渣打银行
AVP, CL, Back End Engineering - Java, WRB Tech
AVP, CL, Back End Engineering - Java, WRB Tech
发布于 大约 8 小时前中层管理(经理/总监)
天津市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
本科
后端开发
JavaScript
Jwt
Oauth2
Restful Api
技术领导力
AI 估算 · 40k–65k
跨国银行技术中层岗位，Java技术栈要求高，薪资具竞争力，参考市场水平。
职位详情
关于这个职位
该职位是渣打银行财富管理及零售银行技术部（WRB Tech）的后端工程助理副总裁（AVP），工作地点在天津
作为技术领导者，你不仅需要亲自参与Java和全栈开发，还需制定技术标准、推动团队成长，并确保支付平台等高可用系统的交付
适合具有12年以上经验、精通Java/Spring并有较强领导力的资深工程师
最低要求
技能与经验：
Java Spring：精通使用Java和Spring的全栈开发，专注于编写高质量、可维护、可扩展的软件
技术领导力：具备领导全栈项目从概念到交付的成熟能力，并熟悉现代JavaScript框架
数据库管理：深入了解数据库管理和数据集成技术，以构建复杂的全栈应用
云环境：有将全栈应用部署到云环境（AWS、Azure、Google Cloud）的经验，扎实掌握容器化和编排工具
资质要求：
计算机科学、工程或相关领域的学士或硕士学位，具备全面的全栈开发背景
年以上软件开发经验，其中至少6年专注于基于Java和Spring框架的后端项目
具有RESTful API开发的实践经验，包括精通OAuth2、JWT和安全方面
工作职责
主要职责：
监督执行功能标准和最佳实践，并为团队成员提供技术援助
负责代码库的质量（如适用）
充当更广泛领域战略的渠道，例如技术标准
优先安排并腾出容量处理技术债务
此角色专注于能力建设，而非拥有应用程序或交付
在全栈中保持模范编码标准，为前端和后端代码库做出贡献
作为技术领导者和积极编码者，设定并执行领域特定的最佳实践和技术标准
有效分配技术资源和个人编码时间，平衡领导与动手开发任务
与产品经理和其他技术负责人协作，确保应用程序满足功能要求和战略目标
选择并实施有弹性的技术栈和架构模式，亲自参与开发可扩展且稳健的支付平台
领导并参与系统变更，确保项目交付高效并满足质量标准，直接参与编码和问题解决
积极塑造并推动全行工程战略和计划，以提升标准并引导技术方向走向卓越
与UX/UI设计师、前端开发者和后端工程师协作，交付有凝聚力和集成的软件解决方案
技术职责：
指导并参与端到端的全栈开发生命周期，从JavaScript框架的UI组件到Java的后端服务，确保个人代码贡献和团队的高质量输出
保持领导力和动手开发的双重关注，在指导章节技术方向的同时提交代码
增强Web应用程序的用户界面和用户体验，同时确保后端系统稳健、可扩展和安全
带头提高团队内全栈开发人员的专业成长，促进技能提升和跨团队指导，以增强技术熟练度
执行代码审查以确保质量，并促进Java开发中的技术卓越文化
统一团队的全栈开发方法论，引导创新实践的集成，与银行的工程战略保持一致
倡导采用尖端全栈技术和框架，推动后端实践的演变以应对未来挑战
战略：
培养重视卓越、反馈和干净代码的工程文化，推动团队走向创新和高效实践
制定增强SDLC流程效率的战略方法，交付高质量和可扩展的解决方案
整合思想领导力，提升团队在质量保证、用户体验增强以及有效使用自动化和API方面的技能
业务：
作为经验丰富的实践者，为团队交付做出实际贡献（例如工程）
与产品负责人和蜂巢领导合作，平衡团队和蜂巢之间的技能和能力，与固定产能模型保持一致
负责推进工艺向自动化、简化和创新利用最新市场趋势的方向发展
作为业务的可信顾问
与业务紧密合作，将产品计划从投资决策带入设计、规格和解决方案阶段，直至现场运营，并确保获得其他团队的支持服务
为子领域提供领导和技术专长，以实现目标和成果
支持各业务部门在能力商业化、投标团队、使用监控、改善客户体验和收集缺陷以进行未来改进方面的工作
管理业务合作伙伴的期望
确保交付满足业务时间、成本和高品质要求
流程：
按照集团标准实施和维护清晰的职位描述和绩效指标，以确保问责制和卓越性
管理产品或服务的生命周期，确保持续治理并与集团框架保持一致
拥护采用变更交付标准，以完善项目管理和生命周期流程
促进反馈丰富的环境，利用内部和外部洞察不断改进章节运营
人员与人才：
推动动态工程文化的发展，倡导敏捷和精益实践以促进持续增长和改进
在章节内促进主动学习环境和运营卓越
在团队中灌输“业务优先”的思维，使工程实践与战略业务目标保持一致
使团队发展与章节目标保持一致，确保关注战略技能提升和个人成长
吸引和留住顶尖工程人才，以建立一支高技能和创新团队，推进章节和蜂巢目标
风险管理：
设计并维护稳健的风险管理计划，为继任和角色连续性制定应急计划，尤其是在关键职位
鼓励主动识别和管理风险，建立一种警惕的文化，迅速预见和解决问题
协调风险升级并参与解决过程，确保及时了解根本原因
治理：
以身作则，推广遵守集团价值观和行为准则，确保所有活动符合法规和道德标准
承担流程和实践治理的责任，确保它们满足内部和外部法规要求
在相关论坛中代表章节，倡导章节需求并确保与组织指令保持一致
监管与商业行为：
确保全面理解并遵守当地银行法、反洗钱法规和其他合规要求
以对法律和法规合规的承诺开展业务活动，营造信任和尊重的环境
其他职责：
捍卫公司更广泛的使命和价值观，将其融入日常运营和团队精神
根据需要承担额外职责，确保它们有助于组织的战略目标，并遵守集团和其他相关政策
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国银行平台，提供稳定的职业环境和有竞争力的薪资
- 技术栈主流，有机会参与大型支付系统开发
- 领导角色，培养管理和技术双重能力，职业前景广阔
- 银行行业监管严格，工作流程复杂，需适应合规要求
- 技术栈可能偏传统，相对于互联网公司创新节奏较慢
- 适合有丰富后端经验、希望向技术管理转型的资深工程师
缺点 / 挑战
- 需要同时管理团队和亲自编码，时间压力较大
角色解读
- 可晋升为技术总监或更高级别管理职位
- 在银行技术领域深耕，成为核心系统专家
- 有机会跨部门轮岗，进入更广泛的业务领导层
- 领导并参与后端Java开发，制定技术标准，确保代码质量
- 指导团队成员提升全栈开发能力，促进技能成长
- 与产品、设计等部门协作，确保系统满足业务需求
- 管理技术风险与合规，参与系统变更和交付
- 精通Java和Spring框架，具备全栈开发能力
- 熟悉现代JavaScript框架（如React/Angular）
- 熟悉云平台（AWS/Azure/GCP）和容器化技术（Docker/Kubernetes）
- 具备技术领导力和团队管理经验，能平衡管理与编码
申请策略
- 了解渣打银行的业务战略和数字化转型方向
- 在面试中强调对技术卓越和团队建设的热情
- 突出Java/Spring大型项目经验及系统架构设计能力
- 突出团队管理和领导经历，量化团队成果
- 突出云迁移或微服务项目经验，体现技术前瞻性
- 提及金融/支付领域知识，增加相关性
- 补充现代JavaScript框架知识，提升全栈能力
- 学习云原生技术（Kubernetes、Service Mesh等）
面试指南
- 使用STAR法则回答行为问题，突出情景、任务、行动和结果
- 强调结果和团队影响，展示领导力
- 结合技术深度和管理思路，体现双重能力
- 你如何平衡技术开发和管理职责？请举例说明
- 描述一次你领导复杂后端项目的经历，遇到哪些挑战？
- 你如何确保代码质量和团队技术水准？
- 你对银行支付系统的技术挑战有何看法？
- 你如何处理技术债务和资源分配？
职位点评
72
综合评分
跨国银行技术管理岗，高薪稳定，技术主流，但工作压力和灵活性未知。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求高薪稳定、愿意承担技术管理职责的资深工程师。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展75
工作生活55
使命价值55
薪资福利
85较高
跨国银行平台，薪资福利通常较优厚，但JD未明确具体待遇，整体补偿性动机满足度较高。
薪资信号未披露（AI估算：40K-65K/月）
成长发展
75中等
技术主流且涉及领导工作，成长机会较多，但银行体系可能限制晋升速度。
技术前沿主流现代技术
技术栈Java、Spring、JavaScript、AWS、Azure、Google Cloud、Docker、Kubernetes、RESTful API、OAuth2、JWT
成长机会professional growth、upskilling、mentorship、proactive learning environment
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
JD未提及远程或弹性工作，工作地点固定，WLB不明确，可能需承受一定压力。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
银行属于稳定行业，社会价值中性，虽然采用新技术，但整体意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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