法雷奥
Tooling Buyer
Tooling Buyer
发布于 2 个月前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公采购
采购
Indirect Purchasing
Negotiation
Qcd
Rfq
Sap
Supplier Management
Dematerialization
E-Auction
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
国际汽车零部件公司间接采购岗，成长机会多，薪资未披露，工作稳定但灵活度一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.2万
比采购中位数低
发布情况
长期在招 · 45 天前发布
公司情况
公司还在招多个职位
9 个在招 · 其中采购 2 个
市场机会
选择适中
武汉 · 采购 · 12 个在招
职位详情
关于这个职位
作为法雷奥的Tooling Buyer，您将负责工具类间接采购，监控供应商QCD表现，执行询价、谈判与订单流程，并通过电子拍卖和数字化工具推动降本增效
加入全球领先的汽车技术公司，您将参与绿色出行创新，享有国际化工作环境和广阔的职业发展机会
工作职责
在非生产采购网络设定的QCD目标及集团合规与道德准则下，监控所负责范围内的供应商QCD关系
与分部组织合作提出并实施生产力改进措施
维护供应商清单，确保PuMa、SAP等系统中的供应商信息及时准确
在电子采购系统中按照NPP组织的指示和程序执行询价、谈判和订购流程
广泛使用电子拍卖
解决日常运营问题以满足内部客户需求，并在需要时升级至NPP网络内的相应联系人（如SSC经理、分部负责人等）
支持并推动无纸化流程
开发并在适当情况下支持在线目录的使用
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 行业巨头平台：法雷奥是全球领先的汽车零部件供应商，提供国际化工作环境和丰富的资源
- 技能积累：涉及间接采购全流程，包括RFQ、谈判、电子拍卖等，能系统提升采购专业能力
- 成长机会：在全球31个国家有业务，内部职业发展空间大，有机会参与跨国项目
- 行业前景：汽车行业正经历电动化和智能化变革，采购职能在降本增效中发挥关键作用
- 日常运营琐碎：需要处理大量订单和供应商沟通，工作强度可能较大
- 合规要求高：必须严格遵守集团合规和道德规范，流程繁琐，容错率低
- 适合具备采购或供应链经验，注重流程合规、乐于在大型跨国企业中稳步发展，并愿意通过商务谈判和数据分析创造价值的求职者
缺点 / 挑战
- 压力较大：QCD指标和降本目标明确，需要持续推动供应商改善，面对内部客户需求时需灵活应对
角色解读
- 纵向发展：从采购员晋升为高级采购员、采购经理，负责更大范围的采购品类和团队管理
- 横向发展：转向直接采购、供应链管理、供应商质量工程师等相邻领域，拓宽职业边界
- 专业深化：成为间接采购领域的专家，主导品类战略和流程优化，参与全球采购项目
- 负责监控工具类间接供应商在质量、成本、交付（QCD）方面的表现，确保符合集团目标和合规要求
- 主导询价、商务谈判及订单执行，利用电子拍卖等方式获取最优采购价格
- 维护供应商信息，确保SAP、PuMa等系统数据准确，推动采购流程的无纸化和在线目录使用
- 解决日常采购运营问题，与内部客户及NPP网络相关人员进行协调和升级
- 熟悉间接采购流程，具备供应商管理和商务谈判能力
- 掌握SAP等ERP系统操作，熟悉电子采购平台和电子拍卖工具
- 具备数据分析和成本控制意识，能够运用QCD指标评估供应商绩效
- 良好的沟通协调能力，能够跨部门协作并处理日常突发问题
申请策略
- 了解法雷奥的业务重点和市场地位，在面试中展示对汽车行业及可持续发展战略的理解
- 准备与采购相关的成功案例，尤其是体现降本和供应商改善的具体数据
- 突出间接采购或采购相关经验，尤其是所负责的品类和采购金额规模
- 强调使用SAP、电子采购系统、电子拍卖等工具的经验，以及成功降低成本的案例
- 展示数据分析能力，例如通过QCD指标评估供应商、改进采购绩效
- 提及跨部门协作和供应商谈判的成功经历，突出解决复杂问题的能力
- 系统学习间接采购专业知识，熟悉采购流程和合规要求
- 提升SAP操作技能，了解电子采购平台（如Ariba）和电子拍卖的运作方式
面试指南
- 使用STAR法则结构化回答行为问题
- 对于专业问题，先阐述流程框架，再结合具体实例展示经验和能力
- 强调数据驱动和跨部门协同，体现全局思维和结果导向
- 请分享一次成功降本的采购案例，你是如何实现的？如何评估和管理供应商的QCD表现？遇到内部客户紧急需求而供应商无法满足时，你会如何处理？你对法雷奥公司的了解？为什么想加入？如何在采购过程中确保合规性？
- 复习采购基础知识，尤其是间接采购和供应商管理
- 准备2-3个供应链相关案例，量化结果
- 了解法雷奥的可持续发展战略和汽车行业趋势
职位点评
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值70
薪资福利
70中等
作为跨国汽车零部件巨头，薪资结构规范，福利体系完善，但具体未披露，吸引力中等。
薪资信号未披露（AI估算：8千–1.5万/月）
成长发展
75中等
公司明确提供职业成长机会，采购专业性强，且有跨文化环境，发展性动机满足较好。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会opportunity for career growth
业务类型cost_center
工作生活
60中等
JD未提及灵活办公和加班情况，传统制造业采购岗位大概率坐班，生活节奏相对稳定。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
公司使命聚焦绿色安全出行，但采购岗位直接社会贡献有限，行业稳定，意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号greener and more secured mobility
创新程度稳健跟随主流
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