法雷奥
EE Test Engineer
EE Test Engineer
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公汽车测试
汽车测试
Qrqc
技术文档
持续改进
数字化工具
汽车电子
电气工程
设计标准
问题解决
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
国际汽车零部件平台的电气测试执行岗，流程规范、成长路径清晰，薪资与工作方式信息均未披露。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.5万
比汽车测试中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
9 个在招
市场机会
选择不多
南京 · 汽车测试 · 6 个在招
职位详情
关于这个职位
法雷奥南京招聘 EE 测试工程师，负责在既定项目范围内执行电气/电子相关的工程测试与技术方案，按公司标准方法论（如 QRQC）参与问题分析与解决，并输出规范的技术文档
岗位同时要求应用现有设计标准与数字化工具，持续优化工作效率，并在技术上传帮带初级工程师
最低要求
工程类学科背景（职位归属 Engineering Disciplines 工程专业方向）
能够执行工程任务中的技术解决方案，聚焦 Newness 1-2 级（完全套用既有方案或基于既有规则进行设计）
能在资深工程师指导下主动参与问题解决，运用法雷奥标准方法论（如 QRQC 快速反应质量控制）分析问题并协助找到解决方案
具备清晰、简洁的技术文档撰写能力，可输出报告、规范和演示材料
能够在专业领域内持续学习并发展技术技能与知识，跟进行业趋势与技术进展
能够为专业方向上的初级工程师提供技术指导与支持，帮助其入职适应与技能成长
能够有效应用现有设计标准，确保与法雷奥的规范及最佳实践保持一致
能够积极采用并运用所属专业数字化路线图中列出的数字工具与流程
具备在职责范围内识别优化机会、对现有流程提出改进建议的持续改进意识
具备主动的问题解决思路，能提出创新想法以改进现有方案或开发新方法
了解知识产权保护的基本概念，并参与识别可能具备专利性的发明
具备与团队同事及利益相关方进行清晰简洁沟通的能力
具备与其他工程师及团队成员协作达成项目目标的团队合作能力
工作职责
根据其负责范围，任职者将负责以下某一领域的工作：
【预算】
预算意识：了解项目预算，并努力在其工作范围内优化资源利用
【支持运营】
技术方案执行：在既定项目内执行工程任务的技术解决方案，聚焦 Newness 1-2 级（完全套用或基于既有规则进行设计）
问题解决支持：在资深工程师指导下积极参与问题解决工作，运用 QRQC（快速反应质量控制）等法雷奥标准方法论分析问题并协助寻找解决方案
技术文档：编写清晰简洁的技术文档，包括报告、规范和演示材料，以有效传达工作成果
【能力】
技术发展：在所属专业方向内持续发展技术技能与知识，紧跟行业趋势与进展
技术辅导：为专业方向上的初级工程师提供技术指导与支持，促进其入职适应与技能发展
设计标准应用：在工作中有效应用现有设计标准，确保与法雷奥的规范及最佳实践保持一致
【效率】
数字化路线图落地：积极采用并运用所属专业数字化路线图中列出的数字工具与流程，以提升效率与生产力
持续改进贡献：通过识别其职责范围内的优化机会，并对现有流程提出改进建议，为持续改进工作做出贡献
【创新】
创新思维：以主动的方式解决问题，并提出创新想法以改进现有解决方案或开发新方法
知识产权意识：建立对知识产权保护的理解，并参与识别可能具备专利性的发明
【协作与影响】
有效沟通：与团队内的同事及利益相关方有效沟通，确保信息交流清晰简洁
团队合作：与其他工程师及团队成员有效协作以达成项目目标，共同营造积极高效的工作氛围
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 处于汽车电子与新能源转型的核心环节，EE 测试经验在整车厂与一级供应商之间通用性强，职业可迁移性好
- 公司具备成熟的工程方法论（QRQC、设计标准、数字化路线图），能系统性地训练工程思维与流程规范
- 跨国平台提供多元文化协作环境和内部流动机会，并明确鼓励技术辅导与创新、支持专利识别
- 固定期限合同（Fixed Term）意味着用工形式并非无固定期限，需在面试中确认转正与续签机制
- 测试岗通常需要跟项目节点走，现场配合度高，节奏受项目进度影响
- 适合有 2-5 年电气/电子或汽车测试经验、希望在国际化汽车零部件平台系统打磨工程规范与问题解决方法论的工程师
- 也适合愿意带新人、偏好稳定流程而非快速试错环境的务实型技术人
缺点 / 挑战
- 岗位定位偏执行层（Newness 1-2 级），初期工作可能以套用既有方案和重复性测试为主，创新空间需要主动争取
角色解读
- 纵向可沿工程专业通道成长为资深工程师、技术专家/技术负责人，负责更高 Newness 等级（全新设计）的项目
- 横向可向测试管理、项目工程管理（Project Engineer）、质量工程或系统集成方向拓展
- 在大型跨国汽车零部件企业内，还有跨区域、跨产品线的内部流动机会
- 在既定项目范围内执行电气/电子相关的工程测试与技术方案，主要是套用成熟方案或在既有规则基础上做设计（Newness 1-2 级）
- 日常会参与 QRQC 等问题分析会议，跟进测试异常并推动问题闭环
- 同时需要输出测试报告、技术规范与汇报材料，把技术结果清晰地传达给团队和项目相关方
- 扎实的电气/电子工程基础，能读懂电路、测试规范与设计标准，并按标准执行测试与验证工作
- 掌握结构化的问题解决方法（如 QRQC、8D 等质量工具），能从数据出发定位根因
- 具备良好的技术文档撰写与跨团队沟通能力，能把复杂问题讲清楚
- 还要有带新人的意愿，能对初级工程师做技术指导
申请策略
- 面试前了解法雷奥在电气化与驾驶辅助方向的业务布局，以及其在可持续发展方面的公开承诺，便于回答动机类问题
- 务必向 HR 确认该岗位固定期限合同的具体时长、续签与转正机制，以及所属的具体产品线和厂区位置
- 突出你独立负责过的测试项目：测试对象、测试标准、你设计或执行的测试方案、发现并闭环的问题数量
- 量化问题解决的成果，例如通过根因分析将某类失效的复现/定位周期缩短
- 写明你熟悉的测试工具、仪器与文档产出（测试报告、DFMEA、规范书）
- 若有带教新人、编写作业指导书或参与流程改进的经历，务必单独列出，这正对应 JD 中的技术辅导与持续改进要求
- 补强质量与问题解决方法论，熟悉 QRQC/8D/5Why 的完整流程与话术，能在面试中讲出一次完整的分析闭环
- 熟悉汽车电子常见测试类型（环境可靠性、电气性能、EMC 基础概念）与相关标准，并了解基本的数字化工具/数据分析手段（如用 Python 或 Excel 处理测试数据、做可视化报表）
面试指南
- 问题解决类问题建议用 STAR + 根因链条：背景（项目/产品）→ 现象与数据 → 分析路径（用了什么方法、排除了哪些假设）→ 措施与验证结果 → 沉淀（标准/文档更新）
- 流程规范类问题建议用『标准—执行—偏差—纠正』四步结构，体现你有据可依、有据可查的习惯
- 协作类问题用『目标对齐—信息透明—方案选项—共识落地』的框架，突出你主动沟通而非被动等待
- 请描述一次你主导或参与的测试问题分析：现象是什么、你如何定位根因、最终如何验证解决？
- 你如何确保测试过程和结果符合既定的设计标准与规范？举一个你发现标准执行偏差的例子
- 当项目进度紧张但测试尚未完成时，你会如何与项目负责人沟通并安排优先级？
- JD 中提到需要指导初级工程师，你过去有带新人的经历吗？你会如何帮助他快速上手？
- 你如何理解『在既有规则基础上做设计』与『全新设计』的区别？你目前的经验更偏哪一侧？
职位点评
薪资福利70
成长发展78
工作生活64
使命价值74
薪资福利
70中等
JD 未披露薪资与福利细节，仅说明为全职固定期限合同，薪酬竞争力需在面试阶段确认。
薪资信号未披露（AI估算：1.1千–1.9万/月）
成长发展
78中等
公司提供成熟的工程方法论、设计标准与数字化路线图，JD 明确包含技术发展、技术辅导与创新/专利识别，成长路径较为清晰。
技术前沿主流现代技术
技术栈EE测试、QRQC、设计标准、技术文档、数字化工具
成长机会Career growth、Technical Development、Technical Coaching、Digitalization Roadmap、Continuous Improvement
业务类型ambiguous
工作生活
64中等
JD 未提及办公模式、弹性工时或加班情况，仅说明为全职固定期限岗位，工作灵活性信息不足。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
74中等
所处汽车行业成熟稳定，公司明确提出更绿色、更安全出行的愿景与降低碳排放、可持续发展的承诺，岗位本身意义感中等偏上。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号Invent a greener and more secured mobility、Reducing CO2 emissions、Highly committed to limiting the environmental impact of its activities、Ranked number one company in the automotive sector in terms of sustainable development
创新程度积极采用新技术
法雷奥 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs