罗氏
Head of Corporate Affairs, Corporate Affairs and Communications
Head of Corporate Affairs, Corporate Affairs and Communications
发布于 大约 3 小时前中层管理(经理/总监)
北京市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
本科
政府事务
中英文流利
利益相关者管理
医疗健康
战略规划
政府关系
政策倡导
生物制药
跨部门协作
领导力
AI 估算 · 80k–150k
外资药企政府事务负责人，资深高管，要求15+年经验，薪资位于市场高端。
职位详情
关于这个职位
这是罗氏中国负责企业事务与政府关系的最高负责人职位，向VP汇报并支持中国领导团队
你将主导制定和实施中国区整体企业事务战略，建立和维护与政府及行业机构的深度关系，推动有利的政策环境，助力公司长期业务目标
适合具有15年以上政府事务经验、拥有深厚政府人脉的资深人士
最低要求
教育资质：最低本科学历
硕士或MPA/MBA优先
经验：在国际公司或组织的中国企业事务、政府事务或公共政策领域拥有15年以上工作经验
人脉：在中国中央政府和相关医疗健康主管部门拥有深厚的人脉网络
有政府工作经历者优先
领导力能力：
团队领导力：建立、领导、指导和培养高绩效的企业事务团队
商业敏锐度：强大的领导力和商业洞察力，极度谨慎，能够主动、战略性和协作性地思考
影响力与网络：强大的跨职能工作能力，在公司内外建立有影响力的关系，强大的影响力和沟通能力
岗位所需能力：
领域专长：在政府事务方面有成功的经验记录、优秀的知识和丰富经验
对中国政府/政治体系有良好的了解，对中国医疗健康行业有深刻理解
高管风范：具备战略思维和出色的商业敏锐度，优秀的人际交往能力、团队精神和出色的演讲能力
驱动力与道德：自我驱动，纪律性强，勤奋，积极热情，诚信度高，有在时间受限环境下成功工作的良好记录
语言：流利中英文（口头和书面）
工作职责
一、战略领导与政策倡导
企业事务战略：主导罗氏中国整体企业事务战略和资源计划的端到端设计、制定与执行
与跨职能团队紧密合作，确保所有外部事务举措与全球企业目标完全一致，并积极支持本地业务优先事项
倡导方向：确定政策倡导的战略方向，引导公司在宏观政策上的定位，为生物制药行业塑造有利、鼓励创新的商业环境
跨职能协作：推动并协调各事业部（市场准入/商业/研发/生产等）在企业事务倡议上的协作，确保企业事务战略直接支持并解决关键业务瓶颈
二、外部参与与战略平台管理
利益相关者网络：积极建立、培养和深化与中央及地方政府关键部门、行业协会的战略关系网络
战略渠道与平台管理：创新并构建罗氏制药中国和全球高管与中国政府高层领导沟通长期承诺和战略的新伙伴关系项目和对话渠道，同时有效管理公司在现有顶级平台（如CDF、IBLAC和CIIE）的战略亮相，最大化罗氏的行业声音
高管接待：组织并主导全球高管访华，特别是与政府高级官员的战略性接触，以及政府官员对总部的访问
三、风险与声誉管理
风险缓解：主动预见、识别和管理可能影响罗氏中国形象、声誉和市场地位的风险
危机支持：利用强大的政府关系资源和网络，在需要时支持危机管理
优先资格
硕士或MPA/MBA学位优先
有政府工作经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台高端：罗氏是全球领先的医药健康企业，该职位直接与政府高层互动，影响力大
- 战略核心：主导中国区企业事务战略，对业务发展有直接影响
- 资源丰富：拥有庞大的跨职能网络和国际平台（如CDF、CIIE）
- 薪酬优厚：作为高管职位，薪资和福利通常有较强竞争力
- 工作强度高：涉及高管接待、危机管理等，需随时待命，时间要求高
- 政治敏感性强：需要极高的判断力和道德标准
- 适合拥有15年以上政府事务经验、拥有中央及地方政府人脉、具备战略领导力和危机处理能力的资深职业人士
缺点 / 挑战
- 责任重大：需平衡多方利益，应对复杂的政策环境，压力较大
角色解读
- 该职位已是企业事务领域的最高负责人，可向VP或更高级别发展
- 在跨国药企积累的经验可向其他行业的企业事务/政府关系高管职位延伸
- 未来可转向全面业务管理或全球总部战略岗位
- 制定并执行罗氏中国的企业事务战略，确保与全球目标及本地业务一致
- 推动政策倡导，与中央和地方政府及相关机构建立和维护战略关系
- 搭建高层沟通平台，组织全球高管访华及政府官员互访
- 监控并管理可能影响公司形象和声誉的风险，支持危机处理
- 深厚的政府关系网络与公共政策经验，熟悉中国政府体系
- 出色的战略思维、商业敏锐度和跨部门协作能力
- 领导力与人才发展能力，能够打造高效团队
- 流利的中英文沟通和表达能力，适应多元化环境
申请策略
- 了解罗氏在中国的业务重点和在华战略布局，结合自身经验匹配岗位需求
- 注意在简历中体现职业操守和商业道德，因为该职位高度敏感
- 突出政府关系成果：列举与政府部门合作的项目、政策推动成功案例
- 强调领导力：展示团队管理、跨部门协调和战略规划经验
- 展示行业洞察：体现对中国医药政策、医改方向的深入理解
- 语言能力：明确注明流利的中英文水平
- 强化政策分析：关注最新医疗改革政策，如药品审评审批制度等
- 提升危机公关能力：通过案例学习提高突发事件的应对策略
面试指南
- STAR法则：说明情境、任务、行动和结果，突出你的角色和量化成果
- 战略思维：先分析宏观背景，再阐述具体策略，最后说明预期效果
- 体现价值观：强调合规、诚信和长期主义
- 请谈谈你如何处理一例突发的政策危机事件？
- 你如何评价当前中国医药行业的政策环境？罗氏在其中的机遇与挑战？
- 请举例说明你如何影响政府决策并推动某项政策落地？
- 作为Head，你如何激励和培养团队？
- 你如何看待罗氏在中国的高层政府关系维护？
职位点评
57
综合评分
外资药企高管职位，政府事务核心，社会价值高，但工作强度大，薪资福利未披露。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业意义感、关注医疗行业政策影响力并具备资深经验的职业人士。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展55
工作生活40
使命价值80
薪资福利
60中等
该职位为资深高管，市场薪资水平高，但JD未披露具体薪资福利，补偿性动机满足程度中等。
薪资信号未披露（AI估算：80K-150K/月）
成长发展
55较低
职位本身已是企业事务领域最高级别，工作挑战性强可提升战略和领导力，但JD未提及明确晋升路径或培训发展。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
工作地点为北京现场办公，未提及弹性工作安排，高管职位可能面临高强度工作和出差需求。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
该职位通过政策倡导推动创新医药环境，直接贡献于改善患者获得医疗服务的机会，意义感较强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号ensure everyone has access to healthcare、build a healthier future
创新程度稳健跟随主流
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