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罗氏
(Senior) Medical Science Manager (BC)
立即应聘

(Senior) Medical Science Manager (BC)

发布于 大约 3 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
医疗、制药与临床研究
RWE
Stakeholder Management

AI 估算 · 30k–50k

外企高级医学经理岗位,上海核心城市,要求硕士以上及多年经验,薪资属行业中等偏上,结合职位层级和行业标准估算。

职位详情

关于这个职位

作为高级医学科学经理,你将负责制定并执行肿瘤/生物标志物领域的医学策略,与顶尖专家建立长期合作关系,推动数据生成和知识交流,确保医学活动合规

该职位需要扎实的医学背景、沟通能力和项目管理经验,适合希望在药企医学事务领域深耕的专业人士

最低要求

● 临床医学、药学或生物科学硕士及以上学历(临床医学优先)

● 生物科学背景者需至少2年制药公司医学相关岗位经验
● 治疗领域经验者优先
● 科学演讲经验者优先

工作职责

) 现场医学专业知识:

在MSM领导指导下制定、实施和监控现场医学计划,与国家医学战略保持一致
通过与TAE互动,定义并执行短期至长期现场医学愿景,包括科学沟通和战略合作
收集现场TAE洞察,更新TAE档案,了解其临床实践、需求、偏好和新数据观点
为跨职能合作伙伴提供科学支持,包括医学培训、科学问题处理、讲者材料准备
领导本地创新商业模式开发、实施和优化,如与罗氏诊断公司及外部诊断公司或医学会合作建立区域病理转诊中心
协助执行顾问委员会会议
) 数据生成:
将当地利益相关者需求和价值决策驱动因素转化为有效的医学策略,优先考虑患者旅程中的差距和障碍
确保作为医学策略一部分的证据规划和生成卓越,包括RWE、临床研究和当地经济模型的数据输入
接收IIS请求,与国家医学经理合作审查,并跟进研究者,符合当地法律法规
支持临床试验的现场可行性评估、现场发展计划、患者入组和研究者参与
) 知识交流:
将临床/科学证据转化为当地价值信息,并以定制方式与相关利益相关者沟通
与HCP交流科学数据,满足其对最新科学数据的需求,包括临床试验出版物、指南等
开发和提供针对目标受众的医学培训和教育项目
向国家医学经理提供关于附属机构知识交流策略和执行的输入,包括准备治疗领域的演讲和科学论文
) 其他:
为市场准入同事提供科学支持,包括价值档案准备和与支付方讨论
为内部员工提供治疗和科学培训支持
按需向客户提供产品管线介绍
) 合规:
确保所有医学举措严格遵循罗氏SOP/准则和当地法规
以高道德和诚信推动医学合规实施

优先资格

● 治疗领域经验

● 科学演讲经验

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 罗氏作为全球制药巨头,提供一流的培训资源和职业发展平台
  • 职位涉及前沿肿瘤学和Biomarker领域,技能积累快,行业前景广阔
  • 能与顶尖专家建立长期合作,拓宽专业人脉和影响力
  • 需要频繁出差拜访专家,工作强度较大,对时间管理能力要求高
  • 跨部门协作复杂,需平衡多方利益,推动项目落地
  • 适合具有医学或药学背景、热爱科学交流、希望在药企医学事务领域长期发展并具备较强沟通和项目管理能力的人

缺点 / 挑战

  • 工作内容兼具科学性和战略性,挑战与成就感并存
  • 医药行业合规要求严格,需时刻保持高度警惕,避免违规风险

角色解读

  • 可向医学事务高级管理岗位发展,如医学总监或医学事务负责人
  • 深耕特定治疗领域,成为该领域顶级医学专家,影响行业指南和临床实践
  • 横向拓展至研发、市场准入或全球医学事务部门,积累更广泛的药企经验
  • 制定和执行肿瘤/Biomarker领域的现场医学策略,与全国顶尖专家建立长期合作关系
  • 负责数据生成活动,包括真实世界证据(RWE)研究和研究者发起研究(IIS)的管理
  • 作为医学知识中枢,为内部团队和外部HCP提供科学培训、问题解答和演讲支持
  • 确保所有医学活动严格遵循罗氏SOP及当地法规,推动合规文化
  • 扎实的医学或药学背景,临床医学优先,熟悉肿瘤/Biomarker领域
  • 出色的沟通和人际交往能力,能与专家、跨部门团队高效协作
  • 优秀的项目管理和数据生成能力,能独立领导研究项目
  • 良好的商业敏锐度,能将科学证据转化为价值信息

申请策略

  • 申请时强调对罗氏“患者为先”文化的认同,以及推动医疗创新的热情
  • 了解罗氏在肿瘤和Biomarker领域的管线产品及战略方向,在面试中展现匹配度
  • 突出在肿瘤或Biomarker领域的临床或研发经验,尤其是与KOL合作的案例
  • 强调数据生成项目经验,如RWE研究、IIS管理或临床研究
  • 展示跨部门协作和项目领导能力,如主导医学策略或培训项目
  • 提及合规意识和演讲技巧,附上科学演讲或培训经历
  • 补充或强化真实世界证据(RWE)和药物经济学相关知识
  • 提升项目管理技能,可考取PMP认证或参加相关培训

面试指南

  • 采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)来结构化回答行为问题,突出个人贡献和成果
  • 对于科学问题,先展示知识深度,再链接到实际应用和患者获益,体现商业敏锐度
  • 合规问题需强调原则性,展示具体操作流程和警惕性
  • 请分享一个你与KOL建立长期合作关系的案例,你是如何维护关系的?
  • 如何设计一个真实世界研究来支持产品的医学策略?
  • 在合规前提下,如何处理HCP提出的超标签问题?
  • 描述一次你主导跨部门项目的经历,遇到了哪些挑战?
  • 你对肿瘤免疫或Biomarker领域的最新进展有何了解?

职位点评

75
综合评分

罗氏高级医学经理:高社会价值、前沿技术、成长空间大,但出勤强度高,WLB一般。

更适合这类人
适合以社会价值和专业成长为核心驱动,能接受高强度工作和高频出差的求职者。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值90

薪资福利

75中等

外企高级岗位,薪资福利有竞争力,但JD未明确薪资范围,需面议;福利包括五险一金、补充医疗等常见外企待遇,但JD未列出具体福利。

薪资信号面议 (30K-50K/月)

成长发展

85较高

职位涉及前沿肿瘤和Biomarker领域,数据生成和专家互动的机会丰富,成长路径清晰;但JD未明确提及培训或晋升通道。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Biomarker、RWE、Clinical Trials、Oncology、Data Generation
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

职位为现场办公,需频繁出差拜访专家,工作强度大,JD未提及弹性工作或WLB。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

90较高

罗氏致力于“先患者之需而行”,职位直接参与疾病治疗和患者关怀,社会影响力高;但JD未明确强调社会使命。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号prevent, stop and cure diseases、access to healthcare
创新程度积极采用新技术
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