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Assistat Manager R&D Powertrain SE-/ BE-Team Coordination

Assistat Manager R&D Powertrain SE-/ BE-Team Coordination

发布于 2 小时前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 2.0–3.5万 · AI 参考估算
中级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公汽车工程
汽车工程
供应商评估
供应链管理
新能源汽车
汽车制造
质量控制
跨文化沟通
项目管理

值不值得投

77综合评分

综合评分 77

跨国名企、新能源前沿技术、薪资福利优厚,但需适应项目压力与跨文化协调

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

2.8万

比汽车工程中位数高

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

17 个在招 · 其中汽车工程 6 个

市场机会

选择不多

沈阳 · 汽车工程 · 7 个在招

职位详情

关于这个职位

负责动力总成(传统及新能源)项目在中国及亚洲的本地化工程协调,包括供应商技术评估、资质认证及量产支持

需协调内部团队与外部供应商的技术沟通,监控开发进度与验证计划,确保零部件符合技术标准并按时交付

最低要求

拥有汽车、机械、电子工程、机电一体化或化学等相关专业的学士或硕士学位,最好专攻动力总成技术

具备汽车行业多年专业经验,拥有传统及新能源汽车动力总成工程的扎实知识与技能
了解汽车技术及传统与新能源动力总成架构
具备国际经验(如海外留学、实习或工作)

工作职责

负责中国及亚洲动力总成系统(如基础发动机、HEAT、高压电池)及相关组件在提名和产品开发过程中的所有工程方面,涵盖从侦察、提名、SOP到系列生产阶段

支持SE-/BE-团队准备决策,协调与本地供应商的主题,例如时间表和验证
从工程角度进行本地供应商资格认证,并在亚洲建立合格的传统和电动动力总成系统及组件供应商池
确保技术问题的高效沟通,支持并与本地供应商及内部合作伙伴进行讨论
规划、执行和记录对供应商及其子供应商的研发能力、当前技术诀窍的技术评估
与市场采购、质量和物流部门合作,对中国和亚洲的本地供应商进行市场分析和市场筛选
规划、执行和记录从工程角度进行的现场评估,特别是针对供应商和子供应商的原型制造、生产和测试设施
监控时间表和验证计划
解释和评估来自供应商的开发进展和测试结果
评估和发展步骤,必要时采取纠正措施
为慕尼黑的SE团队提供本地支持,包括技术变更和中国特定零件验证
独立准备和记录报告,包括评估、结论和建议
支持采购部门选择供应商和构思合同
负责与中国供应商的书面和口头沟通
规划、执行和记录当地亚洲相关组件和系统的基准测试活动

优先资格

具备管理能力和组织协调能力

工作态度结构化,具备果断性、主动性和动机
能在高动态环境中保持灵活性
具备良好的演讲技巧、专业质量意识、分析与解决问题的能力
具备独立工作能力及团队协作能力
具备跨文化知识,精通中文和英语沟通能力
持有中国驾照

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 平台优势:加入全球顶级汽车制造商,接触前沿的新能源技术
  • 国际化视野:深度参与全球供应链协作,提升跨文化管理能力
  • 职业稳定性:成熟大厂体系完善,职业发展路径清晰
  • 技术积累:深入掌握动力总成全生命周期工程管理
  • 出差需求:可能需要频繁前往供应商现场进行评估
  • 适合具备机械工程背景、有汽车行业供应链经验、擅长跨文化沟通且抗压能力强的求职者

缺点 / 挑战

  • 沟通复杂度高:需协调德国总部与亚洲多方利益相关者,文化差异带来挑战
  • 工作压力:项目节点严格,需应对高强度的进度监控和问题解决

角色解读

  • 向高级项目经理或技术专家方向发展,主导更复杂的全球项目
  • 转向战略采购或供应链管理高层,负责更大范围的供应商网络
  • 晋升为技术部门负责人,管理更大的工程团队
  • 负责动力总成项目在亚洲的本地化工程协调,连接总部与本地供应链
  • 对供应商进行工程技术评估、资质认证及现场审核
  • 监控项目开发进度、验证计划及测试结果,确保符合标准
  • 协助内部团队进行技术决策,处理中英文技术沟通
  • 扎实的机械工程背景,熟悉传统及新能源动力总成架构
  • 丰富的汽车行业供应链管理经验,具备供应商评估能力
  • 优秀的跨文化沟通能力和英语/中文双语能力
  • 强大的项目管理、分析及问题解决能力

申请策略

  • 关注宝马在电动化和数字化转型的战略方向
  • 准备具体的案例来展示如何解决复杂的工程协调问题
  • 强调你对中国汽车市场本地化需求的理解
  • 突出在动力总成领域的具体工程项目经验,特别是涉及新能源的部分
  • 强调供应商管理、评估及资质认证的过往业绩
  • 展示跨文化沟通案例,证明能高效协调不同国家/地区的团队
  • 列出相关的技术证书或语言能力证明
  • 深入学习新能源汽车电池、电机等核心技术知识

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答行为面试题
  • 强调数据驱动决策,用具体指标(如成本节约、时间缩短)展示成果
  • 展现跨文化同理心,说明如何平衡全球标准与本地实际情况
  • 体现系统性思维,从技术、商业、风险多角度分析问题
  • 请分享一个你成功管理过的复杂供应商项目的案例
  • 如何在保证质量的前提下加速供应商的开发进程?
  • 当德国总部的技术要求与中国本地供应商的实际能力冲突时,你会如何处理?
  • 你对新能源汽车动力总成技术的发展趋势有什么看法?

职位点评

薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值75

薪资福利

85较高

作为已上市的跨国巨头企业,宝马提供具有市场竞争力的薪资和完善福利体系,满足求职者对稳定性和薪酬回报的核心诉求。

薪资信号未披露(AI估算:2.0千–3.5万/月)

成长发展

80较高

职位涉及前沿的新能源动力总成技术,且处于快速变化的汽车行业,能提供显著的技能成长和国际化的职业发展机会。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Powertrain、HEAT、HV-Battery、NEV、Automotive Technology
业务类型profit_center

工作生活

60中等

跨国车企通常提供较好的工作环境和一定的灵活性,但项目制工作和跨时区协调可能带来一定的工作强度,WLB表现中等。

工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

75中等

投身于新能源汽车和绿色出行领域,符合社会可持续发展的趋势,具有较高的行业前景和社会价值感。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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