渣打银行
Product Manager, UIUX Design CoE
Product Manager, UIUX Design CoE
发布于 大约 3 小时前普通员工/个人贡献者
天津市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品管理
Stakeholder Management
Product Management
Portfolio Management
Ux/Ui Design
AI 估算 · 20k–40k
外资银行产品管理岗，5-10年经验，结合天津薪资水平，月薪范围2-4万，竞争力较强。
职位详情
关于这个职位
作为渣打银行洞察设计卓越中心（COE）的产品经理，你将负责设计治理、组合管理、交付协调和质量保证，确保分析及数字产品的一致性用户体验
你需要与业务、分析、技术和设计团队紧密合作，建立可扩展的运营实践并推动设计成熟度
该职位适合具备设计运营、UX/UI或产品管理背景，追求在大型跨国银行中塑造设计流程与标准的专业人士
最低要求
–10年设计治理、UX/UI设计、设计运营、产品管理、PMO、业务转型、分析或相关领域经验，且职责有明确提升
设计、商业、信息系统、分析、工程或相关领域的学士学位
深入理解UX/UI设计原则、信息设计、视觉叙事、以用户为中心的设计和设计思维方法论
具备评估和挑战数字产品、仪表盘和管理报告的设计质量、用户体验、视觉美学和叙事效果的能力
有建立和执行治理框架、质量标准、审查流程和最佳实践的经验
有跨团队扩展可复用设计标准、模板、框架和运营实践的经验
强大的项目和组合管理能力，包括需求管理、优先级排序、利益相关者协调和交付治理
有管理涉及业务、分析、技术和产品团队的跨职能项目的经验
熟悉Figma、Tableau或类似的分析和可视化平台
优秀的沟通、引导、利益相关者管理和影响力技巧，能够建设性地挑战并推动对齐
强大的分析、组织和问题解决能力，能够管理多个优先级和竞争需求
有推动持续改进、标准化和能力提升计划的经验
熟悉AI赋能的设计、生产力或分析工具者优先
能够在没有直接权威的情况下施加影响，并推动跨不同利益相关者群体采纳标准
工作职责
策略**
支持洞察设计COE战略、运营模式和路线图的制定与执行
推动企业设计标准、可复用框架和最佳实践在分析和数字产品中的采纳
识别通过标准化、自动化和AI赋能能力提升设计效率、可扩展性和一致性的机会
为持续改进计划做出贡献，以提升用户体验、叙事效果和交付成果
支持设计治理框架的演进，以与组织优先事项和未来状态交付模型对齐
业务**
与业务利益相关者、分析团队和产品负责人合作，了解优先级、需求管道和交付要求
管理整个组合中设计事务的接收、优先级排序和跟踪
协调交付活动，确保设计计划按时执行并与业务目标对齐
开发管理报告和组合洞察，提供关于交付绩效、质量指标、资源利用和业务影响的可见性
在设计和交付生命周期中支持利益相关者参与和沟通
流程**
建立和管理跨分析产品的设计治理流程、审查周期和质量检查点
维护并持续改进设计操作规程、标准、模板和交付方法论
促进设计审查会议、利益相关者研讨会和项目治理论坛
监控项目进度、依赖关系、风险和问题，确保有效执行和交付
推动所有输出在用户体验、视觉设计、叙事和信息架构方面的一致性
支持设计系统、组件库和可复用资产的采纳和管理
人员与人才**
推广设计卓越、持续学习和质量驱动交付的文化
指导分析师、设计师和项目团队掌握设计标准、叙事原则和最佳实践
促进整个组织的知识共享和能力建设计划
促进业务、分析、技术和设计团队之间的紧密协作
支持洞察设计COE新成员和贡献者的入职和赋能活动
风险管理**
识别并主动管理与设计和分析计划相关的交付、质量和运营风险
确保在设计审查和批准流程中嵌入适当的控制
及时上报重大风险、问题和依赖关系，并支持缓解计划
监控对既定标准和质量要求的遵守情况，以减少返工和交付延迟
支持组织政策、可访问性要求和用户体验标准的合规性
治理**
作为洞察设计COE的中央治理职能，确保遵守既定的设计标准和框架
对仪表盘、管理报告、演示文稿和分析产品进行质量保证审查
维护治理工件、设计仓库、标准文档和审计跟踪
跟踪并报告质量指标、审查结果、标准采纳情况和持续改进机会
确保所有交付物在发布前满足约定的体验、设计、叙事和可用性标准
支持治理论坛和领导层报告，以推动问责制和交付质量的持续提升
监管与业务行为**
展现模范行为，践行集团价值观和行为准则
个人负责在渣打银行内嵌入最高标准的道德规范，包括监管和业务行为
实现银行行为原则所设定的成果：金融犯罪预防
正确环境
有效且协作地识别、上报、缓解和解决风险、行为与合规事项
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 渣打银行作为大型跨国银行，平台稳定，职业路径清晰
- 职位涉及设计治理、AI等前沿领域，技能积累价值高
- 天津办公，生活成本相对较低，外企文化福利完善
- 需要协调多方利益相关者，沟通复杂度高
- 设计治理在银行内可能面临传统流程阻力，推动变革需耐心
- 角色偏流程和治理，创新空间可能受限于银行合规环境
- 适合具备设计或产品背景，喜欢建立体系、推动标准化，且在复杂组织环境中协调沟通的人
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向设计运营负责人或设计总监方向发展，管理更大团队
- 可深入产品管理领域，成为数字产品线负责人
- 也可转向战略咨询或业务转型角色，利用设计治理经验
- 负责设计治理框架的建立与执行，确保分析产品一致的用户体验和设计标准
- 管理设计项目组合的接收、优先级排序和跟踪，协调跨团队交付活动
- 主导质量审查、利益相关者沟通和治理报告，推动设计成熟度
- 扎实的UX/UI设计原则和设计思维方法论知识，能评估设计质量
- 优秀的项目与组合管理能力，熟悉需求管理、治理流程
- 强大的利益相关者管理和沟通技巧，能推动跨团队对齐
申请策略
- 面试时准备一个设计治理或质量改进的案例，展示系统思维
- 了解渣打银行的数字化转型动态，表达对设计COE价值的理解
- 突出设计治理、质量保证或设计运营的实际项目经验
- 强调跨职能协作和利益相关者管理的成功案例
- 展示对设计系统、标准化流程的推动成果
- 熟悉Figma、Tableau等工具，提升设计评估能力
- 学习AI在设计中的应用，了解最新趋势
面试指南
- 用STAR法则描述具体情境、任务、行动和结果
- 强调结构化方法、沟通协调和量化成果
- 请描述你如何建立一个设计治理框架？
- 你如何平衡多个利益相关者的需求并推动对齐？
- 举例说明你如何提升团队设计质量或一致性
- 你如何处理项目中的风险或质量问题？
- 在推动标准采纳时遇到阻力，你怎么应对？
- 准备1-2个设计治理或运营优化的完整案例
职位点评
60
综合评分
稳定外企，聚焦设计治理与标准化，技能成长性好，但WLB信息有限。
更适合这类人
适合重视技能成长和职业发展，对Work-Life Balance要求不极端的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利65
成长发展80
工作生活50
使命价值45
薪资福利
65中等
薪资未明确，但外企通常市场水准，福利可能包括五险一金等，但JD未提及，因此满足程度中等。
薪资信号未披露（AI估算：20K-40K/月）
成长发展
80较高
职位涉及设计治理、AI工具、标准化等现代实践，有职业发展空间，但银行环境可能创新速度较慢，整体较好。
技术前沿主流现代技术
技术栈Figma、Tableau、Design Thinking、AI
成长机会连续改进、能力建设、知识分享、教练指导
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
仅现场办公，地点天津市区未明确，未提及弹性工时或远程，WLB信息不足，得分中等偏低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
45较低
银行行业稳定成熟，但职位本身社会影响力一般，创新跟随主流，使命驱动不足。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号Here for good、最高标准道德
创新程度稳健跟随主流
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