中国重汽
精益管理岗（青岛重工）
精益管理岗（青岛重工）
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公生产管理
生产管理
机械
沟通协调
现场管理
管理
精益管理
值不值得投
64综合评分
综合评分 64
国企稳定平台，精益管理岗位，需现场办公，薪资中等。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8.0千
比生产管理中位数低
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
87 个在招 · 其中生产管理 3 个
市场机会
选择不多
济南 · 生产管理 · 6 个在招
职位详情
关于这个职位
该岗位负责公司精益管理年度计划的编制与实施，推进日常精益管理工作，协调与集团业务部门的沟通，并负责车间现场管理的日常工作
需要机械类或管理类相关专业背景，适合对制造业精益生产有热情的人才
最低要求
机械类、管理类等相关专业
工作职责
负责编制公司精益管理年度工作计划，制定公司精益管理年度项目、目标
负责公司精益管理的日常工作的推进、开展
负责做好公司精益管理与集团公司业务部门信息的沟通，交流
负责各车间现场管理的日常工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大型国有企业平台稳定，精益管理是制造业核心职能，能积累扎实的现场管理经验
- 工作涉及车间现场，环境可能较艰苦，需要较强的沟通和推动能力
- 适合机械或管理专业背景，对制造业精益生产有兴趣，愿意深入生产一线的人才
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向精益管理专家、生产经理或运营总监方向发展，积累制造业管理经验
- 负责编制公司精益管理年度计划与目标，推进日常精益管理活动，协调与集团业务部门的沟通，并管理车间现场日常工作
- 需要掌握精益生产工具与方法，具备机械或管理专业背景，良好的沟通协调能力，以及现场管理经验
申请策略
- 了解中国重汽的业务和精益管理实践，面试中展现对制造业的热情
- 突出精益生产相关项目经验，强调现场管理能力和沟通协调能力，展示机械或管理专业背景
- 学习精益六西格玛工具，熟悉5S、价值流图等，提升数据分析能力
面试指南
- 采用STAR法则描述经历，强调目标设定、过程推进和结果量化
- 展示沟通协调的具体方法
- 你如何编制精益管理年度计划？2. 请举例说明你推动精益改善的经历
- 如何协调跨部门沟通？4. 你如何管理车间现场？
- 复习精益生产基础知识，准备现场管理案例，了解中国重汽的精益管理体系
职位点评
薪资福利70
成长发展65
工作生活60
使命价值55
薪资福利
70中等
国有企业提供稳定工作，薪资处于市场中等水平，福利未在JD中提及。
薪资信号未披露（AI估算：6.0千–1.0万/月）
成长发展
65中等
精益管理岗位能积累制造业管理经验，但JD未提及培训或晋升通道。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈精益管理、现场管理
业务类型cost_center
工作生活
60中等
工作地点在济南，需现场办公，JD未提及工作时间和加班情况。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
制造业精益管理对提升生产效率有贡献，但行业为传统制造业，社会影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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