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罗氏
Sr Patient Solution Manager

Sr Patient Solution Manager

发布于 大约 8 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
医疗、制药与临床研究
Hcp管理
创新支付方案
医药行业
合规
患者全程管理
患者教育
战略规划
资源整合
跨部门协作

AI 估算 · 35k–50k

资深医药管理岗,医疗行业薪资高,需医学背景,职责广泛。

职位详情

关于这个职位

该职位负责罗氏在疾病领域患者解决方案的整体策略与执行,涵盖患者全程管理、创新支付方案、疾病教育等项目,以提升诊疗标准化和患者可及性

需要5年以上医药行业经验,具备医学或药学背景,擅长跨部门协调
适合有志于改善患者健康、具备战略思维的专业人士

最低要求

年以上医药行业工作经验

拥有成长性思维和快速学习能力
优秀的沟通,合作和资源整合能力
医学或药学相关本科及以上学历

工作职责

A. 患者全程管理

在生态圈内绘制患者就医流转图,从而更好的推动全程管理在医院内/间的落地
协助生态圈内医院及相关科室推进和打造会诊通道,协助上下层医院间衔接流转,助力绿色转诊通道的建立,最终实现患者获益
管理生态圈内患者全程管理项目的各项落地实施,并确保其合规性
B. 支付方案
与准入团队合作,协助整合罗氏相关支付方案,传递完整支付解决方案信息
C. 疾病认知(患者教育)
与第三方机构协作,针对相关疾病领域区域现状及整体策略,协助开展患者教育,提升疾病认知,促进患者获益

优先资格

有管理经验者优先

跨职能、或者相关治疗领域经验优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 罗氏是跨国药企龙头,平台大,资源丰富,职业发展路径清晰
  • 患者解决方案涉及多个维度,能积累战略、项目管理、市场准入等综合能力
  • 工作意义感强,直接影响患者治疗可及性和生活质量
  • 薪资福利在行业内有竞争力,且工作环境包容开放
  • 涉及多方协作,需要平衡医院、患者、第三方机构及内部各部门的利益,协调难度大
  • 医药行业合规要求高,所有项目需严格合规,流程严谨,对细节要求高
  • 需要持续跟进政策变化,对行业动态敏感,保持快速学习
  • 适合具有医药背景、热爱患者关怀、具备战略思维和跨部门协调能力的专业人士

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 在Roche可通过管理患者解决方案项目,向更广泛的疾病领域负责人或业务领导发展
  • 积累患者全流程管理经验后,可转向市场准入、商业化策略等更高阶岗位
  • 在跨国药企中,有丰富跨职能经验者,有机会晋升为疾病领域总监或事业部负责人
  • 作为疾病领域HCP的主要接触点,负责制定患者整体解决方案策略,涵盖患者全程管理
  • 与准入团队合作,整合支付方案,向医院和患者传递完整支付信息
  • 与第三方机构协作开展患者教育,提升疾病认知和患者获益
  • 管理生态圈内项目落地,推动医院间会诊和转诊通道建设,确保合规性
  • 熟悉医药行业和疾病领域知识,具备医学或药学背景
  • 出色的跨部门沟通和资源整合能力,能与内外部伙伴高效合作
  • 具备战略思维和项目管理能力,能独立策划并执行复杂项目
  • 成长性思维,快速学习,适应医药行业政策变化

申请策略

  • 关注罗氏的企业文化和价值观,在面试中展现'患者为先'的理念契合度
  • 准备1-2个关于患者全流程管理的案例,说明你的思考和实践
  • 突出5年以上医药行业工作经验,特别是与患者管理、客户服务或市场准入相关的项目经历
  • 展示跨职能团队领导经验,例如协调销售、市场、医学部们推动项目成功
  • 强调在患者教育、支付方案或疾病管理方面的具体成果,如患者覆盖率提升、项目落地案例
  • 如果有治疗领域专长,如肿瘤、神经科学等,务必体现
  • 了解中国医疗改革、医保支付方式改革等政策动向,增强对行业环境的理解
  • 学习项目管理工具(如PMI方法),提升项目规划与执行能力

面试指南

  • 运用STAR法则:情境-任务-行动-结果,结构化描述经历
  • 强调以患者为中心,同时兼顾商业与合规要求,展现平衡能力
  • 展示成长性思维,说明如何学习新政策并快速调整方案
  • 请举例说明你如何设计并落地一个患者全程管理项目?
  • 面对医保支付改革,你如何调整患者解决方案策略?
  • 你如何协调医院、医生和第三方资源,推动绿色转诊通道建立?
  • 在一次跨部门合作中,如何化解分歧,确保项目合规推进?
  • 你对肿瘤领域的患者教育有什么独到见解?

职位点评

74
综合评分

跨国药企高级患者解决方案管理岗,社会价值高,工作内容丰富,但WLB信息不明确。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合重视社会价值、追求患者影响力的医药专业人才,同时能接受现场办公和一定协调压力。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展75
工作生活60
使命价值90

薪资福利

75中等

作为跨国药企的资深管理岗,薪酬水平具有竞争力,但具体数额未在JD中披露。

薪资信号未披露(AI估算:35K-50K/月)

成长发展

75中等

该职位涉及多领域项目,可培养战略和资源整合能力,但未明确提及晋升路径。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活

60中等

上海现场办公,未提及远程或弹性工作安排,生活便利度取决于办公地点。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

90较高

职位直接致力于改善患者诊疗和可及性,社会价值显著,使命感强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号患者获益、提升标准化诊疗水平、提高患者可及性
创新程度积极采用新技术
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