绫致时装
Junior Category Design Manager(015304)
Junior Category Design Manager(015304)
发布于 大约 2 小时前普通员工/个人贡献者
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
设计与创意
Ms Office
商业理解
团队协作
时尚设计
版型
男装设计
趋势研究
面料品质
AI 估算 · 20k–30k
北京时装设计经理职位，8年经验要求，外企薪资水平中等偏上，月薪2-3万合理。
职位详情
关于这个职位
这是一个时装设计领域的职位，负责协助品类设计经理推动品牌成功与销售增长
您将参与趋势研究、款式设计、面料品质提升，并与打版师、买手团队紧密协作，确保设计按时交付并符合市场需求
适合有8年以上男装设计经验、精通AI和PS的设计师
最低要求
Bachelor degree and above, major in fashion design is mandatory
At least 8 years’ experience within fashion design (menswear experience mandatory)
Excellent in using Adobe Illustrator (a must), Photoshop and MS Office
Very good commercial understanding
Good communication skills, team player and be good at expressing ideas
Used to work with deadline, and can work under pressure, well organized
Organized, rigorous, conscientious and an excellent communicator
Able to understand and achieve the objectives assigned to you
A good timekeeper and able to respect deadlines
Proactive and have strong collaboration skills
工作职责
You will, together with Category Design Manager, be fully responsible for the success of the brand, sales achievement and growth
In cooperation with Category Design Manager constantly improving the category: Pinpoint and enhance weaknesses in the category and fabric quality. Attend development fittings, provide proactive and focused input to ensure further production processes run smoothly
Trend research, including travels to major cities
Create style design sheets according to style budget, follow up that your ideas on design sheet are followed
Making sure that design deadlines are kept
Work closely with buying team and pattern maker team
Constantly upgrade fabric quality, fitting and product to meet market demands
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 绫致时装是知名时尚集团，平台稳定，品牌资源丰富
- 职位要求8年经验，说明团队成熟，能学到系统化设计管理方法
- 涉及从趋势到交付全流程，技能积累全面
- 出差频繁，可能影响生活节奏
- 适合有丰富男装设计经验、追求商业价值实现、愿意在知名平台承担责任的资深设计师
缺点 / 挑战
- 工作压力较大，需在严格截止日期下高效输出
- 对商业结果负责，设计需平衡创意与销售，有一定压力
角色解读
- 可向品类设计经理或更高阶的设计总监方向发展，负责更大品类或品牌线
- 通过积累丰富的商业设计案例，可转型为独立设计师或创业
- 在绫致这样的跨国平台，有机会接触全球时尚资源，拓展国际视野
- 与品类设计经理协同负责品牌成功，提升销售额与市场增长
- 主导趋势研究，包括出差至主要城市，捕捉最新时尚风向
- 创建款式设计图，跟进预算与落地，确保设计理念被准确执行
- 持续优化面料质量、版型和产品，满足市场需求
- 精通Adobe Illustrator、Photoshop和MS Office，是硬性要求
- 年以上男装设计经验，对男装市场有深刻理解
- 优秀的商业敏感度，能将设计转化为商业价值
- 高效沟通与团队协作能力，能与买手、版师等多方配合
申请策略
- 提前研究绫致的品牌矩阵和男装线风格，面试时表达匹配度
- 准备一个完整的款式开发案例，从趋势到打版到最终产品
- 突出8年以上男装设计经验，附上成功案例或作品集
- 强调Adobe Illustrator和Photoshop的熟练程度
- 展示曾参与过的商业项目，体现商业理解力
- 体现团队协作与多任务管理能力
- 如果AI或PS技能生疏，需加强练习达到精通
- 了解绫致旗下品牌定位和最新男装趋势，面试时展示行业洞察
面试指南
- 使用STAR法则：情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)来组织回答
- 突出数据支撑，如销量增长、成本节约等量化成果
- 展示团队协作和沟通能力，强调如何通过合作达成目标
- 请描述一次你如何通过设计提升某个品类销售的经历
- 你如何进行趋势研究？如何将趋势转化为具体设计？
- 当你与买手或版师意见不合时，如何处理？
- 你在男装设计中如何平衡创意与成本预算？
- 请展示你的作品集，并介绍其中最具商业价值的作品
职位点评
61
综合评分
稳定外企平台，高经验门槛，设计商业结合，需出差和压力。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合注重职业发展与商业成就，能接受较高工作强度的资深设计师。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利
60中等
JD未提及具体薪资和福利，但外企通常提供有竞争力的薪酬和五险一金，作为高级岗位薪资有保障，但缺乏明确信号。
薪资信号未披露（AI估算：20K-30K/月）
成长发展
70中等
职位要求8年经验，说明已经是资深岗位，成长空间可能有限，但公司平台大，有机会接触国际趋势，设计能力可进一步提升。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
仅现场办公，且提及工作压力和出差，工作生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
时尚行业稳定，但属于传统行业，社会影响力一般，设计创新能带来一定成就感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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