中国化工
领军科学家
领军科学家
发布于 7 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公研究与开发 (研发)
研究与开发 (研发)
产业化
产学研合作
团队领导
研发战略
碳材料
高分子材料
过程模拟与优化
重大装备
高端聚烯烃
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
国家级领军人才定位、前沿战略材料研发、平台资源雄厚，工作地点偏产业基地
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
9.5万
比研究与开发 (研发)中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 960 个在招 · 其中研究与开发 (研发) 60 个
市场机会
选择不多
泉州 · 研究与开发 (研发) · 4 个在招
职位详情
关于这个职位
该岗位是中国化工旗下中化石油化工研究院（泉州）的领军科学家职位，负责主导碳材料、高端聚烯烃、高分子材料、过程模拟与优化、重大装备等方向的前沿研发战略与核心技术攻关
你需要组建并带领高水平跨学科研发团队，推动重大技术成果中试放大与产业化落地，并对接国内外顶尖科研资源、塑造公司技术影响力
最低要求
需要在创新能力、价值、贡献上具有卓越表现，至少满足以下条件之一：
十年内获得国家最高科学技术奖、国家技术发明二等奖及以上、国家科技进步一等奖、专利金奖（获奖单位含中国石化/中国石油/中国海油/中国化工/中国中化及下属企业，本人排名前三）
十年内获得中国石化/中国石油/中国海油/中国化工/中国中化技术发明奖或科技进步奖特等奖或一等奖（本人排名前三）
入选国家级人才计划高端项目，如“百千万人才工程”第一层次、第二层次人才，“万人计划”杰出人才、创新领军人才，“杰青”，“长江学者”等
国际一流企业研究员（Fellow）或QS排名前500高校教授（Professor）
或者满足领航人才条件：
入选省部级科技人才项目（如地方省政府或国家一级学会设立的科技人才项目或计划）
荣获省部级（中国中化、中石油、中石化、地方省政府、行业一级学会）科技奖三等奖及以上且本人排名前三
入选英国“牛顿学者”、德国“洪堡学者”、欧盟“玛丽居里学者”等海外人才计划
国际一流企业副研究员或QS排名前500高校副教授
工作职责
战略引领与规划：
（1）洞察行业技术发展趋势，结合公司战略，制定并主导实施所在技术领域的长期研发战略与路线图
（2）识别并布局具有重大市场潜力和技术颠覆性的前沿研究方向
核心技术攻关与创新：
（1）领导并亲自参与碳材料、高端聚烯烃、高分子材料、过程模拟与优化、重大装备相关领域的核心技术研发项目
（2）解决研发过程中的重大技术难题，突破技术瓶颈，取得具有自主知识产权的原创性成果
研发体系建设与团队领导：
（1）负责组建、培养和领导一支高水平的跨学科研发团队，营造开放创新、追求卓越的团队文化
（2）建立和完善先进的研发管理体系、流程和平台
（3）指导团队成员成长，提升整体研发效能
技术成果转化与产业化：
（1）主导重大技术成果的中试放大、工程化开发和产业化落地，确保技术成功转化为市场竞争力
（2）与生产、市场等部门紧密合作，推动新产品、新工艺的市场应用
外部合作与资源整合：
（1）代表公司建立并维护与国内外顶尖高校、研究机构、行业协会及产业链伙伴的战略合作关系
（2）主导重大产学研合作项目，整合全球优质创新资源
技术影响力塑造：
（1）在国内外重要学术会议、行业论坛发表演讲，提升公司在相关技术领域的学术声誉和行业影响力
（2）参与或主导行业标准、规范的制定
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 央企国家级研发平台，项目体量与研发资源充足，可主导前沿方向
- 课题聚焦高端聚烯烃、碳材料等国家战略材料，技术含量与产业价值高
- 领军岗位话语权大，可自主组建团队、搭建研发体系
- 有较多对外学术交流与行业标准制定机会，利于塑造个人影响力
- 任职门槛极高，需国家级奖项或人才称号，竞争激烈
- 工作地点位于石化产业基地，相对偏远，需适应现场科研环境
- 适合已具备国家级科研成就或人才称号、希望在央企大平台主导前沿材料研发并带领团队的技术领军人才
缺点 / 挑战
- 前沿材料研发周期长，成果产业化与市场转化压力大
角色解读
- 成长为行业乃至国家层面的技术领军人物，参与或主导行业标准制定
- 从技术领军向研究院更大范围的技术管理或科研管理岗位发展
- 依托央企国家级平台开展原创性研究，持续提升学术声誉与行业影响力
- 主导碳材料、高端聚烯烃、高分子材料、过程模拟与优化、重大装备等领域的长期研发战略与路线图制定
- 亲自参与并领导核心技术攻关，突破技术瓶颈，产出具有自主知识产权的原创性成果
- 组建并培养高水平跨学科研发团队，建立先进的研发管理体系、流程和平台
- 推动重大技术成果的中试放大、工程化开发与产业化落地，并对接外部顶尖科研资源
- 深厚的化工材料专业积累，熟悉碳材料、聚烯烃、高分子材料或过程模拟等方向
- 具备国家级/省部级科技奖项或国家级、省部级人才计划等标志性科研成就
- 较强的跨学科团队组建与研发体系搭建能力
- 产学研合作、成果转化与产业化落地的实操经验
申请策略
- 对照任职条件明确自己符合“领军人才”还是“领航人才”档次，针对性呈现材料
- 提前了解中化石油化工研究院（泉州）的重点业务方向与技术布局，做到精准匹配
- 突出国家级/省部级科技奖项名称及本人排名等硬性资质
- 列明入选的国家级/省部级人才计划或海外人才计划
- 用量化数据呈现专利、原创成果及产业化落地案例
- 体现跨学科团队组建、研发体系搭建与产学研合作经验
- 补充中试放大、工程化开发与技术转化方面的经验描述
- 强化学术影响力证据，如高水平论文、会议报告、标准制定参与
面试指南
- 科研成就类问题用“成果—价值—影响”结构，突出原创性与产业化贡献
- 战略类问题用“趋势判断—目标设定—实现路径—资源保障”框架作答
- 团队类问题结合具体组建、培养与激励机制的真实案例展开
- 请介绍您最具代表性的科研成果及其产业价值
- 您如何规划该技术领域未来3-5年的研发战略与路线图？
- 您将如何组建并带领一支跨学科高水平研发团队？
- 您如何看待技术从实验室走向产业化的关键挑战与应对？
- 您拥有哪些产学研合作资源或海外科研网络？
职位点评
薪资福利72
成长发展88
工作生活50
使命价值85
薪资福利
72中等
JD未披露薪资与福利信息，但职位定位为国家级领军人才，待遇通常与人才层级和科研成果挂钩，具体需与招聘方确认。
薪资信号未披露（AI估算：6.0千–13.0万/月）
成长发展
88较高
岗位处于国家战略材料研发前沿，可主导研发战略、组建团队并整合产学研资源，技术成长与影响力提升空间大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈碳材料、高端聚烯烃、高分子材料、过程模拟与优化、重大装备
成长机会指导团队成员成长、建立和完善先进的研发管理体系、主导重大产学研合作项目
业务类型profit_center
工作生活
50较低
工作地点位于石化产业基地现场，JD未提及办公模式与作息安排，工作强度与灵活性需与招聘方确认。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
聚焦高端聚烯烃、碳材料等国家战略材料，强调原创性成果与产业化，具有较强的产业与社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度开拓性创新（行业首创）
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