
莫仕
Account Manager-Tier1
Account Manager-Tier1
发布于 大约 2 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
大客户销售
Bms
Ess
商业谈判
大客户销售
客户关系管理
新能源
汽车行业
电池
跨部门协作
AI 估算 · 30k–50k
资深大客户销售,汽车新能源赛道,客户为CATL,薪资水平较高,考虑行业竞争力。
职位详情
关于这个职位
作为莫仕(Molex)的大客户经理,您将负责与宁德时代(CATL)等战略客户建立并维护长期合作关系,推动业务增长
您需要深入了解汽车行业,特别是电动汽车电池、BMS和ESS相关应用,通过跨部门协作,从概念到量产全程管理项目,确保客户满意度并实现盈利目标
最低要求
工程、电子、机械工程、商业管理或相关专业本科及以上学历
至少5年汽车行业经验
有管理战略汽车客户和开发业务机会的成熟经验
工作职责
战略客户发展:
制定并执行针对CATL及其关联业务单元的客户计划
与工程、采购、质量、供应链、项目管理及高级管理层建立关系
将Molex定位为首选技术和战略合作伙伴
业务增长与机会管理:
识别并转化新机会,实现收入和盈利目标
维护强大的设计导入和设计获胜机会管道
主导定价策略、商业谈判和长期业务规划
跟踪客户路线图、市场趋势和主要竞争对手动态
客户项目领导:
协调产品管理、工程、质量、运营、计划和供应链资源,从概念到生产
推动及时解决问题、风险缓解和客户满意度
将客户需求转化为内部产品和业务发展行动
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 核心客户为CATL,是新能源行业头部企业,业务增长潜力大,能积累宝贵的行业资源
- 职位涉及从战略规划到项目执行的全流程,能全面提升个人综合能力
- Molex作为全球领先的连接器供应商,平台大,产品线丰富,能提供良好的职业发展平台
- 需要跨部门协调,对沟通和项目管理能力要求高,工作节奏可能较快
- 新能源行业竞争激烈,需要持续关注市场动态和竞争对手,保持敏锐的商业嗅觉
缺点 / 挑战
- 薪资水平较高,且公司文化鼓励企业家精神,个人贡献能得到认可和奖励
- 大客户销售压力较大,需要应对复杂的客户需求和高业绩目标
- 适合有汽车行业背景,具备出色客户管理能力,渴望在新能源领域深耕,并愿意接受挑战的资深销售人才
角色解读
- 可向高级客户经理、销售总监或业务发展总监方向发展,管理更大客户或团队
- 可深入新能源行业,成为行业专家,或转向产品管理、业务拓展等更广泛的商业管理岗位
- 在Molex或Koch体系内,有机会参与全球性项目,拓展国际视野和职业发展空间
- 负责制定和执行针对宁德时代(CATL)的战略客户计划,包括业务增长、利润目标和长期合作规划
- 与客户各层级(工程、采购、质量、供应链等)建立并维护关系,将Molex定位为战略合作伙伴
- 主导从概念到量产的项目协调,确保跨部门资源有效整合,及时解决项目问题,提升客户满意度
- 跟踪市场趋势和竞争对手动态,制定定价策略和商业谈判方案,推动设计导入和设计获胜
- 具备至少5年汽车行业经验,熟悉新能源电池、BMS、ESS等应用领域
- 拥有出色的客户关系管理和商业谈判能力,能有效推动业务增长
- 具备跨部门协调和项目管理能力,能整合内外部资源
- 具备良好的市场洞察力和战略思维,能制定长期业务规划
申请策略
- 在申请时,可以强调您对Molex和Koch文化的理解,特别是对创新和企业家精神的认同
- 准备好分享您如何克服销售挑战、建立长期客户关系的具体案例
- 突出在汽车行业的大客户销售经验,特别是与新能源电池、BMS或ESS相关的项目
- 强调成功管理战略客户、实现业务增长和盈利的具体案例,用数据量化成果
- 展示跨部门协作和项目管理能力,例如协调工程、质量、供应链等团队的经验
- 提及对连接器或相关技术的了解,以及参与设计导入(design-in)和设计获胜(design-win)的经验
- 深入了解CATL的业务模式、产品路线图和采购流程,以便在面试中展现专业度
- 补充学习新能源电池、BMS、ESS等领域的知识,提升技术理解能力
面试指南
- 回答案例类问题时,可采用STAR法则(情境、任务、行动、结果),清晰展示您的角色、行动和量化成果
- 回答战略类问题时,可结合对行业趋势的理解,展示您的市场洞察力和战略思维
- 回答冲突处理类问题时,强调沟通、优先级排序和寻求共赢解决方案的思路
- 请分享一个您成功管理一个战略大客户并实现业务增长的案例
- 您如何理解新能源电池(如CATL)行业的发展趋势?您认为对连接器供应商有何影响?
- 在跨部门协作中,您如何协调不同团队(如工程、质量、供应链)以推动项目进展?
- 当客户需求与公司内部资源发生冲突时,您会如何处理?
- 您如何制定一个长期客户计划?请举例说明
职位点评
73
综合评分
新能源大客户销售,平台好、发展快,但需接受出差和较高工作强度。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业成长、希望在新能源行业深耕,并愿意接受一定工作节奏的资深销售人才。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值80
薪资福利
75中等
该职位薪资水平较高,且公司平台稳定,但具体薪资范围未披露,需在面试中确认。
薪资信号未披露(AI估算:30K-50K/月)
成长发展
85较高
该职位提供明确的业务增长和客户管理职责,能显著提升战略思维和跨部门协作能力,职业发展路径清晰。
技术前沿主流现代技术
技术栈新能源、电池、BMS、ESS、连接器
业务类型profit_center
工作生活
50较低
大客户销售岗位通常需要频繁出差和应对客户需求,工作节奏可能较快,工作与生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
80较高
该职位服务于新能源行业头部客户,对推动绿色能源和可持续发展有积极贡献,行业前景广阔。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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