长城汽车
经营企划岗
经营企划岗
发布于 大约 2 小时前普通员工/个人贡献者
保定市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
战略规划
数据分析
目标管理
经营管理
绩效管理
跨部门沟通
项目管理
AI 估算 · 6k–9k
汽车行业大型企业，初级经营管理岗，保定地区薪资水平中等，结合岗位职责和公司规模，月薪约6-9K。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责公司战略目标的分解、跟踪与复盘，需要协调各部门确保关键绩效指标的达成
你将参与经营分析、数据规范制定和问题改进，适合有1年以上经营管理或项目管理经验、对数据敏感、善于跨部门沟通的求职者
最低要求
具备1年以上经营管理、质量管理、项目管理等工作经验
了解战略规划、绩效管理工具，参与过具体企业目标、产品项目目标制定管理
具备数据分析及问题发现能力，对数据具备敏感性，通过数据发现提出问题和改进建议
工作职责
结合公司关键目标和方针，组织中心、部门的关键目标分解
拉通公司关键目标与部门目标任务的承接关系
组织公司关键方针目标月度确认、进展总结，明确各项进展及风险
通过组织公司关键绩效目标季度总结、部门/中心目标季度复盘，明确阶段问题及对策，并半年度/年度的纠偏与调整
组织对指标目标的数据过程规范（统计规范、数据来源、反馈流程等）
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在大型汽车企业，能接触公司级经营体系，积累战略管理经验
- 岗位涉及跨部门协作，能提升沟通和协调能力
- 工作相对稳定，福利待遇规范
- 工作内容可能涉及大量数据整理和跨部门沟通，需要耐心和细致
- 在传统制造业，创新空间可能有限
- 适合有1-3年经验，对经营管理、数据分析感兴趣，善于沟通协调，希望在制造业稳定发展的求职者
缺点 / 挑战
- 目标管理压力较大，需应对多部门协调的复杂性
角色解读
- 可向经营管理专家或高级经营分析师方向发展，深入战略和运营领域
- 有机会晋升为经营管理团队负责人，管理更复杂的目标体系
- 积累的行业和管理经验可转向咨询或业务管理岗位
- 负责将公司战略目标分解到各部门，确保目标承接清晰，并组织月度、季度复盘，跟踪进展和风险
- 通过数据监控和分析，发现经营问题并提出改进建议，推动目标达成
- 规范数据统计流程，确保数据来源和反馈机制顺畅，为决策提供支持
- 熟悉战略规划和绩效管理工具，如OKR、KPI等，能有效进行目标分解和跟踪
- 具备较强的数据分析能力，能熟练使用Excel等工具，对数据敏感
- 良好的跨部门沟通和协调能力，能推动多方协作
申请策略
- 了解长城汽车的业务和战略方向，在面试中体现对汽车行业的理解
- 准备一个自己主导的目标管理或改进案例，展示逻辑和成果
- 突出参与过目标制定或项目管理的具体案例，展示如何分解目标、跟踪进展
- 强调数据分析能力，如使用Excel或SQL进行数据处理和洞察
- 展示跨部门协作经验，体现沟通和推动能力
- 学习战略规划框架（如平衡计分卡）和绩效管理工具
- 提升Excel高级功能或BI工具（如Power BI）的使用能力
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果，清晰展示你的贡献
- 强调数据驱动和逻辑分析，展示你的问题解决能力
- 结合公司业务，体现你对经营管理的理解
- 请描述一次你如何分解目标并跟踪进展的经历
- 你如何确保数据准确性？请举例说明
- 如果部门目标未达成，你会如何分析原因并提出对策？
- 你了解哪些绩效管理工具？如何应用？
- 复习战略规划和绩效管理的基础知识，如KPI、OKR
职位点评
66
综合评分
大型车企经营管理岗，发展空间尚可，薪资中等，现场办公，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合看重职业发展、愿意在制造业稳定积累经验的求职者，对工作生活平衡要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展70
工作生活60
使命价值70
薪资福利
65中等
薪资水平中等，福利待遇规范，但薪资竞争力一般。
薪资信号未披露（AI估算：6K-9K/月）
成长发展
70中等
能接触公司战略和经营管理，技能成长空间较好，但晋升路径未明确。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
仅现场办公，工作地点在保定，可能需加班，但未明确。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
汽车行业稳定，但岗位对社会的直接贡献有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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