国家电投
资产管理部流动性管理（经理/主管）
资产管理部流动性管理（经理/主管）
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公资产管理
资产管理
信托业务
国企背景
宏观经济分析
尽职调查
资金管理
金融法规
风险控制
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
央企核心资管岗、福利优厚稳定、门槛高行政化强、责任重压力大
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.5万
比资产管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 690 个在招
市场机会
选择适中
北京 · 资产管理 · 11 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位隶属于国家电投资产管理部，主要负责集团救助资金的投前投后管理、资金投放与回收统筹及风险管控
需审查信托业务投资方案并开展尽职调查，具备深厚的金融、财务或法律背景，重点考察宏观经济分析及市场流动性敏感度，旨在保障资金安全与合规运营
最低要求
金融学类、经济学类、工商管理类、法学类、能源动力类相关专业，全日制大学本科及以上学历
具有5年及以上金融、资产管理、财务、法律相关从业经历
熟悉金融、财务相关专业知识、熟悉国家有关政策法规
具有较强的宏观经济形势及监管政策分析能力，对市场流动性具有较强敏感性
具有较强的数据分析能力
应聘经理级岗位的要求现职正科级，在同层级副职岗位工作2年以上，未满2年的一般应当在同层级副职岗位和下一层级正职岗位工作累计5年以上，且在同层级副职岗位工作不得少于1年
应聘主管级的，要求现职副科级，或在下一层级岗位工作3年以上
年龄40周岁及以下
身体健康，具有良好的心理素质
工作年限和年龄计算截止至2026年10月31日
工作职责
负责集团救助资金的投前、投后管理、资金投放管理
负责审查信托业务投资实施方案并开展相应尽调工作，包括资金投向、底层资产实际情况、预期收益、退出机制等方面，并向集团提出投资申请
负责统筹资金安排，组织资金投放，监督资金流向
组织资金回收，保障资金安全
负责金融子企业既有经营性金融业务的已出险业务投资管控
完成领导交办的其他工作
优先资格
具有金融、电力行业等基层单位工作经验优先
特别优秀的可适当放宽条件
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势显著：依托国家电投这一能源巨头，资源稳定，职业背书极强
- 业务深度：接触核心救助资金与信托业务，积累高端资管与风控经验
- 晋升通道清晰：针对内部科级干部有明确的晋升路径，适合体制内成长型人才
- 行政门槛高：明确要求科级及以上职务或年限，外部候选人机会极少
- 流程繁琐：国企决策链条长，合规要求极高，创新空间相对受限
- 年龄限制：40周岁以下硬性指标，对大龄资深人士不友好
- 适合在金融、国资系统内有5年以上经验、具备科级管理背景、追求稳定与高阶职业发展的专业人士
缺点 / 挑战
- 稳定性高：央企正式编制或核心合同工，福利保障完善，抗风险能力强
- 责任重大：涉及救助资金与出险业务，容错率低，心理压力较大
角色解读
- 向集团更高层级的资产管理负责人或财务总监方向发展
- 转型为集团战略规划或资本运作核心骨干
- 在央企金融板块内横向调动，担任子公司高管
- 全周期管理集团救助资金，涵盖投前评估、投中投放及投后监控
- 主导信托业务投资的尽职调查，审核底层资产与退出机制，撰写投资建议书
- 监控资金流向与回收，处置已出险业务，确保国有资产保值增值
- 进行宏观政策与市场流动性分析，为决策提供数据支持
- 扎实的金融、财务或法律专业知识，熟悉信托架构及监管法规
- 极强的风险识别与控制能力，特别是针对不良资产或出险项目的处置经验
- 优秀的宏观经济分析与市场敏感度，能预判流动性风险
- 丰富的国企或大型金融机构管理经验，具备科级干部行政级别者优先
申请策略
- 此岗位主要针对内部选拔或特定渠道招聘，需确认是否接受外部简历投递
- 若符合条件，务必在简历中清晰呈现行政级别与任职时间线，以通过初筛
- 准备详细的过往项目案例集，面试时重点展示风控逻辑与处置成效
- 突出展示过往管理的资金规模、信托项目数量及零风险记录
- 详细列举处理过的复杂出险案例及挽回损失的具体金额
- 强调对能源行业或国企金融政策的深刻理解与实操经验
- 明确标注当前的行政级别、任职年限及符合年龄要求的证明
- 深入研究最新信托监管政策及国资委关于金融子企业的考核办法
面试指南
- STAR法则：情境-任务-行动-结果，重点突出个人在关键节点的决策作用
- 数据支撑：用具体金额、比例、时间缩短等量化指标证明业绩
- 合规前置：强调所有操作均在法律法规与公司制度框架内进行
- 战略对齐：将个人工作与集团战略目标（如降本增效、风险化解）相结合
- 请分享一个你主导处理的复杂信托投资或出险资产处置案例，你是如何控制风险并实现退出的？
- 在当前宏观经济下行压力下，你认为集团救助资金面临的主要流动性风险有哪些？应如何应对？
- 作为国企金融管理人员，你如何平衡业务拓展效率与严格的合规监管要求？
- 你对国家电投集团目前的金融板块布局有何了解？加入后计划如何开展工作？
职位点评
薪资福利85
成长发展70
工作生活60
使命价值75
薪资福利
85较高
央企总部中层岗位，虽然JD未披露具体薪资，但通常提供高于市场平均水平的薪酬包及完善的六险二金、补充医疗等福利，稳定性极强。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.5万/月）
成长发展
70中等
岗位涉及核心资产管理与风控，技术含量高，但国企体系内晋升受行政级别与年限严格限制，个人技能成长的天花板较明显。
技术前沿主流现代技术
技术栈信托业务、尽职调查、数据分析、流动性管理
业务类型cost_center
工作生活
60中等
央企工作通常规律，但中层管理岗尤其是涉及救助资金与出险业务时，责任重、压力大，可能需要应对突发状况，WLB视具体部门而定。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
服务于国家能源战略，通过专业的资产管理保障集团资金安全，具有明显的社会价值与行业使命感，尤其在防范金融风险方面。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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