渣打银行
Product Owner - Structured Product
Product Owner - Structured Product
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工混合式弹性办公产品管理
产品管理
Agile
English
Risk Management
Structured Products
Wealth Management
值不值得投
82综合评分
综合评分 82
顶尖外资银行财富管理产品岗，福利完善、支持弹性办公，适合追求WLB与职业稳定发展的金融数字化人才。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4万
比产品管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 250 个在招 · 其中产品管理 9 个
市场机会
选择面较广
广州 · 产品管理 · 约 120 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位作为结构化产品线的产品负责人（PO），将领导跨职能敏捷团队，负责财富管理数字渠道的产品愿景、路线图及交付
你需要深入理解财富管理产品，协调业务与技术团队，优化前中后台系统流程，提升客户与内部用户体验
最低要求
拥有5-8年财富管理、投资银行或金融服务领域工作经验，包含技术与业务相关经验
深入理解财富管理产品及资产类别（如外汇、股票、固定收益、结构化产品、场外衍生品、基金和保险）
具备资本市场/财富管理产品的强风险评估经验
具备丰富的金融市场产品知识
拥有知名大学的相关学位
具备项目管理/系统开发或同等经验
具备相关监管和运营框架知识
精通英语
工作职责
战略与愿景：制定并转型资本市场产品与解决方案（CMPS）的数字渠道能力
推动敏捷技术项目，建立稳健的价格发现和执行平台及上下游系统接口
制定并维护敏捷项目愿景，负责从概念到实施的全过程
制定跨资产类别的竞争性产品战略，监控市场动态和监管变化
业务与流程：审查财富管理关键业务政策，识别痛点并推动技术项目解决
熟悉CMPS订单管理/执行平台开发
作为优先级和设计决策的关键决策者，确保敏捷开发各阶段利益相关者对齐
提供业务需求输入，审查技术计划以确保业务需求得到满足
协调业务用户测试新平台，确保交付满足用户需求
协调前中后台确保项目成功上线，制定培训材料和沟通计划
参与项目审查会议并向高级管理层汇报进展
团队与风险：强化绩效文化，分享技术技能
嵌入支持银行战略的风险文化
确保遵守反洗钱政策及监管框架
有效识别、上报和缓解风险与合规问题
行为与治理：践行集团价值观和行为准则，确保最高标准的道德和合规
了解并遵守监管框架要求
其他职责：执行集团或业务分配的其他职责，实现业务和非财务目标，推动银行战略发展，确保业务在稳健的运营环境中开展
优先资格
了解全球财富管理市场趋势
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托国际顶尖外资银行平台，接触前沿的财富管理数字化项目和全球化资产类别
- 福利体系完善，提供灵活办公和持续学习资源，注重多元包容文化
- 需平衡复杂的业务需求、监管合规要求与技术实现难度
- 跨部门沟通成本高，需协调前中后台及多个利益相关者
- 具备扎实金融业务背景（特别是财富管理/资本市场），且对数字化转型和敏捷开发有热情的复合型产品人才
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向高级产品负责人、产品总监或财富管理业务线负责人发展
- 也可横向转型为数字化转型专家或敏捷教练
- 负责财富管理结构化产品的数字化平台规划与落地，定义产品愿景和路线图
- 协调业务、技术和运营团队，推动敏捷开发，优化前中后台系统流程
- 深入理解财富管理、资本市场及结构化产品业务逻辑
- 具备敏捷项目管理能力（Scrum/PO），能熟练进行需求分析和优先级排序
- 优秀的跨部门沟通与利益相关者管理能力，英语流利
申请策略
- 了解渣打银行在亚太区及中国的财富管理战略，准备关于如何平衡合规与产品创新的见解
- 突出在财富管理或资本市场领域的产品/项目经验，特别是结构化产品或数字化平台的从0到1或优化经历
- 展示敏捷开发（Scrum/PO）的实际落地成果和跨部门协作案例
- 深化对场外衍生品、结构化产品等复杂金融工具的理解
- 提升敏捷产品管理工具（如Jira）的使用熟练度及数据分析能力
面试指南
- 采用STAR法则，重点突出业务价值（如提升效率、改善体验）和合规意识
- 使用数据量化成果（如缩短处理时间、提升系统稳定性）
- 请分享一个你主导的财富管理或资本市场数字化产品项目，你如何定义产品愿景并推动落地？
- 在敏捷开发中，当业务需求与监管合规发生冲突时，你如何调整产品优先级？
- 如何评估一个结构化产品数字化平台的成功指标？
- 请描述一次你与上下游系统（如核心银行系统）对接的经验，遇到了哪些挑战？
- 熟悉渣打银行的核心价值观（Do the right thing, Never settle, Are better together）及近期在财富管理领域的战略动向
- 复习敏捷产品管理框架及常见金融监管要求
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活85
使命价值75
薪资福利
85较高
外资银行提供具有竞争力的薪酬和完善的福利体系，包含补充医疗、退休金及充足的假期，整体物质回报较好。
薪资信号未披露（AI估算：3千–5万/月）
福利待遇Core bank funding for retirement savings, medical and life insurance、Time-off including annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum) and volunteering leave (3 days)、Flexible working options、Proactive wellbeing support through Unmind、A continuous learning culture
成长发展
80较高
岗位涉及核心财富管理数字化转型，能接触前沿金融产品和敏捷实践，银行提供持续学习文化和技能提升机会。
技术前沿主流现代技术
技术栈Agile、Scrum、Digital Channels、System Interface、Wealth Management Products
成长机会A continuous learning culture to support your growth, with opportunities to reskill and upskill、access to physical, virtual and digital learning
业务类型profit_center
工作生活
85较高
明确提供混合式弹性办公模式，且假期福利丰厚（包含20周产假、12个月 Sabbatical 等），注重员工身心健康。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡Flexible working options based around home and office locations、Time-off including annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum) and volunteering leave (3 days)、Proactive wellbeing support through Unmind
使命价值
75中等
依托百年外资银行平台，致力于通过多元化推动商业与繁荣，具有较强的社会责任感和包容性文化。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号drive commerce and prosperity through our unique diversity、make a positive difference for our clients, communities, and each other、here for good
创新程度积极采用新技术
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