渣打银行
Director, CFCR Assurance (Malaysia, China)
Director, CFCR Assurance (Malaysia, China)
发布于 大约 2 小时前中层管理(经理/总监)
广州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
合规
Cfcr
利益相关者管理
合规
数据分析
自动化
银行
领导力
风控
保证
AI 估算 · 60k–90k
高级总监级别，跨国银行合规风控岗位，薪资竞争力强，但非核心业务，取中高位区间
职位详情
关于这个职位
该职位是渣打银行CFCR（行为、金融犯罪与合规）保证部门的负责人之一，负责提供独立的风险视角，评估银行政策、流程和控制的有效性
您将领导保证审查，与各条防线协作，并推动风险管理和合规文化的持续改进
这是一个高阶管理岗位，需要丰富的银行业风险控制和审计经验
最低要求
语言：英语
在银行环境中具备强大的保证、风险和控制测试、监管检查经验
拥有丰富的银行业经验，包括在类似职位上的成功经验，覆盖多个风险领域
在风险和控制测试/审计/保证方面领导转型的经验
优化流程的经验，包括通过使用技术
强大的领导素质、出色的人际交往能力和基于信任关系的个人权威
有建立、领导和激励团队的经验
对职能的战略愿景
出色的沟通者、有效的领导者和复杂矩阵组织的管理者，能够用业务语言解释复杂的风险术语
能够与跨国家、地区、业务和集团的利益相关者协作并动态工作
强烈的驱动力、高度的诚信、独立性和热情
在数据分析、AI、自动化和银行技术风险管理方面具有丰富的专业知识
强大的演讲技巧以及整体知识、良好的判断力和坚定的信念
工作职责
支持CFCR保证联席主管制定基于风险和数据驱动的保证覆盖策略，与银行的风险状况、监管期望和内部承诺保持一致
支持推动跨三道防线的协作风险和控制生态系统，包括有效的依赖和补救跟踪
支持推动保证交付持续改进的文化，包括一致的方法应用、强大的文档和证据标准，以及及时的报告和升级
提供对保证计划和工作交付的支持，确保与CFCR保证优先事项一致
在规划、现场工作、报告和问题验证中保持强大的质量文化
保持对CFCR保证监管期望、内部政策/标准以及风险管理、控制测试和保证领先实践的强烈意识
与跨三道防线的团队密切合作，建立良好的工作关系，并与第一道防线测试团队和风险所有者接触
遵循集团的政策和标准，包括我们如何进行保证工作、跟踪问题以及保持文档清晰一致
促进和嵌入开放、信任和风险意识的文化，使道德、法律、监管和政策合规行为成为常态
个人负责嵌入最高标准的道德规范，包括监管和业务行为，涵盖整个集团
包括理解和确保遵守所有适用的法律、法规、指南和集团行为准则
重新测试控制措施，以支持对关键流程的设计和运行有效性的评估
支持制定动态计划，将保证活动集中在风险最高和潜在影响最大的领域，包括跨地域的主题工作
按要求向高级利益相关者清晰传达问题和测试见解，包括通过简洁的报告、升级和补救验证
展示模范行为，遵守集团的价值观和行为准则
个人负责在渣打银行内嵌入最高标准的道德规范，包括监管和业务行为
其他职责：嵌入Here for good和集团的品牌与价值观
执行集团、国家/市场、业务或职能政策和程序下分配的其他职责
在共享调查服务团队和合规举报团队都涉及调查的罕见情况下进行内部调查
执行董事职责（如被任命为董事）
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 公司提供有竞争力的薪酬福利和职业发展机会
- 跨地域和跨职能的协作要求高，需平衡多方利益
- 技术驱动转型要求不断学习新工具和方法
- 适合有丰富银行业风控经验、具备领导力、希望在专业领域深化并影响组织的高阶专业人士
缺点 / 挑战
- 在顶级国际银行担任高级风险管理职位，积累全球视野和监管互动经验
- 直接参与银行风险治理的关键环节，对业务有实质影响
- 需要处理高复杂度和高风险的监管环境，压力较大
角色解读
- 可晋升至全球CFCR保证主管或集团首席风险官等高级风险领导职位
- 可横向扩展至其他风险领域，如市场风险、信用风险或运营风险
- 可向业务条线转型，利用风险视角成为业务风险管理负责人
- 领导CFCR保证团队，执行风险和控制测试，评估银行政策、流程和系统的有效性
- 与业务、风险、合规、审计等利益相关方协作，确保风险和控制体系有效运作
- 推动保证方法的持续改进，包括数据分析和自动化技术的运用
- 向高级管理层和监管机构汇报风险发现和纠正措施跟踪情况
- 深厚的银行业风险管理和控制测试经验，熟悉监管要求和内部政策
- 强大的数据分析、AI和自动化技术能力，能够驱动技术驱动的保证
- 优秀的领导力和团队管理能力，能够在矩阵组织中有效协作
- 出色的沟通和利益相关者管理能力，能够用业务语言解释复杂风险
申请策略
- 提前了解渣打银行的企业文化和价值观，在申请中体现对齐
- 准备好具体案例展示如何平衡业务需求与风险控制
- 重点突出在银行风控、合规或审计领域的领导经验，特别是成功领导团队和项目的案例
- 强调技术驱动的转型经验，如数据分析、自动化在风控中的应用
- 展示与监管机构、高级管理层打交道的具体成果
- 补充或加强数据分析、AI/自动化工具的实际应用能力
- 了解最新的监管趋势和银行风险管理最佳实践
面试指南
- 使用STAR方法（情境-任务-行动-结果）结构化回答，突出领导力影响
- 强调风险与控制平衡的思维方式，展示专业性
- 引用具体量化成果，如减少风险敞口、提升效率百分比等
- 请描述一次你领导的风险控制测试项目，你是如何确保其独立性和有效性的？
- 你如何使用数据分析或自动化工具提升保证工作的效率和效果？
- 在矩阵组织中，你是如何管理跨部门利益相关者并推动共识的？
- 面对监管机构的新要求，你如何调整保证策略？
- 复习银行业主要风险类型和监管框架，如巴塞尔协议、香港金管局指引等
职位点评
68
综合评分
国际银行高级风控管理岗位，技术驱动，薪资福利优，但工作强度和压力较大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求专业成长和职业发展、能够适应高强度工作环境的风险管理专业人士。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活40
使命价值70
薪资福利
75中等
该职位提供有竞争力的薪资和全面的福利保障（如退休储蓄、医疗和寿险），但具体薪资未公开，属于市场水准。
薪资信号面议 (60K-90K/月)
福利待遇退休储蓄、医疗和寿险、心理、财务、身体和社交健康支持
成长发展
80较高
职位涉及前沿技术和风险管理实践，有明确的成长路径和领导机会，但晋升机制未在JD中明确提及。
技术前沿主流现代技术
技术栈数据分析、AI、自动化、技术风险管理
业务类型cost_center
工作生活
40较低
工作地点在指定办公地点（广州或吉隆坡），未提及灵活办公，可能涉及高强度和高压力。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
银行在行业中的社会责任和推动商业繁荣的使命具有正向社会影响，但职位本身偏重内部控制和风险，意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号驱动商业和繁荣、为善、做出积极改变
创新程度积极采用新技术
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