职位，薪资在市场上属领先水平。
职位详情
关于这个职位
作为罗氏神经退行性疾病领域的医学总监，您将负责领导或参与临床开发策略的制定与执行，主导II/III期临床试验的设计与实施，并与全球专家及监管机构紧密合作
本职位要求医学博士背景及丰富的制药行业经验，适合希望在跨国药企中发挥临床与科学专长的资深医学人才
最低要求
学术/科学/临床：**
必须拥有医学博士（M.D.）学位
需要有相同/相似治疗领域的相关临床、科学或临床试验/开发经验
具有丰富的数据分析、解释和临床相关性原理及技术应用经验
具有丰富的制药/生物技术行业经验，或是该领域公认的专家
具有设计和开展临床试验（即一项或多项试验）的重要经验
理解II期至III期药物开发
理解产品和安全性概况
监管：**
必须了解GCP（药物临床试验质量管理规范）、ICH（国际人用药品注册技术协调会）、FDA、EMA及其他相关指南和法规的医学知识
具有4年及以上制药/生物技术行业经验，或是该领域公认的本地专家（如助理教授或同等水平）
需要最多30%的全球差旅
关键技能与行为：**
道德：具有无可挑剔的道德
展示或能够证明罗氏价值观
注重细节：极其注重细节
被认为在其领域知识渊博，受到他人尊重，能有效促进长期药物开发，并能领导跨职能团队取得成果
商业敏锐度：对制药/生物技术行业、药物开发过程中涉及的多种职能和角色有充分了解
组织能力：能按时、按目标、按预算排列多项任务和目标的优先级
人际交往能力：具有较强的人际交往、口头沟通和影响力技能
能够在没有职权的情况下施加影响，并有与内外部关键合作方和利益相关者建立和培养关系的经验
写作能力：出色的书面沟通能力
演讲技巧：较强的商业演示能力：能有效总结并呈现关键考虑因素和决策点
在与内外部人员互动时自信且称职：保持专注和重点，能够以富有建设性和成熟的方式提出问题或挑战
谈判技能：较强的谈判能力：能有效推动讨论和决策达成预期结果
决策能力：能做出良好的业务决策并作出合理判断
在决策时平衡道德和疗效的要求
能够进行权衡决策并确定优先级和目标
财务敏锐度：具有有效规划、开发和监督项目预算及其他资源的成熟能力
指导能力：具有指导同事并促进其职业发展的能力或成熟经验
工作职责
CDP战略与规划：**
领导或为主要贡献于指定分子/适应症的CD（临床开发）计划的制定
收集和分析创建CD计划所需的数据和信息
确保CD计划与相关CD战略、战略和年度LCP在战略和运营上保持一致
与其他CST成员和相关子团队合作制定CD计划组成部分（如分析/数据策略、KOL开发、发表策略等）
与CST和其他相关团队合作，制定和提供实施和执行CD计划所需的预算/资源需求信息
始终了解与CD工作相关的内部和外部发展、趋势和其他动态，以始终保持对指定治疗和疾病领域的内外部影响和/或影响的最新观点
酌情参与竞争情报和/或其他市场/行业评估活动和项目
保持对指定治疗和疾病领域最高标准的科学和临床知识
与各种内外部合作伙伴和利益相关者合作，如临床研究者、临床医生、科学家和关键意见领袖（KOL），以及多学科内部团队，包括PD、研究、业务发展、商业运营、法律等部门
在内部其他罗氏小组中代表CD，负责指定分子/适应症
可能参加有关早期开发/I期研究的会议、审查、讨论和其他互动，以提供临床科学意见和指导，包括审查I期和II期方案并提供后期意见
支持内部合作伙伴将新药/适应症过渡到医学事务（MA）研究，包括为MA研究方案开发提供CD意见
可就不相关收购、合资企业或其他战略合作伙伴关系向制药合作提供咨询，这些可能涉及指定的治疗/疾病领域
可为年度和战略生命周期计划（LCP）和综合开发商业化计划（IDCP）提供临床科学意见
CDP执行：**
领导设计、开发和执行临床研究
与他人合作制定产品安全性概况、研究者手册的临床部分、演示文稿和其他材料
可指导和建议他人选择和选定适当的外部研究者和研究中心
在制定和实施沟通策略以支持进行中和已结束的研究中发挥重要作用，包括研究者会议和KOL互动、咨询委员会、主要医学会议、大会和其他活动、出版物和其他材料
确保研究者及时、充分了解每项研究相关的医学/科学事项
负责开发和交付内外部关键演示文稿，以传达CD观点并提供策略、计划和其他活动的最新信息，包括在咨询委员会和其他相关外部论坛上代表罗氏进行演示
作为CD牵头人制定研究分析和数据管理计划
领导对医学/安全性数据的持续审查
与相关团队合作
优先资格
具有学术/教学背景者优先
在同行评审期刊上发表科学研究结果的经验优先
具有撰写全球开发计划的经验优先
了解I期和IV期药物开发知识为加分项
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全球顶尖药企平台，参与创新药物研发，提升个人专业声誉
- 丰富的全球资源网络，与顶尖科学家和医疗机构合作
- 薪酬和福利有竞争力，职业发展路径清晰
- 工作强度高，需要协调多方利益，并承担30%的全球差旅
- 需要不断跟进最新的医学和监管动态，保持知识前沿
- 适合拥有丰富临床经验、渴望从临床医生转型为药物研发决策者的资深医学专家
缺点 / 挑战
- 决策责任重大，临床开发失败风险带来较大压力
角色解读
- 可晋升至罗氏更高级别的医学领导岗位，管理更广泛的治疗领域
- 有机会转向全球临床开发管理或医学事务高级职位
- 长期可成为公司战略决策层的核心成员，影响整个研发管线
- 领导或参与神经退行性疾病（如阿尔茨海默病、帕金森病）的药物临床开发战略制订
- 负责II/III期临床试验的设计、启动与执行，确保符合GCP/ICH等国际法规
- 与全球关键意见领袖（KOL）、研究者和监管机构紧密合作，推动研究进展
- 管理跨职能团队，协调资源，确保项目在预算和时间范围内完成
- 医学博士背景及丰富的神经科学或相关领域专业知识
- 扎实的临床试验设计和执行经验，熟悉FDA/EMA法规
- 出色的领导力和跨部门影响力，能推动团队达成目标
- 优秀的数据分析、科学写作及演讲能力，可有效与各方沟通
申请策略
- 了解罗氏在神经退行性疾病领域的管线重点和战略方向，面试时展示深入洞察
- 强调您在学术界和临床领域的影响力和关系网络
- 突出神经退行性疾病领域的临床或科研经历，以及参与过的关键临床试验
- 展示领导跨职能团队和推动项目成功的实际案例
- 如有学术论文发表或全球开发计划经验，务必明确标注
- 深化对ICH/GCP等法规的理解，关注最新监管趋势
- 加强临床数据分析、统计学和财务预算管理能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为类问题，突出您的具体贡献和成果
- 强调以患者为中心和基于数据的决策逻辑，展示平衡风险与收益的能力
- 请分享您领导或参与过的II/III期临床试验经历，重点说明遇到的挑战及解决方案
- 您如何看待神经退行性疾病药物开发的现状和未来趋势？
- 请描述您与关键意见领袖合作的案例，以及如何影响他们的观点
- 如何确保临床开发计划与公司整体战略保持一致？
- 请举例说明您如何管理跨职能团队并推动决策
- 深入研究罗氏在神经退行领域的在研药物和最新数据，面试时能清晰阐述其科学价值
职位点评
65
综合评分
跨国药企资深医学总监，专注神经退行性疾病药物研发，高薪酬但需承担高强度出差。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求使命感和专业成就感的资深医学专家，且能接受高强度出差和压力。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展65
工作生活45
使命价值85
薪资福利
70中等
该岗位为资深医学管理职位，预期薪酬水平较高且公司平台稳定，但JD未披露具体薪资和福利细节。
薪资信号未披露（AI估算：120K-200K/月）
成长发展
65中等
岗位提供较大责任和广泛影响力，但缺乏明确的培训或晋升机制说明，个人成长更多依赖实践和自主学习。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
45较低
要求30%全球差旅，工作节奏紧张，且无远程或灵活办公安排，WLB保障较弱。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
聚焦神经退行性疾病领域，直接改善患者生活质量，社会价值高，行业前景广。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号预防、阻止和治愈疾病、确保所有人获得医疗保健、为患者提供有意义改善
创新程度积极采用新技术
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