罗氏
P&C Business Partner (Advisory)
P&C Business Partner (Advisory)
发布于 9 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工混合式弹性办公人力资源与培训
人力资源与培训
人力资源咨询
人才发展
变革管理
战略规划
数据分析
绩效管理
英语/普通话双语
薪酬福利管理
跨部门协作
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
聚焦医疗使命、专业度高、全球化视野，兼顾战略咨询与落地执行的优质HRBP岗位
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比人力资源与培训中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 300 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 人力资源与培训 · 约 500 个在招
职位详情
关于这个职位
负责为业务领导者提供短期战略级的人力资源与薪酬（P&C）咨询建议，涵盖继任计划、绩效管理、薪酬激励及组织架构设计等
通过数据分析与业务洞察，诊断组织需求并推动全球HR项目落地，同时作为业务部门的信任伙伴，协调跨部门资源解决复杂人事议题
最低要求
具备热情且专业的P&C（人力资源与薪酬）背景，能在快节奏的全球化虚拟环境中工作
熟悉P&C系统操作，能灵活调动不同章节团队资源以达成业务目标，并参与灵活小组交付策略
以客户为中心，在日常互动中预判需求，展现文化意识与商业理解力，具备端到端的所有权意识
拥有出色的沟通、辅导和影响力技巧，能有效诊断短期P&C需求并提供定制化解决方案
具备谈判能力，能在高压和时间紧迫的情况下从容应对
能以真诚勇气影响各级人员并建立信任
具备优秀的情境评估和客观评估能力，能将复杂议题转化为可管理的部分
能够利用数据、技术和洞察找到根本原因，排查问题并提供创新且合规的解决方案
必须精通英语和普通话（读写说）
愿意前往苏州出差
工作职责
商业敏锐度*：为领导者提供短期战略级P&C咨询（如继任与人才管理、绩效管理、目标设定、发展计划、薪酬奖励及组织架构）
联动P&C社区专家开发高质量方案
参与全球/区域项目组部署关键倡议或新系统
基于对全球流程的理解，向业务及P&C领导者提供系统流程相关的咨询、建议与培训
确保政策与全球倡议的对齐执行，建立区域知识体系以确保合规
领导力*：作为领导者在各P&C通用领域的信任伙伴，全面掌握并诊断评估各类复杂P&C议题（包括人才讨论、绩效与薪酬、变革管理与裁员、员工福祉、职业发展、冲突解决、员工代表事务及搬迁等），权衡选项风险与收益
全权负责需求优先级排序与方案落地，以关怀方式提供咨询
与其他P&C章节（如PSS、员工关系、网络/专属BP）合作创造组织价值，适时引导领导者对接其他同事
战略P&C洞察与创新*：收集并分析数据与P&C或业务指标以支持关键决策
向领导者分享洞察，并基于P&C决策原则推荐支持企业文化、战略方向与资源的创新方案
利用数据源审查离职率、人才盘点、入离职需求等关键指标，主动感知并应对组织需求
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托跨国药企成熟平台，接触前沿HR管理体系与全球化项目
- 工作内容兼具战略高度与实操深度，专业壁垒高
- 团队氛围包容开放，重视员工个人成长与多元发展
- 需同时对接多方利益相关者，沟通协调成本高
- 高压环境下需快速响应复杂人事危机
- 适合具备扎实HR专业功底、擅长向上管理与跨部门协同、追求职业专业化发展的复合型HR从业者
缺点 / 挑战
- 面临全球政策落地与本地化适配的双重压力
角色解读
- 可向资深HRBP或P&C领域专家方向发展
- 未来可晋升至HR总监或业务线人力资源负责人
- 也可横向拓展至组织发展(OD)或人力资源共享服务中心管理岗
- 为业务线管理者提供人力资源与薪酬的战略咨询与落地支持
- 诊断组织人才与绩效痛点并制定定制化解决方案
- 推动全球HR政策与系统的本地化部署与培训
- 通过数据分析预测组织需求并输出管理洞察报告
- 精通薪酬福利、绩效管理与人才发展模块
- 具备强数据分析与商业敏锐度
- 出色的跨文化沟通、辅导与影响力技巧
- 熟练运用HRIS系统及项目管理方法
申请策略
- 提前研究罗氏最新财报与HR数字化战略
- 面试时准备1-2个成功推动复杂HR项目落地的完整案例，重点说明如何平衡合规性与业务灵活性
- 突出主导过的薪酬优化、绩效改革或人才盘点项目成果
- 量化展示通过数据分析解决组织问题的案例
- 强调双语沟通能力及处理复杂人事冲突的经验
- 深入学习SHRM或CIPD认证体系
- 提升Power BI/Tableau等数据可视化工具应用能力
- 补充变革管理与组织心理学相关知识
面试指南
- 采用STAR法则结构化回答，重点突出业务洞察、数据支撑、利益相关方管理及最终业务影响
- 强调“咨询而非指令”的合作定位，展现系统性思维与落地执行力
- 请分享一次你为业务领导者提供战略性P&C建议的成功案例
- 当全球HR政策与本地业务实际需求发生冲突时，你会如何协调？
- 如何利用数据驱动人才保留或绩效改进决策？
- 复习薪酬带宽设计、绩效循环模型及继任计划搭建逻辑
- 准备针对医药行业合规要求的应对思路
- 了解罗氏当前数字化转型重点
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活68
使命价值88
薪资福利
75中等
跨国药企提供具有市场竞争力的薪酬包与完善福利体系，但JD未明确具体数字，整体满足程度良好。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.0万/月）
成长发展
85较高
岗位深度参与全球P&C倡议与系统部署，提供接触前沿人力资源管理实践的机会，专业成长路径清晰。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈HRIS、数据分析、人才盘点
业务类型cost_center
工作生活
68中等
跨国企业通常提供较灵活的办公安排，但岗位需频繁对接业务领导并可能面临突发人事议题，工作节奏较快。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
88较高
直接契合罗氏“构建更健康未来”的使命，通过优化人才与薪酬体系间接提升医疗可及性，社会价值导向明确。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号构建更健康的未来、确保每个人都能获得医疗保健
创新程度积极采用新技术
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