罗氏
策略和项目（高级）经理 - 医院准入
策略和项目（高级）经理 - 医院准入
发布于 4 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公政府事务
政府事务
利益相关者管理
医药行业
医院准入
战略规划
政府事务
政策分析
数据分析
项目管理
值不值得投
80综合评分
综合评分 80
跨国药企头部平台、政策准入核心岗、薪酬福利优厚、社会价值显著、出差较少
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.8万
比政府事务中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 330 个在招 · 其中政府事务 5 个
市场机会
选择适中
上海 · 政府事务 · 38 个在招
职位详情
关于这个职位
负责深入分析国家三医政策对医疗机构的影响，制定并执行全国性的医院准入策略与品牌项目
通过搭建卫健委、医院协会等外部专家网络，推动“一院一策”标杆医院建设，并协同内部团队打造综合准入解决方案，确保公司医药产品在目标医院的顺利准入与市场拓展
最低要求
具备政策洞察能力，对国家三医政策及医疗机构HCO发展趋势有较深认知和判断
具备业务洞察能力，对整体业务模式的全链条有深入思考和理解，清晰各要素的作用和互动关系
具备全局思维和策略思考能力，独立思考有战略高度的医院整体策略
强自驱力，有不断突破创新的勇气和能力
善于沟通和处理冲突，较强的人际敏锐度
有准入策略、市场销售、项目管理、咨询公司等经验，有卫健委及相关智库合作经验更佳
熟练的Excel技巧和较高的PPT水平，良好的英文沟通书写能力更佳
医学或药学相关本科及以上学历
工作职责
深入分析三医政策对医疗机构的影响，深挖核心医药卫生政策的顶层设计及逻辑，以对接医院准入策略设计
每年根据公司策略制定医院准入策略和实施计划，根据品牌策略制定各品牌医院准入策略和实施计划
定期与区域协访关键医院客户，了解其需求和动向
策划与执行全国品牌性项目，确保准入策略的全国和区域的落地
与关键三方合作机构保持沟通（如卫发中心、卫健委医管所、中国医院协会、中国药学会等），协助搭建中长期医院管理层、药学学术平台
负责执行全国医院院长、药学项目或活动，以及一些长期品牌项目
对于所负责的项目应确保计划、申请、审批、准备、执行、跟进、评估、总结等环节的全程管理
建立与维护相关政策领域专家（包括但不局限于）：政府直属机构（国家及地方卫健委卫生发展研究中心、医院管理研究所）、外部智库/咨询/合作方专家（医疗协会、学校研究院等）
驱动“一院一策”标杆医院建设，树立标杆医院，建立同大客户良好的长期战略关系
与公司各部门充分协同以打造以客户为中心、合力发声的关键医院综合准入解决方案
与公司内部相关团队建立良好的合作关系，与HSA/MCE区域团队、跨部门跨团队等建立良好的合作关系
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托跨国药企头部平台，接触核心政策制定层与顶级医院资源
- 深度参与国家医改前沿项目，职业履历含金量高
- 跨部门协作机制成熟，利于积累宏观视野与人脉
- 政策环境变化快，需持续高强度学习以保持敏感度
- 多方利益协调复杂，沟通成本与推进阻力较大
- 项目周期长且考核指标严格，抗压能力要求高
- 适合具备医药背景、擅长宏观策略规划与复杂关系维护，且追求稳定高平台发展的专业人士
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向区域市场准入负责人、政府事务总监或大中华区战略管理岗位发展
- 亦可横向拓展至商业化运营或咨询顾问方向
- 深入解读国家三医政策，为医院制定定制化准入策略
- 策划并落地全国性医院管理与药学品牌项目
- 搭建并维护卫健委、医院协会等外部专家网络
- 精通医药政策分析与市场准入逻辑
- 具备出色的跨部门协同与外部利益相关者管理能力
- 熟练掌握项目管理全流程及高阶数据可视化技能
申请策略
- 提前研究罗氏核心治疗领域管线及近期在华政策动态
- 面试时准备1-2个完整的项目复盘案例，展现从策略到落地的闭环思维
- 突出政策研究成果、成功落地的医院准入案例及第三方机构合作经验
- 量化项目规模、覆盖医院数量及带来的准入成果
- 强化PEST/SWOT等战略分析工具应用
- 提升PPT叙事逻辑与数据看板制作能力
- 补充医保谈判或DRG/DIP支付改革相关知识
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答
- 重点突出政策拆解逻辑、关键干系人识别、风险预案设计及最终可量化的业务成果
- 请分享一个你主导的医院准入或政策落地项目，你是如何克服阻力的？
- 面对最新的三医联动政策，你认为对药企医院准入会带来哪些具体影响？
- 如何平衡公司内部商业目标与外部合规/政策要求？
- 系统梳理近一年国家及上海地方医改核心文件
- 准备1-2个标杆医院合作案例的详细数据
- 熟悉罗氏在华主要产品线及市场定位
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活70
使命价值85
薪资福利
85较高
跨国药企高级经理职级，薪酬福利体系完善且具备市场竞争力，年终奖与长期激励预期稳定。
薪资信号未披露（AI估算：3.5千–6.0万/月）
成长发展
80较高
岗位深度参与国家医改顶层设计与医院战略项目，技术与管理双轨成长路径清晰，内部培训资源丰富。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
70中等
出差频率低于25%，工作节奏相对可控，但策略制定与项目全周期管理仍需投入较多精力，整体WLB表现良好。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
直接服务于预防、阻止和治愈疾病的企业使命，通过优化医院准入提升患者用药可及性，社会价值显著。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号预防、阻止和治愈疾病、确保每个人都能获得医疗保健
创新程度积极采用新技术
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