国家电投
燃料公司 海船三副/三管轮
燃料公司 海船三副/三管轮
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公船舶与海洋工程
船舶与海洋工程
安全管理
应急演练
海上作业
海事法规
航海技术
英语交流
设备维护
轮机工程
适任证书
值不值得投
68综合评分
综合评分 68
央企燃料船队一线技术岗，晋升路径清晰、薪资稳定，但需适应长期海上作业与生活节奏挑战。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
比船舶与海洋工程中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 470 个在招
市场机会
选择适中
上海 · 船舶与海洋工程 · 11 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责海船航行或机舱的日常值班与设备监控，协助船长或轮机长保障船舶安全运行
同时主管救生消防或防污染辅助机电系统的定期巡检、维护与台账管理
需组织应急演练、排查安全隐患并妥善处理海上突发险情，适应长期海上作业环境
最低要求
年龄要求：不超过35周岁
学习经历要求：
（1）学历学位：大学本科及以上学历
（2）专业要求：交通运输类相关专业
工作经历要求：具有1年及以上三副/三管轮岗位工作经验
职称/技能证书/职（执）业资格要求：丙类一等三副/三管轮适任证书
任职能力要求：
（1）熟悉国家相关的方针、政策、法律、法规
（2）熟悉航运生产等相关专业知识
（3）具备良好的组织能力、计划能力、沟通能力、解决问题能力
（4）较好的英语能力，能使用英语开展技术交流
（5）能适应长期在船上工作
上述年限计算截止时间为招聘启事发布当月
工作职责
一、三副岗位职责：
负责航行、停泊值班，协助船长、大副开展船舶航行值守工作，保障航行安全
主管救生、消防设备，定期检查、维护、登记，确保设备完好合规
编制消防、救生应急部署表，组织船舶消防、弃船等应急演练
管理救生、消防相关台账、证书及物料，做好物资申领与记录
落实船舶安全培训，发生险情按流程处置并上报相关情况
完成上级交办的各项临时工作
二、三管轮岗位职责：
负责航行、停泊机舱值班，协助轮机长、二管轮开展设备值守工作，保障机舱设备运行安全
主管船舶辅助机电、防污染设备，定期检查、维护、保养，确保设备完好合规
熟悉机舱各类应急预案，参与机舱失火、停电、溢油、浸水等应急处置及演练工作
管理分管设备、防污染相关台账、记录及物料，做好物资申领、登记与归档工作
落实船舶轮机安全管理规定，排查设备隐患，发生设备故障及险情按流程处置并上报
完成上级交办的各项临时工作
优先资格
中共党员、获得过省级及以上个人荣誉称号优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托大型央企平台，职业稳定性高且福利体系完善
- 一线实操经验对后续考取高级船员证书及晋升极具价值
- 接触前沿船舶管理与环保设备，技术积累扎实
- 需适应长期海上封闭工作环境，与家人聚少离多
- 岸基与船上工作节奏差异需快速适应
- 适合热爱航海事业、身体素质良好、能接受长期海上出差并追求稳定央企平台的求职者
缺点 / 挑战
- 海上作业受天气与航线影响较大，安全风险相对较高
角色解读
- 积累海上资历后可晋升为大副/大管轮，逐步向船长或轮机长方向发展
- 也可转向岸基安全管理、船舶调度或能源公司航运管理部门
- 负责海船航行或机舱的日常值班与设备监控，协助高级船员保障船舶安全运行
- 主管救生消防或防污染辅助机电系统的定期巡检、维护与台账管理
- 组织应急演练、排查安全隐患并妥善处理海上突发险情
- 持有丙类一等三副/三管轮适任证书，具备扎实的海事法规与航运专业知识
- 熟练掌握船舶关键设备维护保养及故障排查技能
- 具备良好的跨部门沟通协调能力与基础英语技术交流能力
申请策略
- 提前了解国家电投燃料板块的船队规模与航线布局
- 准备针对海上特殊工况的行为面试题，展现抗压与合规意识
- 突出适任证书等级、实际航次资历及设备维护案例
- 强调英语技术交流能力及应急演练组织经验
- 量化安全管理成果（如零事故航次、隐患排查数量）
- 强化国际海事公约（SOLAS/MARPOL）最新条款学习
- 提升船舶自动化控制系统及新能源动力设备的认知
- 加强海上急救与危机决策模拟训练
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答
- 重点突出“安全第一、合规操作、团队协作”的核心逻辑
- 结合具体数据或案例证明处置有效性
- 请分享一次你成功处置海上设备故障或险情的经历
- 如何平衡航行/机舱值班与日常设备维护保养？
- 面对恶劣海况或突发天气，你的应急决策流程是什么？
- 请举例说明你如何用英语进行专业技术交流
- 复习《STCW公约》及公司安全管理体系（SMS）核心条款
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活40
使命价值65
薪资福利
75中等
央企背景提供稳定薪酬与完善福利，海上津贴进一步拉高整体收入，但基层岗位薪资天花板相对有限。
薪资信号市场水准 (1.5千–2.5万/月)
成长发展
80较高
清晰的船员晋升阶梯（三副/三管轮→大副/大管轮→船长/轮机长），配合央企内部培训与资质认证支持，技术成长路径明确。
技术前沿主流现代技术
技术栈船舶值班、适任证书、设备维护、应急管理
业务类型cost_center
工作生活
40较低
长期海上工作模式导致通勤与家庭生活受限，WLB较弱；但海上期间通常实行集中工作制，下船后可能有较长调休。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
65中等
服务于国家能源保供战略，保障燃料海运供应链安全，具备一定社会价值；但岗位本身偏重执行与运维，宏观使命感体现相对间接。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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