国家电投
生产准备部 主操（合成气压缩机组、甲醇合成、精馏） 生产技能（普工）
生产准备部 主操（合成气压缩机组、甲醇合成、精馏） 生产技能（普工）
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公生产制造
生产制造
化工操作
压缩机
安全生产
工艺控制
应急响应
甲醇合成
精馏
设备维护
值不值得投
61综合评分
综合评分 61
央企稳定平台、技能导向型生产岗、工作地点偏远、需适应倒班节奏
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8.0千
比生产制造中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 740 个在招 · 其中生产制造 23 个
市场机会
选择不多
四平 · 生产制造 · 1 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责合成气压缩机组、甲醇合成及精馏装置的生产操作与工艺控制
需严格执行操作规程，确保装置安全、稳定运行及产品质量达标，同时负责设备故障处理、生产记录管理及应急响应
要求具备化工/机械相关专业背景及3年以上相关领域运维经验
最低要求
周岁及以下
学历：大专
专业：化工与制药类、化学类、机械类等相关专业
资质：具有相关专业相当于中级工及以上的职称资质或技能等级
经验：具有3年及以上工作经验，并具有2年及以上火电、新能源、化工领域生产运维相关岗位工作经历
优先条件：具备本岗位特种作业操作证者优先
素质：良好的职业道德、团队合作意识、沟通协调能力、独立处理能力、文字写作能力
能熟练操作计算机和办公软件
身体健康，心理素质良好
掌握相关法律法规知识
工作职责
严格执行工艺标准与规程，熟练掌握本装置工艺流程、岗位控制点及相关控制指标，精心操作，保障装置安全运行
全面负责本岗位操作，密切联动相关岗位，及时沟通并动态调节工况，确保装置安稳运行、产品质量达标
按规定完成装置操作记录，做到内容真实准确、完整清晰，做好数据留存
及时处置生产过程中的操作问题与设备故障，解决各类生产操作、工艺相关难题
落实岗位安全生产责任制，严守各项纪律、制度及操作规程，坚决制止各类违章行为
积极参与安全学习、事故应急演练等活动，熟练掌握岗位防护知识与实操技能
突发事故时果断规范处置，留存控制系统原始数据，做好详细记录并第一时间向上级汇报
落实节能节水、环保治理相关工作，确保生产环节环保达标排放
参与班组规范交接班，精准掌握装置最新运行工况
保持操作室整洁，规范工器具摆放
主动参与本装置岗位练兵、技术比武及各类专业培训，提升岗位操作技能
恪守保密法规及公司保密守则，对涉密文件、资料、数据、商业秘密、产品配方等严格落实保密措施
按时完成上级领导交办的其他各项工作任务
优先资格
具备本岗位特种作业操作证者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托国家电投央企平台，工作稳定性高，福利待遇规范（五险一金等）
- 行业属于能源化工核心领域，技术积累扎实
- 内部有完善的培训与技能比武机制，利于技能提升
- 工作地点位于县级市，生活配套及娱乐资源相对有限
- 生产一线岗位需倒班（三班两倒或四班三倒），可能影响作息规律
- 追求工作稳定、能适应倒班节奏、具备化工/机械专业技能背景的求职者
- 适合希望在大平台长期发展、注重福利保障的人员
缺点 / 挑战
- 安全责任重大，需严格遵守操作规程，心理压力较大
角色解读
- 初级主操 → 高级主操/班长 → 值长/车间主任
- 也可向技术专责、安全管理或设备管理方向转型
- 央企内部培训体系完善，晋升通道相对规范
- 负责合成气压缩机组、甲醇合成及精馏装置的日常运行监控与参数调节
- 执行标准化操作流程，处理生产异常及设备故障，确保安全生产与环保达标
- 参与班组交接、技能培训及安全演练
- 掌握化工/机械基础理论与工艺流程
- 具备3年以上火电、新能源或化工生产运维经验
- 持有中级工及以上技能等级证书，有特种作业操作证更佳
- 具备良好的安全意识、团队协作能力及应急处理能力
申请策略
- 关注国家电投官方招聘渠道，确保符合年龄及专业限制
- 面试时重点展示安全意识、责任心及团队协作能力
- 如实说明过往倒班经历及适应能力
- 突出3年以上化工/火电/新能源生产运维具体经历
- 强调对特定装置（如甲醇合成、压缩机）的操作熟练度
- 展示获得的技能等级证书、特种作业证及安全无事故记录
- 复习化工原理、设备结构及工艺流程图
- 熟悉DCS系统操作及常见故障排查逻辑
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述过往案例
- 强调“安全第一、预防为主”的原则
- 展示对工艺流程的深刻理解及规范操作的执行力
- 表达对公司文化的认同及对稳定工作的渴望
- 请介绍你过往负责的装置类型及主要职责
- 遇到生产过程中参数异常波动，你会如何处置？
- 请举例说明你曾处理过的设备故障或安全隐患
- 你对安全生产责任制有哪些理解？如何落实到日常操作中？
职位点评
薪资福利70
成长发展65
工作生活40
使命价值60
薪资福利
70中等
央企提供规范的薪酬福利体系，稳定性强，但薪资上限受限于地区及岗位性质，整体满足中等偏上水平。
薪资信号未披露（AI估算：6.0–9.0千/月）
成长发展
65中等
央企内部有明确的技能晋升通道和培训体系，但一线操作岗技术迭代相对较慢，成长更多依赖经验积累。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈甲醇合成、精馏、压缩机、DCS操作
成长机会岗位练兵、技术比武、专业培训、提升岗位操作技能
业务类型profit_center
工作生活
40较低
工作地点在县级市，生活便利度一般；生产岗位通常需倒班，WLB受限，通勤及作息规律性较差。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
60中等
作为能源央企，承担国家能源保供责任，具有一定的社会价值，但具体岗位的社会影响力感知较弱。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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