绫致时装
产品顾问(025069)
产品顾问(025069)
发布于 大约 2 小时前普通员工/个人贡献者
北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品管理
Axure/Figma
Gmv提升
产品管理
数字人直播
数据分析
用户增长
直播电商
跨部门协作
生态玩法
AI 估算 · 15k–25k
北京零售电商产品岗，3年以上经验，行业中等薪资水平，结合公司规模和岗位职责估算。
职位详情
关于这个职位
作为绫致时装的产品顾问，你将负责直播电商数字化体系搭建、增长项目端到端管理，以及与运营、市场等团队协作，将运营策略沉淀为产品工具，驱动用户增长和GMV提升
适合有电商产品经验、熟悉直播生态的求职者
最低要求
本科及以上学历，3年以上电商产品或运营经验，有成功的用户增长或GMV提升案例
熟悉主流电商平台的运营逻辑及玩法，了解平台生态机制及规则
具备较强的业务洞察力与跨部门主导能力，能够主动挖掘业务机会，协调资源推动项目落地
掌握成熟的增长方法论，有从 0 到 1 搭建增长产品体系、或主导核心指标显著提升的项目案例
具备数据驱动的决策思维，能够通过数据分析定位问题、验证效果，熟练使用产品设计与项目
具备一定的AI基础知识
熟练使用Axure/Figma、XMind、飞书等产品与项目管理工具，具备里程碑管理与风险识别意识
具备良好的团队沟通协调能力，较强的学习能力和领悟能力，具有责任心和一定的抗压能力
工作职责
直播生命周期数字化赋能：搭建直播全流程数字化体系（排期、选品、预热、调样集货、直播中控、互动工具、复盘等等），推进数字人直播及多平台双开能力
增长专项主导及落地：对专题项目进行端到端管理，与电商运营、市场、商品等部门紧密合作，协调内外部资源，确保增长项目从策略到执行的闭环
生态玩法与增长提效工具打造：深入研究平台电商与直播生态的最新玩法（如流量算法、爆品链路），将成熟的运营策略沉淀为可复用的产品工具，如自动化投放助手、内容创作辅助工具、运营数据分析面板等，提升运营团队的执行效率
数字化创新增长探索：跟踪行业与竞品动态，探索 AI 导购、私域精细化运营、内容电商等数字化创新增长方向，结合业务实际落地试点，持续挖掘新的增长空间
优先资格
有服饰、美妆等时尚消费品行业经验者优先
有直播电商、数字人直播相关项目经验者优先
有AI相关项目交付经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 公司为时尚零售巨头，平台稳定，资源丰富
- 岗位涉及直播、AI等前沿方向，技能积累快
- 有独立主导增长项目的机会，成果可视
- 需要同时对接多个业务部门，协调难度大
- 对AI基础知识有要求，需快速学习技术应用
缺点 / 挑战
- 直播电商变化快，需持续跟踪新玩法，压力较大
- 适合有电商产品经验、喜欢挑战、善于跨部门协作、对增长和直播感兴趣的求职者
角色解读
- 纵向：产品顾问 → 高级产品经理 → 产品总监，深耕电商产品领域
- 横向：可转向增长产品、运营策略或数字化转型专家
- 行业：服饰时尚行业产品经验可跳槽至其他消费品电商平台
- 搭建直播全流程数字化体系，包括排期、选品、中控、复盘等环节
- 主导用户增长项目，从策略制定到跨部门协调落地，确保GMV提升
- 研究平台电商玩法，将运营策略产品化，开发自动化投放、数据分析等工具
- 探索AI导购、私域运营等数字化创新方向，推动试点应用
- 电商产品经验：熟悉主流电商平台运营逻辑和直播生态
- 增长方法论：具备从0-1搭建增长体系或直接提升核心指标的能力
- 数据分析能力：能用数据驱动决策，验证效果
- 跨部门沟通：与运营、市场、商品等多团队协作推动项目
申请策略
- 在求职信中展示对绫致时装品牌和时尚电商的理解
- 准备一个你主导的增长案例，详细说明策略、执行和结果
- 突出用户增长或GMV提升的量化案例，如Lift率、ROI等
- 强调直播电商或数字人项目经验，展示对生态的理解
- 体现跨部门协作成果，如协调多团队完成大型项目
- 列出使用的产品工具（Axure/Figma）和数据分析能力
- 学习AI基础知识，尤其是直播场景的AI应用（如数字人）
- 深入研究抖音/快手电商的流量算法和爆品链路
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果，突出数据量化（如增长XX%）
- 对于业务问题，先分析数据定位关键因素，再提出假设并验证，最后给出可持续方案
- 跨部门协调：明确目标、建立沟通机制、设立里程碑、定期同步进展
- 请分享一个你主导的用户增长项目，你是如何实现GMV提升的？
- 你如何理解直播生态？数字人直播的优缺点是什么？
- 如何协调运营、商品、市场等多个部门推动项目落地？
- 如果直播流量下降，你会如何分析原因并制定优化方案？
- 你用过哪些AI工具？在电商场景中AI可以解决什么问题？
职位点评
64
综合评分
时尚零售巨头，直播增长产品岗，前沿技术栈，成长空间大但WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视技能成长、希望接触前沿电商玩法的求职者，对工作生活平衡要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展85
工作生活40
使命价值50
薪资福利
65中等
薪资为市场中等水平，福利未明确，但公司为跨国巨头稳定性较好。
薪资信号面议 (15K-25K/月)
成长发展
85较高
岗位涉及直播、AI、增长等前沿方向，有独立主导项目的机会，技能成长快，但未明确提及晋升通道。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈直播电商、数字人、AI、增长产品、数据分析
业务类型profit_center
工作生活
40较低
仅现场办公，未提及WLB，地点在北京，但零售行业电商部门可能节奏较快。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
岗位属于零售电商行业，增长导向，社会影响力一般，创新性较强但使命信号不明显。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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